薪酬福利考核挂钩国家年假

目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率，实现企业整体生产经营目的，将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起，这种“一叶障目，不见泰山”的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看，都是不值得提倡的操作方法。僵化地把员工钉在绩效考核上面，仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论，难免有失偏顿，也偏离了实施绩效管理的初哀。     

企业危机情境下的合法性策略及其效应研究

引入企业社会责任领域的合法性理论,分析企业危机情境下的合法性策略及其效应.首先,通过8家案例企业分析总结出合法性策略的2个维度(价值维度和行为维度);接着,利用2(反应时间:快、慢)×4(4种合法性策略)实验检验了4类策略的效果及时间因素的调节作用.结果显示,价值维度和行为维度的交互作用显著,不同合法性策略直接影响公众对企业态度的变化,时间因素有调节作用.     

试论殷商源流

一、殷之起源与溵水殷,金文作?《尔雅·释言》云:“殷,中也,正也”。《书·禹贡》称:“九江孔殷”。《正羲》云:“言其得地势之中也”。《书·尧典》“以殷仲春”。《传》:“殷正也,以正春秋之气节”。还有盛、众、大、富、深……等等含义。原始氏族部落,是逐水草     

杨慎的“四经二纬说“

"四经二纬说"中的"四经"指六书中能够造字的前四书(象形、象事、象意、象声),"二纬"指不造字的后二书(假借和转注),这是第一次对传统六书的科学分类."四经二纬说"是受宋明"转声说"和班固"四象"之名的启发提出的,它对清代戴震"四体二用说"有直接的影响.     

乡下记事

·1·取名大概肚子里稍有点墨水的人都晓得,人名只是一种符号。可在乡下人的眼里却非常看重它,似乎一个人长大后有没有出息,能不能成为人上人,全决定于他的名字起得如何。因此,谁家若是生了贵子,在隆重庆贺的同时,几乎全家总动员,开动脑筋,为娃娃起名字。不是翻阅字典,便是请教“圣贤”,真是费尽心机,费尽口舌。乡下人之所以重视名字,是因为把名字和命运联系在一起了。比如,谁家的娃娃提了干或上了大学,人们不去探究他是如何勤奋,又是怎样刻苦,只是这样评价:“国杰,啧啧!这名儿起得多好,怪不得能成了国家有用之才!”谁要是惹事生非,不务正业,     

房地产市场与银行业系统性风险北大核心CSCDCSSCI

中国房地产市场通过贷款违约及其与银行业之间的耦合作用等渠道影响银行部门风险.基于持有共同资产网络模型,考虑上述两种渠道引发的银行业系统性风险.时间维度而言,房地产贷款违约造成的直接风险远小于降价抛售带来的间接风险.空间维度而言,5家大型商业银行、招商银行、浦发银行等是系统重要性银行,华夏银行、广发银行和招商银行等是系统脆弱性银行,个人住房抵押贷款等是系统重要性资产.研究发现资产结构、银行结构和加权资产结构等是重要的风险因素,系统性风险错配指数可以刻画中国银行业系统性风险状况.通过耦合作用分析发现,银行业系统性风险同时也会对房地产市场形成冲击作用,两者风险的相互强化加剧了风险爆发程度.     

薪酬福利考核挂钩国家年假

目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种"一叶障目,不见泰山"的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看,都是不值得提倡的操作方法.僵化地把员工钉在绩效考核上面,仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论,难免有失偏颇,也偏离了实施绩效管理的初衷.     

新中国成立初期钢铁企业职工技术教育探析——基于鞍钢的历史考察

新中国成立初期对职工开展技术教育是一项重要而又复杂的工作。在党的领导下,鞍钢根据生产的客观形势以及职工的技术水平,通过开设业余技术学校和业余学习班,运用师徒合同制,提升职工技术理论水平和实践操作能力,并且积极推广苏联先进技术和“两革一化”经验。鞍钢职工技术教育取得了良好效果,提升了职工技术水平和政治觉悟,促进了“两革一化”等生产运动的开展,为“鞍钢宪法”的诞生奠定了基础,具有深远的社会影响和历史意义,也为新时代钢铁企业开展职工教育提供了历史镜鉴。     

应用型本科人才培养方案的实践与研究——兼谈对常州科教城应用型本科教育的思考

应用型本科教育作为高等教育的一种类型和具有特色的组成部分,其培养方案除了要遵循本科人才的共识标准外,关键要树立自己的教育理念,还应在顺应时代特征的同时,着力体现应用型本科人才的独特个性。核心是要在专业设置、课程体系、实践教学和办学模式等方面,提出可操作性的培养方案实证研究。