不同所有制企业职工竞争——关系取向比较

本文从竞争———关系取向的角度对不同所有制企业职工的劳动观念进行了实证研究。通过比较 ,作者发现在当前我国改革进程中不同所有制企业职工在工作中的竞争———关系取向上存在差异 ,国有企业职工更趋向于关系取向 ,非国有企业职工则更趋向于竞争取向。文章最后从体制的角度分析了造成这种差异的原因及其对国企改革的意义。     

论知识经济对人类社会的影响

本文首先对知识经济的内涵及其在西方国家兴起的表现进行阐释和介绍,然后着重分析了知识经济对社会的影响。其中重点分析了知识经济对产业结构、就业结构、社会分层等社会结构的影响,以及知识经济对人类社会生存方式的影响。     

不同所有制企业职工工作满足感比较

企业职工的工作满足感存在所有制差别,国有企业职工的物质满足感明显低于外资企业,非物质满足感略高于外资企业。虽然工作满足感受到职工的性别、年龄、户籍身份的影响,而且国有企业与外资企业职工的构成存在以上差别,但在控制以上因数后,满足感的所有制差别仍然存在。对职工工作满足感所有制差别的解释一工作满足感与权利意识相关,权利意识越高,期望值越高,越容易产生不满足感;解释二工作满足感与剥夺感相关,剥夺感越高,不满足感越高。而职工对公有制企业中的职工权利有较强的意识。同时国有企业职工的相对剥夺感高于外资企业。     

一根红线串起玉珠满盘——建邺房产局推行“党员公开承诺制”的品牌效应

建邺区房产局用三年时间，在全系统推行深化“党组织和党员公开承诺制”，并且放大效应，让其先锋模范作用引领全局上下争先进位，发挥新城建设主力军作用。如今，“党员公开承诺制”已经成为建邺区房产局推进各项工作的贯穿红线、特色品牌。