组织激励与知识共享:员工心理需求的匹配效应

知识是现代企业核心竞争优势的重要来源.知识是属于个体的,组织对知识管理的重点是促进知识共享.管理实践表明,拥有知识的员工很少有自发的知识共享的意愿,因此,很多组织都面临着知识共享的困境.本文从员工本身的心理需求出发,以知识型员工作为研究对象,系统的分析了组织激励对个体知识共享的影响关系,并着重分析了员工心理需求在其中的关键影响作用.     

企业核心能力构建方式研究

世界经济的一体化发展,使得企业之间的竞争成为真正意义上的全球竞争。而要赢得全球竞争,要 求企业必须具备竞争优势,而竞争优势的基础则是企业的核心能力。因此,什么是企业的核心能力,特 别是如何构建企业的核心能力,是学术界和企业界非常关心的问题。     

知识创造机理应用于新员工培训

在知识经济中,知识已经成为企业生产运营的核心要素。对知识的获取和创造,是建立企业组织核心竞争力的核心来源。知识存在于人类的意识和实践活动当中,知识型员工承担了为组织创造新知识的重要任务。提升知识型员工的创造力,促进他们在组织内的知识创新,对于现代人力资源管理来说,是一种挑战与责任。这种挑战,首先体现在对知识型员工的人职培训当中。然而要促进新员工进入组织后的知识创新活动,就需要先明确知识在组织中的创造机理。     

基于共享有效性的团队知识共享行为结构研究

团队成员之间不同的交互模式会表现出不同的行为结构,并影响团队产出。从团队知识贡献强度、团队知识贡献差异、团队知识搜集强度、团队知识搜集差异四个维度,深入分析团队知识共享行为结构,打开团队知识共享"黑箱",研究团队知识共享不同行为结构的特征与发展路径,有助于进一步完善知识管理理论。不同的团队知识共享行为结构对共享有效性有不同的影响,必须在团队知识管理过程中采取有针对性的策略,包括按照共享结构发展路径逐步改进团队知识共享,提高知识贡献与知识搜集的匹配性,根据团队的发展阶段和管理目标构建相适应的共享结构,有效管理团队成员共享行为差异等。     

歌唱的灵魂——情感体验

情感是影响演唱者声音质量、演唱效果的重要因素。教师和学生不能只停留或纠缠在声音的外在质量上,应在体验生活的基础之上,充分理解歌词内容、深刻体验旋律、情感的细微变化,融入个性,这样才能充分发挥情感、运用情感进行歌唱,从而引起听众共鸣。     

墨西哥金融危机对我国利用外资的启示

1994年末至1995年初，才加入北美自由贸易协定（NAFTA）一年的墨西哥爆发了一场由比索贬值引发的金融危机，对墨西哥经济发展造成重大影响，由此引发全球发展中国家的思考。本文通过对墨西哥金融危机的原因与教训的分析，提出我国利用外资应当注意的问题。一、墨西哥金融危机给、圣经济带来的严重影响墨加入NAFTA后，本国经济得到发展，随而产生通货膨胀，前总统萨利纳斯为抑制通胀，将存在币值高估的比索与美元挂钩。支持比索的价值需要大量外资，因而墨国内利率一度创纪录地达到20％。1994年美国联邦储备银行六次提高利率，致使流入墨…     

简论汤显祖的社会改良理想

汤显祖以“绝代奇才,冠世博学”,创作出如“最晶莹的珠玉”般的“玉茗堂四梦”,成为“传奇的黄金时代的一位最好的代表”、不朽的戏剧家,这是人们熟知的一面。然而,汤显祖还是一位志气激昂,风骨道劲,关心国计民生,以改革弊政、“变化天下”自许的斗士。他虽然一生蹭蹬场屋,坎坷仕途,对于国家大政却有着较清醒的认识,并注意从历史的角度评议时政,从理论的角度探索人生,逐步形成了他的较为     

陇东根据地诗歌漫评

诗歌,是陇东根据地文学运动中出现最早,数量最大,并且最为活跃的一个组成部分。它曾在唤醒广大人民群众起来革命、创建根据地、抗日救亡、推翻国民党的腐败统治的斗争中,发挥过重大作用。陇东根据地的诗歌有文人的创作,但为数更多的则是群众的创作。它的形式是多种多样的,有抒情诗、叙事诗、古体诗、自由诗、朗诵诗、讽刺诗,也有快板