银川历史街区保护的几个问题

银川是我国西北重要的历史文化名城，在漫长的历史岁月中，留下了一些著名的历史街区。本文采用文献资料与实地考察相结合的方法，探讨了银川历史街区保护的历史和现状。在对改造后的中山南街和仁义巷历史街区的重点考察和分析的基础上，发现了银川历史街区保护存在的问题和不足。针对这些问题，参照日本历史街区保护的理念和经验，提出了加强银川历史街区保护的意见和建议，希望能够促进和完善银川市历史街区的保护和发展。     

文心雕龙自然之势论

《文心雕龙·定势篇》提出作家要根据文体自身的体制特性进行创作,从而使文章产生自然而然之势。自然是定势的根基与基础,体现在文学创作中,表现为要求本色写作的"纠讹势",以"本采"为基础的"总群势"及崇尚文章本来面貌的"尚任势"。这一自然之势的提出,对当代文学批评具有重要意义。     

中小企业人力资源管理如何谨慎外包

随着20世纪80年代后期外包(outsourcing)在美国的产生,以及随后在欧美、日本的推广流行,人力资源管理也被逐渐的外包出去。人力资源管理外包是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司的部分人力资源工作。根据国际数据公司(IDC)的统计数据,2000年美国在人力资源服务方面的花费超过了227亿美元。其中。人力资源管理的外包在该领域中增长最快2000年美国人力资源管理业务外包达25亿美元。而国际数据公司对美国人力资源管理服务市场的最新预测表明。人力资源服务方面的收入到2006年将达到560亿美元。且人力资源业务外包将继续是人力资源服务消费中增长最快的领域。这表明了人力资源管理外包的巨大潜力和前景。     

基于价值取向的大学生就业焦虑心理差异分析

秉持不同就业价值取向的大学生就业焦虑心理具有高度显著差异。有适度就业焦虑感是当下大学生就业心理的主流,有利于大学生身心健康和调动学习积极性;对就业非常焦虑的大学生患心理疾病的可能性大,必须引起社会、高校和大学生的高度重视。     

从公共政策角度探析邻避效应

垃圾场、核电厂、殡仪馆等设施的存在会给当地居民的生活、心理、荣誉等带来诸多负面影响,从而激发他们的嫌恶情结,滋生“不要建在我家后院”的心理,这一现象称之为邻避效应。它体现了利益结构的失衡,表明了公民心理与社会生态两方面的不和谐,是构建和谐社会的一大障碍。文章从公共政策的角度对邻避效应进行了分析,并提出通过改进政策的途径来缓解、消除邻避效应。     

我国高校职业生涯教育的经验与启示——基于对部分2009年全国毕业生就业典型经验高校的分析

职业生涯教育是提升高校毕业生就业竞争力的重要举措之一.本文总结2009年我国毕业生就业典型经验高校的具体做法,提出为了普及职业生涯教育、提升有效性,具体举措是:理顺管理机制;培养优质师资;形成富有特色的校本内容体系;培育营造校园文化氛围;充分运用网络媒介;探索本土化的测评工具;实现理论与实践的充分对接.     

基于员工创新的企业心理契约构建

“心理契约”最早引入是在上个世纪60年代，由Argyr1s提出、Levlnson加以界定的一个概念，最早用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相互期望，指雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么的同时又应得到什么的一种主观心理约定，约定的核心成分是雇佣双方内隐的不成文的相互责任。具体来说，心理契约是存在于雇员与组织之间的、没有通过书面的契约载明的相互之间的期望和承诺，往往是雇员以成果和贡献来换取挑战或有报酬的工作、可接受的工作条件、工资或津贴形式的组织奖酬以及许诺提升或其他形式的职业进步的一种组织前途。