发展商品经济是我国经济改革的核心

从三中全会到五届人大三次会议,在寻求中国式的社会主义现代化道路方面,大家的认识越来越深入了。如何从中国的实际出发,改革我们的经济体制,规划我国社会和经济发展的前景,确实是摆在我们面前的迫切课题。这里提出一点看法,供讨论研究。     

市场经济与政府经济管理职能研究

以社会主义市场经济为目标的改革 ,不仅意味着中国经济领域的革命性变革 ,同样也引起中国政治领域等政府行政管理职能的变化。本文拟对市场经济与政府经济管理职能作相关分析 ,以期对市场调节和政府干预作比较性认识     

道路交通事故损害赔偿责任理论与实务研究

随着我国汽车工业和交通运输业的快速发展 ,道路交通事故明显增多 ,起诉到人民法院的道路交通事故损害赔偿案件也越来越多。人民法院在面对这大量的交通事故损害赔偿案件时 ,普遍感到审理难度大 ,在法律适用、具体操作等方面存在许多问题和困难 ,亟待加以解决。     

改进人力资源管理者的思维模式

有效开发和管理人力资源是任何组织永恒的任务。但是,人们的视野和视点往往集中于一般概念上的人力资源,而忽视人力资源开发者、管理者自身的素质要求,尤其容易忽视人力资源管理者的某些思维模式及其行为方式可能带来的负面影响。 这里说的人力资源管理者,主要是指组织的首脑和人事部门负责人。这里说的思维模式及其行为方式,主要是指人们在实践过程中形成的、比较稳定的、植根于心灵深处的价值标准、思维习惯和活动程式。一定的思维模式及其行为方式在形成之初和形成后的一个阶段,往往有其存在的必然性和合理性。当组织环境、组织目标和组织任务发生阶段性变化后,一定的思维模式及其行为方式则容易成为组织发展的障碍。 这里,我们指出和讨论七种需要改进的人力资源管理者思维模式和相应的行为方式。 注重人力资源的组织价值,忽视人力资源的个体需求承认人力资源的作用与地位,视人力资源为组织最重要的资本,是许多组织及其人力资源管理者的共识。但是,不少组织和人力资源管理者的认识,基本上还是停留于“组织本位论”的水准之上。仅仅把人力资源看作是组织动作过程中的投入要素,他们注重的是人力资源作为投入要素对组织的产出和贡献价值。     

多重视野下的《楚辞》研究──读《楚辞与上古历史文化研究》有感

《楚辞》研究一向蔚为显学，近年来理论方法的进展尤为迅速。这不禁使我们怀念起百年冥诞的闻一多先生，他从文化人类学角度和神话学角度研究《楚辞》，所得结论至今尤有新意。由于《楚辞》本身的神话色彩，所以它与文学有着天然的密切联系。以前很少有人将之作为...     

劳动报酬同企业经营成果相结合

把职工的劳动报酬同企业的经营成果直接联系起来,这是由社会主义全民所有制的性质所决定的。 社会主义全民所有制,是资本主义私有制的对立物。它的根本特点就是反剥削。在资本主义制度下,一小撮剥削者独占劳动的物质条件,不劳而获;而广太劳动者则除了劳动力外一无所有,终日劳动而饥寒交迫。社会主义取代资本主义以后,解决了这个矛     

国企道德风险问题的治理机制分析

我国国有企业长期存在高垄断、低效率等问题。从根本上来讲,国有企业面临的各种弊端都源自产权不清晰、权责不明确以及所有权和经营权分离与信息的不完全所产生的"委托—代理"问题。本文主要针对这一问题,分析其产生的原因,并据此提出相应的对策。     

提高金工实习教学质量的探索与实践

金工实习是工科院校一门以实践为主的技术基础课,近年来国内金工实习教学已取得突破性进展.为了顺应教学改革形势,紧密结合教学实际,在引入数控教学内容、加强学生素质教育和改进教学方法等方面进行了持续探索.     

从就业质量角度看高职院校专业设置

高职院校的专业设置是一项系统工程,作为源头的专业设置直接影响到毕业生就业工作,最终影响到学校的可持续发展。文章从毕业生就业工作视角分析专业设置中存在的主要问题,提出了高职院校专业设置对策。     

可持续领导能力:企业的生命线

一个企业的可持续发展,是与之相关的股东、雇员、政府、社会等诸多方面的共同期望.很多人是从产品、质量、市场、乃至宏观环境等显化的因素,去着手分析企业的可持续发展的.笔者认为,企业能不能持续发展的深层原因可以归结为,企业是否能够获得和保持可持续发展的领导能力.一个企业的价值,是由其可持续盈利能力,即可持续发展能力决定的.而支撑企业可持续发展的生命线,无疑是企业可持续发展的领导能力及其梯队.