我们也要争奖牌

1．每年的学校运动会上,我们班都坐得稳,站得直,统一着装,遵守纪律,口号响亮。因此,每次运动会我们都会获得“精神文明奖”。2．遗憾的是,历届运动会上,我们班都只能眼巴巴地看着其他班级的运动员站在领奖台上披金戴银。因为我们班的运动成绩太差了,从未有人登上过领奖台。3．我班竞选班干部时,小眼镜李立竟然竞聘体育委员,他信誓旦旦地说：“下次学校运动会上,我一定要让我班的运动员争得奖牌,为班级争光!”     

中国古代小说研究的新收获──《明清历史演义小说艺术论》简评

与半个世纪前鲁迅写作《中国小说史略》的情况相比,当下的研究环境无论是硬件上还是软件上都更为优越,但长期以来,众多的小说史著作一直都未能超越《中国小说史略》的学术水准和研究体系而在整体上获得突破性的进展,这无疑令研究者们感到苦恼和困惑,不少学人也为之不断努力。不过,越来越多的小说史研究者意识到,中国古代小说整体研究水平的提高与突破并不能一蹴而就,而是有赖于对中国古代小说各个发展阶段、流派及具体作品研究的突破和积累,在此基础上才能出现具有划时代意义的中国小说史著作。近年来,对中国古代小说各个分支要素…     

我那不堪回首的“明星梦”

前不久,言承旭曾公开痛斥经纪人公司,指责他们拿自己当赚钱机器,让他身心俱疲,同样深受其害的仔仔周渝民随即表示对言承旭的声援。 在演艺圈内,确实有一些不良经纪人对签约明星不择手段地敲诈盘剥。初涉影坛、歌坛的阿紫就是其中的受害者。出道三年,她不但被经纪人“包装”得负债累累,而且还失去了少女的贞操。近日,阿紫哭诉了她“风光”背后难以启齿的隐痛。     

多角世界

暑热散尽,假期结束,国际舞台重现一派繁忙景象。酝酿已久的构想,喊了多年的口号,要准备一一落实。与此同时,我们无法忘记,去年的这个时候,一场惊天惨案将整个世界卷入恐怖漩涡,今年的九月,不再秋高气爽,而是充满习习凉意,以及仇恨和眼泪织成的压抑。一抹烛光寄哀思如果按照时间顺序排列,“9·11”事件一周年纪念无疑是本月的头件大事,从8月中旬开始,一系列缅怀活动就已经开始。事实上,从去年世贸大厦倒塌的一瞬起,美国人就没有停止忧伤,只不过在一周     

时讯盘点之事件篇

确实是到了收获的季节,不管是国家、集体还是个人,在盘点全年的收益之余,也都应该好好总结过去,对未来作一个新的打算,事情不分大小都是事儿,都得认真做好。自然,社会舆论的焦点是大事,这段时间也的确是大事不断。而且都是那种看起来似乎遥远但实际上近在眼前、与每个人密切相关的大事。     

传媒览要

是“国际惯例”还是“行业利益”——市场报2002年6月13日加入世界贸易组织后,一些行业涌动着制定行业规范与“国际惯例”接轨的热潮,但有些行规却引起了争议,使人们对到底是“国际惯例”还是“行业利益”产生怀疑。年初,美国花旗银行上海分行开始向5000美元以下存款客户收取帐户管理费;4月下旬,北京银行业协会代表在京的17家中资银行宣布,全市储蓄所五一期间倒班歇业;上海8家银行宣布,从5月1日起,对住房贷款中提前还款者,要收取违约金;最近制定的《中国旅游饭店行业规范》规定,饭店可以谢绝顾客自带酒水。对此,法律界专家直言:“国际惯例”也需要打假。许多专家指出,即使是真的“国际惯例”,也必须充分考虑我国的国情,特别是不能超越我国的法律。一些消费者和专家指出,一些所谓与“国际惯例”接轨的行规,实际上已经成为保护行业利益的借口。     

我们关注·我们记录--前所未闻的故事

密密麻麻的统计数字是枯燥的,有了人的情感才具有价值和意义;绵延不断的年份日期是单调的,有了人的参与才变得生动和具体因为有了人,寂寞的自然才充满活力,空旷的世界才精彩纷呈;因为有了人,生活才如此丰富多彩,家园才如此亲切美丽这是人世间最为绚丽的风景,组成风景的是一群特殊的人物和一组特殊的故事.     

“一带一路”倡议下高职院校国际交流与合作发展

本文从阐释“一带一路”倡议下高职院校在国际化进程中的作用入手,分析高职院校国际交流与合作面临的挑战,并从多个维度探讨高职院校如何更好地进行国际交流与合作,期望为高职教育领域提供参考。     

提高你在校园里的知名度

今天的社会是一个竞争的社会，无论哪个行道，都有公开的角逐和实力的对比与较量，进而优胜劣汰．近已是一个不可回避的现实，且也是于国、于已有利的．那么，校园这方净土上的墓葬学子，又如何竞争从而提高你在校园内的知名度呢？一是不仅讲。在人们的许多关使时刻，在社会的各个场是，甚至在交往的用时队地，汉讲都发挥着神力的作用．正如著名演讲家李燕杰赶往所说；“仅讲是大公关、”每个人都有机会演讲，你应该把握住江讲的时机，将你的正面形象完美地显现于公众面前。你应该互祝这几类演讲：“推销”议讲．但凡一有机会，你不妨站出来…     

人力资源管理与开发的创新发展问题研究

随着我国改革开放和社会主义现代化建设的全面深入推进,我国社会主义市场经济体制日益完善,统一开放、竞争有序的市场环境日益形成,使我国企业之间的竞争日趋激烈,而企业之间的竞争越来越表现为人力资源的竞争特别是人才的竞争。本文以人力资源管理与开发的创新发展为研究对象,首先对新时期人力资源管理与开发的新内涵、新特征进行了分析,提出了新时期电力公司人力资源管理与开发协同性、综合性、效能性、多元性、积淀性“五性”创新模式,最后从人力资源管理与开发理念、运行体系、价值目标、特色文化、保障机制五个方面提出创新路径。