2003年中国人才战略风景线

2003年即将离我们远去。回眸2003年的中国人才战略,颇有一种与时俱进、全方位推进的气势。长期计划经济形成的僵化的人才管理模式受到挑战,人才的部门、地区、所有制壁垒初步打破,统一有序、开放灵活的人才市场口趋形成。“人才强国”战略已经成为中央和地方乃至各行各业的一种普遍共识,一系列有关人才的战略架构、方针政策、行动举措纷纷亮相。2003年,中国的人才战略可谓好戏连台、风景诱人——     

追踪隐性收入

时下,亲朋相聚、好友相逢,交谈中总免不了“外快”的话题。事实上,这种工资之外的隐性收入以其巨大的“磁力”深深地吸引着工薪族。通过这遮遮掩掩来路各异的隐性收入,我们不难从中窥视到那光怪陆离的百面人生:朴实的、诚实的;奸诈的、虚假的…… 发发发,巧列名目 不少单位或月或季,或节日或假     

人才安全：亟待构建

一个国家的人才安全警戒系统如何,事关这个国家的经济、贸易、金融、信息、军事等各个领域的发展走势,乃至整个民族的命运前途!加入WTO后的中国,如何尽快构建适合国情的多维的立体的人才安全保障机制,成了极具探讨价值的话题。人才安全之现状 毋庸讳言,计划经济时期基本上不存在什么人才资源安全问题。那时候有限的人才,往往多年甚至终身斯守在同一个岗位,流不出也引不来,整个人才市场一片沉寂。随着国门的洞开,特别是WTO的到来,人才流动在加速,有关滋生人才安全的僵化机制、现实因素、外界冲击等危险信号纷至沓来,着实令我们的各级领导小觑不得。     

60年代调整后农村人民公社个人收入分配制度

企业文化是企业竞争优势之源.本文从企业文化微观生成的角度,分析其构成要素及要素间的相互关系,并以此为基础,提出在我国培育企业文化的主要措施.     

民招官:风风火火闯九州

1998年，对中国公务员来说是不平凡的一年。3月6日下午，九届人大一次会议通过了国务院机构改革方案。随之国务院的部委从40个减少到29个。继而各级政府也将按照国务院的部署要求，全面推进机构改革。这意味着党政机关的数百万官员将摘去"顶戴花翎"，脱下"龙袍玉带"，走出政府大院，另觅饭碗，重砌炉灶。他们将更直接地面对市场经济大潮的洗礼和颠簸。．风景独好"民招官"在莘莘公务员队伍中，可谓人才荟萃，精英众多，其综合素质之高有目共睹。这是一块无需作任何雕琢的人才矿藏。于是，一些企业纷纷亮出高招，向下岗干部"频送秋波"──国有…     

—技在身荒不愁

我们曾为“社会主义不存在失业”而自豪。殊不知,这种“三个人的活五个人干,五个人吃着三个人的饭”的做法是一种虚假繁荣。当市场经济的澎湃巨浪 荡涤着传统的计划经济体制后,这一脆弱的表象便最终被打破——包括一部分有专长、有较高学历的人才在内,如今失业、下岗等已无情地走进了我们的生活,越来越成为人们关注的社会热门话题。 人们不禁要问:凡是下岗,一般由市场竞争的优胜劣汰所招致,由技术进步对劳动力的排斥所形成,由企业经营机制僵化带来效率低下所造成,按理说,甚富竞争力的企业人才不应在下岗之列。那为何作为职工中的精英力量——一部分人才也同样成了下岗大军中一员呢?     

食利族悄然崛起

1995年5月，邻居李师傅无意中告诉笔者，从今以后他再也不开货车走南闯北了，自己都50岁了，往后凭银行的利息就足以能养活全家老小。在旁的阿海听后脱口而出：老李已成了陌生几十载的食利族！这种专靠吃银行利息或放高利贷、炒买炒卖股票、证券等来维持正常生活的食利者，是由计划经济体制向市场经济体制转轨时期的又一社会新生族，正以其前所未有的态势日渐遍布城乡，成了神州大地的又一热门话题。时代孕育了一代食利者社会主义市场经济体制的建立，为一大批人提供了可以凭借自己的智慧、汗水和品质去谋求迅速致富的机遇，同时也让少数人…     

高校实践教学体系的建设与完善

实践教学在大学课程教学体系中具有重要地位。长期以来,在大学教育中比较普遍地存在着片面重视专业理论知识教学而轻视实践教学环节的现象。当前大学实践教学环节的薄弱是由多方面原因造成的,必须采取多种措施,以培养创新型应用型人才为基本出发点,不断调整和完善大学实践教学体系。