标明“税利”经营有“戏”

报载 ,沈阳市国税局为了更好地宣传税法 ,培养公民自觉纳税意识 ,在本市生产的味素、香肠、咸菜等商品包装都印上 :“国家的振兴 ,有您的贡献 ,本产品含税２ ９元”之类的小字 ,有的还将相关税法印上包装袋。闻之 ,笔者不禁为之击掌称赞。另据报道 ,重庆石壕煤矿有家名叫“三六九”的皮鞋店与众不同 ,别人明码标价 ,他却明码标“利” ,把皮鞋生产单位、厂址、出厂价格、所赚利润等统统明码标出 :３０元以上５０元以下每双赚３元 ,５０元以上８０元以下每双赚６元 ,８０元以上１００元以下每双赚９元 ,１００元以上的不销售。这一来 ,顾客络…     

对竞争对手的再认识

由于竞争带来的后果有时是竞争对手夺取自己的市场份额 ,对于崇尚高市场份额的企业来说 ,竞争对手必须予以遏制乃至消灭。但是从战略角度上看 ,竞争对手的存在不仅不会削弱企业的市场地位 ,反而能使之得到加强。我们把这类竞争对手称之为有利的竞争对手。一、有利的竞争对手带来的战略好处有利的竞争对手至少在四个方面给企业带来战略好处 :１ 增强企业竞争优势。竞争对手可作为比较标准 ,显示企业特色化经营的能力。因为在缺少竞争对手的情况下 ,买方难以真正认识到企业创造的价值 ,及对其产品的价格和售后服务的比较。这样 ,买方会在产品…     

企业经理激励问题研究

一、现代企业中激励问题的产生现代企业的典型特征是经营权和所有权的分离 ,其主要原因可以归纳为两个方面。第一 ,现代企业对资本需求越来越大。随着社会经济的发展 ,企业的生产技术越来越先进 ,生产设备越来越复杂 ,企业生产的机械化、自动化程度越来越高 ,企业的资本有机构成越来越高 ,企业规模越来越大 ,所需资本越来越多。个人或合伙经营形式已难以满足现代企业的资本需求 ,而股份制以其汇集个人分散资本的特点而成为典型的现代企业模式。这样 ,相对分散的股权形式客观上形成了企业所有权和经营权的分离。第二 ,现代企业对管理水平要求…     

让机车在市场经济的轨道上飞速前进——天津铁路信号工厂冲出困境的启示

天津铁路信号工厂是中直驻津企业 ,典型的国有企业。这样的企业计划经济的印痕深 ,因而很难适应市场经济的新形势 ,企业遇到了诸多的困难。随着市场经济的逐步推进 ,市场竞争愈加激烈。一直与“铁老大”相伴相生的孪生兄弟 ,天津铁路信号工厂这一类铁路专用产品的制造企业 ,老大“天之骄子”的地位被打破 ,降为“平民” ,与其他企业毫无二致 ,要一起进入市场争饭吃。作为孪生兄弟处境也就更难了 ,从诞生、哺育到壮大 ,都是上级 ,都是国家包揽一切 ,生产经营都由上级管 ,即使开放了 ,上级不包揽饭碗了 ,还有“老大” ,靠在“铁老大”身上 ,就…     

电子商务正向我们走来

国际互联网的发展 ,在全球范围内冲击着社会生活的各个角落。近年来 ,建立在互联网基础上的电子商务作为世界经济新的增长点之一 ,正以前所未有的速度突飞猛进 ,不仅改变着传统的社会生产方式 ,而且对经济结构的调整产生极为深刻的影响。发展电子商务 ,引起了社会各界的高度重视 ,“抓紧研究和推进电子商务”已被写进今年三月九届人大三次会议的《政府工作报告》中。初识电子商务电子商务顾名思义 ,其内容包括两个方面 ,一是电子方式 ;二是商贸活动。信息产业部部长吴基传指出 ,“电子商务就是借助网络化、数字化技术而开展的一种全新的经济…     

世界金融业大趋势:银保融通

银保融通是当代世界金融业发展趋势 ,西方发达国家银行与保险公司之间的资本交叉和业务融合已非常普遍。我国受金融管理体制限制 ,同时也是为了防范金融风险 ,目前实行分业经营 ,但也已出现一定程度的业务融合。面对加入ＷＴＯ后国际金融巨头的挑战 ,我国金融机构应积极探索壮大自己实力的融合之路。一、银保融通是当代金融业发展趋势长期以来 ,世界各国金融业中的银行、保险公司以及证券公司等金融机构是严格实行分业经营的 ,这是基于以前的历史条件 ,混合经营弊端很多 ,并造成了严重后果 ,各国为了规避金融风险 ,相继出台了一系列法规 ,用…     

县级“三讲”教育的特点及应着重解决的问题──对沙河市“三讲”教育的几点思考

在县级党政领导班子、领导干部中开展“三讲”教育有什么特点,应着重从哪些方面入手解决党性党风方面存在的突出问题,如何利用其特点,使“三讲”教育产生更好的效果？我在沙河市“三讲”教育（试点）的巡视工作过程中,作为一项调查研究、总结经验的任务,进行了一些思考、认识。 一、县（市、区）是大基层。“三讲”教育一开始就要明确地把切实认识和处理好“三讲”教育与日常工作的关系提上重要日程,采取切实可行措施,自始至终抓好。坚持两项任务一起抓,两个成果一起要。 具是‘”大基层”,说“大”是相对于乡、村;说“基层”是中…     

企业提升中的问题

<正>在企业周围环境变化多端的今天,企业老板和经理尝试做企业的提升,以适应周围环境的变化。请看下面几种情况使提升受阻。不想对现状做“破坏性”的改变吴老板的公司目前的业务还能为公司带来利益,但是,这项业务在发达地区已经逐渐退出市场了,这种趋势会逐渐波及     

推行外贸代理制的启示与思考

最近,我们对上海推行外贸代理制的基本情况做了较为深入的调查,特别是他们在理论与实践上对我国推行外贸代理制的深刻认识给予我们诸多的启示与思考,对我国进一步完善代理制具有积极意义。一。上海外贸代理制的基本情况上海外贸代理制的发展是与上海外贸进出口的发展相互适应与同步推进的。九十年代以来,上海外贸进出口进入发展时期,相应的外贸代理也有了明显增长。在推进外贸代理制的过程中,上海也对外贸代理形式做了积极的探索。1．规范化代理。所谓规范化代理,即与国际上通行的出口代理接近,由代理方代理承揽业务,然后交由委…     

换个方法用人──谈企业用人机制的改革

一、部分国有企业目前用人机制现状近年来,大部分国有企业都先后实行了全员劳动合同制和中高级管理人员聘任制。但国有企业的用人机制还未有根本性的改变,几乎仍然在沿用党政机关的用人模式,远远不能适应企业在社会主义市场经济条件下竞争、发展的要求。虽然大部分国有企业不同程度地实行对高中级管理人员的聘任制,但高级管理人员行政级别的影子仍然清晰可见。中层管理人员名义上是聘任,而企业员工的反映只是走形式。考察、测评管理人员仍用党政机关的办法,易导致民意失真。测评的结果往往形成对工作认真负责易得罪人的干部认可率…