人力资源培训效益评估分析

随着社会经济迅速发展,人们知识水平大幅度的提高,人力资源培训效益成为社会关注的焦点,加强其培训效益的合理评估,可有效提高人力资源的工作效率,增强企业的核心竞争能力,本文概述了培训效益评估的内涵、理论发展与作用,介绍了人力资源培训效益评估的内容及原则,分析了企业实施培训效益评估存在的问题,探讨了企业做好培训效益评价的方法。     

农民工住房保障问题及策略研究--以住房公积金为视角

住房公积金制度对于保障农民工住房发挥着非常关键的作用。现阶段,农民工住房存在居住条件相对较差、租房难,房租贵、收入相对较低,缺乏住房保障、住房需求得不到满足等问题,住房公积金视角下,为有效解决农民工住房保障问题,今后应重点把握以下策略：完善住房公积金缴存制度;以扩大个人住房贷款为第一使用方向;降低低收入者的贷款门槛,提高其购房能力。     

对陕北地区人口、资源、环境与经济协调发展的思考

本文对陕北地区人口、资源、环境与经济发展的现状进行深入的研究,并根据陕北具体情况提出了实现协调发展的措施和途径.     

动态资产组合曲线的漂移分析

传统组合理论总是利用无差异曲线来确定最优资产组合,但在实际应用中可操作性很差,为此,本文提出一种"投资偏好曲线”来弥补这个缺陷,并在此基础上,进一步分析研究了当市场环境发生一致性预期变化时,资产组合曲线的漂移轨迹和性质以及个人最优资产组合的变化规律和内在机理.     

“呼包鄂”经济圈经济增长的实证分析

本文在传统的新古典收敛理论的基础上,以增长回归方法为主要分析框架,采用2000—2006年“呼包鄂”三市的截面数据,探讨该区域经济增长的收敛性问题。若解决区域经济发展不平衡的问题,需要“呼包鄂”经济圈内部进一步提高市场化水平、大力发展教育事业,增加人力资本投入、发挥自己的比较优势,在发展中进行合作谋求多赢。     

单位信任文化的构建机制和方略

单位信任文化能够推动组织内部成员密切合作,能够自发约束组织内部成员工作行为。单位可以通过提高领导的管理水平、建设相互信任的组织文化、选择聘用高素质员工、建立公平薪酬体系、注重团队合作培训以及完善组织管理制度等方式来进行单位信任文化的构建。     

中国大型体育赛事融资模式及其创新

全球大型体育赛事的融资主要有政府投融资、市场化投融资和混合投融资3种模式,混合投融资模式逐渐占据主流。基于项目分类法来看,公益性项目主要依赖于政府全额投入,准公益性项目一般由政府先期主导,同时吸引社会资本参与,而经营性项目的融资主要由企业自主筹资。从创新方向上看,公益性项目适合于政府投融资模式,但要对部分项目进行以PFI为导向的制度创新;准公益性项目应灵活运用PPP等方式吸引社会资本参与;经营性项目应尝试资产证券化和建立体育产业投资基金。融资模式的创新需要政府从法律法规、人才建设、制度建设等方面加以保障。     

货币政策波动对企业融资成本的非线性影响效应

文章阐释了货币政策波动影响企业融资成本的非线性效应机制,采用我国2008—2017年1984家上市企业的面板数据,通过构建面板数据模型实证检验了二者之间的关系。研究发现:基准利率降低有利于企业融资成本降低,借助扩张性货币政策能够提高非国有企业的信贷可得性,相应的融资成本也随之下降;总体上,基准贷款利率对企业融资成本的边际效应将呈现"先递增,后递减"的"倒U"型变化规律,货币供应量对企业融资成本的边际效应呈现出逐级递减的非线性变化规律;货币政策会由于企业产权属性异质性而对企业融资成本产生不同的影响效应,对于国有企业而言,基准利率对融资成本的边际效应将呈现出逐级递减的非线性变化规律,货币供应量对融资成本的边际效应呈现出"先增加,后递减"的"倒U"型变化规律,对非国企而言,基准利率对融资成本的边际效应呈现出逐级递减的非线性变化规律,货币供应量对融资成本的边际效应呈现出"先递减,后递增"的"U"型非线性变化规律。     

构建科研设计企业人力资本的激励机制

近几年，科研设计企业的人才流失的现象已非常严重，笔者所在的单位是中国石化集团下属的一家具有雄厚实力的科研设计企业，在2000年至2002年共接收大学毕业生125人。在这期间流失201人，占接收总数的160．8％，其中本科生180人，占流失人数的89．6％，研究生21人，占流失人数的。10．4％；流往沿海发达城市的122人，占流失人数的60．7％，     

小学五、六年级学生数学应用意识的现状调查与培养对策

小学教学实践中发现,小学五六年级数学在学生的学习过程中具有重要作用,但小学数学应用意识较薄弱,本文针对这一问题,对小学数学五六年级数学应用意识的现状进行分析,进而提出培养对策,希望对日后小学数学教育具有启迪作用。