人：管理思想史的主题——评丹尼尔·A·雷恩《管理思想史》（第五版）

丹尼尔·A·雷恩（Daniel A．Wren）在2005年对其成名作《管理思想的演变》（Daniel A．Wren：The history of management thought，Wiley，2005）进行了第五次修订。这本力作在2009年3月份被中国人民大学孙健敏教授主译过来并有幸被中国人民大学出版社纳入“当代世界学术名著”系列之中出版。     

福列特的组织与人关系评析

从存在心理学视角对福列特有关组织与人关系的观点进行分析。分析认为,福列特对组织＂整体性＂、＂团体性＂特征的阐发,使组织也能成为个体存在的归属地;这是对传统组织定位的一种突破,也是一种新心理学;这有益于组织功能的创新。     

卢卡奇同一主客体思想“引论”

国内对卢卡奇的同一的主客体思想研究是一个逐步深入的过程。卢卡奇在《历史与阶级意识》中提出的同一的主客体思想是理解《历史与阶级意识》的一个"题眼"。它是《历史与阶级意识》的线索性概念,它与此书中其它概念有着密切关系。     

“管理学之母”福利特与女性思维方式的新转向

被称为“管理学之母”的福利特与女性主义有着密切的关系。她主张关系思维,批判那种自我与他者对立的思维,这对解决传统女性主义发展中的思维瓶颈有着积极的启示。福利特为女性与男性,人与人,以至人与自然的和谐发展及共存共荣带来了新思维。