探索科学孕育机制的力作

《潜科学与哲学》系统阐述了潜科学研究的重要价值,对科学研究的规律进行了有益,探索,为科学史研究提供了有价值的资料。     

生乳中次氯酸钠的检测研究

建立了生乳中次氯酸钠的检测方法。试样中次氯酸根在弱酸性条件下与碘化钾生成游离碘,以淀粉溶液为指示剂,硫代硫酸钠标准滴定溶液滴定,计算氯的含量。方法处理简单,易操作,回收率高,试验成本低,分析周期短,因此该方法可作为生乳中次氯酸钠的快速检测方法。     

郑钟:厚植社工情怀让精品社区既有力度更有温度

1975年出生的郑钟,家住福建省福州市长乐区吴航街道。他1998年7月毕业于福建师范大学,2000年4月加人中国共产党,现为福州市长乐区吴航街道西关社区党委书记、居民委员会主任。在社区开展社工实务的23年中,郑钟先后荣获吴航街道“优秀共产党员”、长乐区“优秀党务工作者”、长乐区“优秀社会工作者”、长乐区第十七届人大代表、长乐区优秀人才、全国社会工作(行政)优秀督导等荣誉称号,并于2018年4月至2018年12月参加由中国社会工作联合会社会工作师委员会举办的“全国社会工作督导人才培养计划”,顺利通过三个阶段的考核,取得了“全国社会工作督导”证书。     

邓小平正确处理人民内部矛盾的思路和方法

邓小平在领导我国改革开放和现代化建设的伟大实践中 ,十分重视正确处理人民内部矛盾的问题 ,并结合新的时代特点 ,提出了一系列正确处理人民内部矛盾的新的思路和方法。这些思想主要包括 :大力发展社会生产力 ,增强国家经济实力 ;坚强社会主义民主法制建设 ,积极进行政治体制改革 ;兼顾效率与公平 ,允许先富带动后富 ,逐步实现共同富裕。今天重温这些思想 ,对于我们正确处理社会主义市场经济条件下的人民内部矛盾 ,具有十分重要的理论意义和实践意义     

企业内部分配机制改革的新思路

深化企业内部分配机制的改革,是转换企业经营机制,搞好国营大中型企业的重要途径。本文仅就企业内部分配机制改革的目标、原则和重点等实际问题作些探讨,澄清其中的一些模糊观念,以利于改革理论与实践的深化。目标主体错位及其校正企业内部分配机制改革的目标决定着改革方案的设计与运作.一般而言,制度变革的目标应服从于变革主体的利益,否则制度变革就会因缺乏持续性动力而难以有效.经历了政企     

有效发挥人格力量在领导活动中的作用

领导者的人格因素主要包括坚定的政治立场和信念、坚强的意志、超群的才华、渊博的知识、高尚的情操、乐观的情绪等,这些优秀的人格因素会产生巨大的人格力量,从而对领导活动产生广泛而持久的影响。一是坚定信念和坚强意志的感召力。领导者自身具有坚定的政治信念、远大的理想抱负以及坚忍不拔、百折不挠、矢志不移的意志,对下属是一种无声的召唤和教育,是一种无形的号召和凝聚力量。有了这一力量,就能使下属对前途充满希望,对困难和挫折充满必胜的信心和力量。二是超群才华的凝聚力。领导者具备过人的才智、广博的知识和卓越的能力,就能在…