大学生的消极情绪及调适

据不少高校的调查统计表明,因消极情绪而引起的身心疾病已成为休学、退学和死亡的主要原因,仅以福建师大的休学人数为例:1984-1986年为9人,1986-1988年为14人,1990-1991年为20人(《当代青年研究》1993.1)。湖南医科大学对827名学生调查显示:21—35％的人存在着中度痛苦水平以上的强迫、人际敏感、抑郁和偏执症(《青年心理咨询》)。可见,消极情绪在大学生心理和行为中的消极作用已不能不引起人们的重视。所以,认识大学生消极情绪的特点和影响,剖析其原因,研究消极情绪的调适方法,对于塑造全面发展的新一代大学生具有深远的意义。     

我国女性价值意识刍议

改革大潮的汹涌澎湃,市场经济的长足发展,使人们的价值观念、行为方式、思维习惯都产生了巨大的变革,尤其是女性,她们既看到了希望,也感觉到机遇和挑战,同时又深感困惑和忧思,要真正解除女性意识中的种种顾虑,以唤发起女性主体的自觉意识,则有待于我国女性价值意识地增强。 价值是一种关系范畴,即客体对主体的意义,反映在意识上就是主体对客体的态度。女性价值意识就是女性把自身同视为主客体关系范畴时,女性对自身、他人和社会的意义的看法和观点,体现了女性的利益、愿望和要求,包括女性主体的价值认识,价值判断和价值评价。女性价值意识是该社会妇女的地位的反映,是该社会发展水平和文明程度的反映,又是该社会中占主流地位的价值观念、传统意识和社会心理的折射。所以,分析女性价值意识的现状和原因,找到增强我国女性价值意识的途径,以唤起女性     

实际控制人规制制度的反思与重构——兼评新《公司法》的进步与不足

在本土化诚信义务约束之下的实际控制人制度,有利于约束不当追求企业自身控制权的消极行为,缓和股东内部利益冲突,填补公司治理漏洞。一是导入整体实际控制人的概念,为建立起统一、完善的实际控制人权利、义务和责任的规制体系奠定基础。二是根据权责一致原则,对实际控制人的义务内容进行全面系统梳理,建议采用引致条款与特别条款相结合的立法技术对实际控制人的法律责任进行规制,避免法律规则的叠床架屋和重复紊乱。三是通过设置强制信息披露和公示登记制度的条款,强化对实际控制人的全面监督解决和受害人的举证难题。四是适度扩张股东股份回购请求权的适用范围,为持续遭受实际控制人压制的受害股东提供终局性救济手段。     

蒙医阿古拉

去年五月间,内蒙古自治区锡林郭勒盟苏尼特左旗一位40岁名叫特木勒的人,突然患了半身不遂症,行动困难,非常痛苦。经旗医院治疗两个月后,仍不见效。于是有人劝告他:“别耽误了,赶紧到呼和浩特     

信息化，中小企业发展的必经之路

政府和行业协会在为中小企业提供政策支持的同时,应定期组织“信息化知识普及进企业”活动,如此将能更好的促进食业管理层对选择适合自身的信息化路径和方式有正确的认识,还能促进和加强企业在新信息经济中的信心     

制造行业供应链合作关系对协同及运作绩效影响的实证研究

根据制造行业供应链的特点,建立了供应链合作关系对协同运作,以及合作关系和协同对供应链运作绩效的影响假设模型,其中,供应链合作关系以沟通、信任、承诺、适应、相互依赖和合作6个因素作为度量因素;供应链协同以信息共享、同步决策和激励联盟作为研究维度;供应链绩效主要考察配送、库存成本和柔性3个方面的情况.运用结构方程模型的研究方法,对163例国内制造企业供应链进行数据收集、分析和处理,结果表明,供应链合作关系对协同运作有很强的正性影响作用;同时,供应链合作关系、协同对供应链运作绩效也有明显正性影响.     

创新机制 提高效率 努力提升新形势下紧急重大信息工作水平

紧急重大信息是信息工作的“生命线”。高质量地做好紧急重大信息工作,对促进经济社会发展和社会稳定具有重要作用。近年来,章贡区委力、从规范化和制度化着手,着力破解信息收集瓶颈,高效灵活处理紧急重大信息,较好发挥了参谋助手作用。在紧急重大信息收集和处理工作实践中,我们的做法和体会主要有：     

监理企业的人力资源管理研究

监理企业要在激烈的竞争中生存和发展,依赖于企业良好的人力资源管理。本文首先介绍了当前建设监理业人力资源状况,指出了当前存在的一些问题,如年龄结构失衡等,在此基础上,提出了提升监理企业人力资源管理水平的措施。     

独立学院旅游管理专业学生酒店实习中存在的问题及对策研究

实习是旅游管理专业教学计划中的一个重要教学环节,是一个理论联系实际,培养和提高学生工作技能、组织管理能力的实践教学过程。目前高校（包括各独立学院）旅游管理专业的学生已成为饭店实习生大军中非常重要的一部分。本文在分析独立学院的特点基础上,对独立学院旅游管理专业的学生在酒店实习中存在的问题进行了分析,并提出了相应的建议及对策。     

二元技术标准制定绩效的驱动因素:外部网络位置与内部技术能力的权变作用

技术密集型产业中的企业频繁参与二元技术标准的制定。这两种标准分别是渐进型和新型技术标准。它们具有不同的战略属性,两者都深刻影响产业创新发展。采用1988—2010年中国汽车产业企业面板数据研究企业的外部协作研发网络位置与内部技术能力对渐进型和新型技术标准制定绩效的影响。基于零膨胀负二项模型的实证研究结果表明,协作研发网络接近中心性有利于提升企业制定新型技术标准的数量,而对渐进型技术标准的制定绩效没有显著作用;内部技术能力有利于推动企业成为渐进型和新型技术标准的制定者,但不利于企业增加新型技术标准的制定数量;企业在制定新型技术标准时,内部技术能力负向调节协作研发网络接近中心性。因此,协作研发网络接近中心性和内部技术能力对企业的二元技术标准制定绩效发挥权变作用。