需要重新理解升职、福利和企业文化(上篇)--访安利(中国)人力资源总监饶俊

饶俊简历: 1984～1993 中山大学哲学学士;中山大学在职MBA肄业。 1989.12～1994.10 广东东莞新科电子厂,历任人事行政部主管、高级主管、副经理、经理,最初接触人事工作。 1994.10～1997.10 广州百事食品有限公司人力资源部经理,建立了包括工资及福利、招聘、培训系统在内的人事部组织架构,制定公司人事及行政制度,及公司人力资源计划。 在此期间,接受了许多专业人力资源管理培训,如HAY COMPANY的培训、面试技能培训、人事管理理念培训。 1997.10～2000.5 百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理,负责人力资源工作。 2000.5～ 安利(中国)日用品有限公司人力资源总监,全面负责人力资源部工作,处理全国人力资源事务。     

首席职业顾问卞秉彬

可锐公司的办公室没有大公司的气派,然而却有温馨扑面而来,虽然也有前台,但仍然觉得是到了一个朋友的家。卞秉彬的工作环境就是这样温馨惬意,软软的沙发.娇艳的鲜花.红黄为主的暧色调装饰,以及有些凌乱的墙上挂着的员工和客户的照片以及客户的反馈意见,一角还不经意地挂着卞秉彬被业内权威杂志China Staff评为2001年“上海HR经理人”的奖状.颇有几分举重若轻的味道。卞秉彬是个端正清秀斯文干净的人,看不出他已经30出头。他说话的时候彬彬有礼,头头是道。     

需要重新理解升职、福利和企业文化(下篇)--访安利(中国)人力资源总监饶俊

在上海原为法国公董局旧址洒满阳光的写字楼里，记者和饶俊继续着上次未完的话题（安利访谈上篇请看《职业》第四期）。     

一生定要美一次

电视中有档《人与环境》的节目,介绍了一种奇怪的花——依米花。依米花生长在非洲荒漠地带,默默无闻,很少有人注意过它。许多游客以为它只是一株草而已,但是,它会在某个清晨突然绽放出美丽的花朵。     

盲人捕鸟

一个年轻男子娶了一个女人,妻子的哥哥是盲人。年轻人急于了解他的新姻亲兄弟,所以他问盲人是否愿意一起去打猎。"我看不见东西,"盲人说,"但是如果我们一起去,你可以帮我看。"年轻人带着盲人走进一片灌木丛。开始时他们沿着一条盲人熟悉的小路走,所以对于盲人来说,紧跟着年轻人并不困难。可是,一会儿过后,他们走     

借人还魂

常听人说:"疯子虽然精神是失常的,但肯定有一方面的能力是超常的。"这话自从我见识过慧之后,相信了。慧从小就疯疯癫癫,属于先天性精神失常。每天从村东疯到村西,村里人都特嫌她,尤其是付二婶,她嘴巴很不厚道,老是用恶毒的话来辱骂慧,有时还追打慧。     

合同有效与无效的认定

合同的有效与无效直接影响到当事人意图通过合同实现的利益能否得到切实实现。要对现实生活中形形色色的合同是否有效的问题给出合适的答案 ,就必须对合同效力制度有一个准确的理解和把握