从获奖想到的

在今年《山西老年》第3期“我与《山西老年》征文”获奖名单上,我看到自己获了三等奖,心里非常高兴。在退休前,我就常想,以后退了休,一定要积极参加一些比赛,重在参与。不得奖是锻炼提高,得了奖更要鼓励自己做到老有所学、老有所养、老有所乐。从2002年4月退休起,至今年已3年多,赋闲在家,就有时间去参与一些活动,竟也得了不少奖项。虽然只是些证书、少许奖金或物品,但却使我受益匪浅。     

孟子的用人观

孟子是继孔子之后的又一位儒家学派的集大成者。孟子的思想精华,是我国传统文化的重要组成部分。他提出的以“尊贤使能”为核心内容的用人观,对当今社会仍有积极意义。 对于怎样用人,孟子在吸取了孔子 “举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服”的思想,并有了新的发展和提高。主要体现在三个方面: 用人要“不拘一格” 孟子例举了历史上一些贤德君要不拘一格用人才。他说,舜曾经种过地,是农民的儿子,后来被尧重用并继     

“换位体验”好处多

最近,抚顺市新抚区大官小学开展了一个“爱心周末换位体验”活动,即两个学生互换一天生活环境,分别体验一下对方的学习生活,感受一下对方的生存空间,以向对方学习长处,来弥补自己的短处。全校52名学生参加了这次活动。     

劳动力市场上的社会排斥

社会排斥是上个世纪70年代首先在法国提出的概念,是欧洲社会政策研究领域使用频率最高的术语之一。这一概念原先是针对大民族完全或部分排斥少数民族的种族歧视和种族偏见的,“主导群体已经握有社会权力,不愿意别人分享之”(戴维·波普诺),如今在社会学、社会工作、社会政策以及其他一些相关领域中,这个词的含义已经被泛化,意指在社会意识和政策法规等不同层面上对边缘化的贫弱群体的社会排斥。而     

人格障碍的悲剧：古怪博士生血刃女友

邂逅情缘余味苦涩2002年7月的一天,穆伟平与田颖在火车上邂逅相识,经过一段时间的接触,两人很快就坠入爱河。田颖不仅开朗、活泼,而且外表出众、气质不凡。所以,穆伟平非常爱她。每当别人羡慕他找了一个才貌双全的女朋友时,他都会从心中升起一股自豪感,但因为田颖     

我省非公经济发展的问题分析

一、非公经济发展中存在的问题　　1、部分企业整体素质仍待提高.一是部分经营者缺乏专业培训,自身文化素质较低,没有技术开发能力.企业技术水平差,再加上作坊式经营和宗族式管理模式的存在,在激烈竞争的市场情况下,这种以经验为基础,以家族为纽带的模式,越来越暴露出局限性.……     

日本军国主义侵华特征述论

1840年鸦片战争以后,中国一步步地变成了几个帝国主义国家共同支配的半殖民地.采用军事、政治、经济和文化的各种手段,争相独吞中国这块“肥肉”,成为帝国主义列强侵华的共性.但是,这种共性寄寓在一切个性之中,帝国主义列强侵华无不具有各自的特殊之点.研究这种个性,是认清帝国主义列强侵华的本质、规律和后果的基础.本书拟将日本与其他三个主要侵华国家英、美、俄加以比较研究,以期揭示日本军国主义侵华的特征.     

清代“家学”刍议

十七—十八世纪,我国学术界欣欣向荣,学派林立,学者如潮。“家学”异军突起,蔚为风尚,与清一代学术思想的继往开来息息相关。其人才济济,著述斐然,实为中国历史的壮观。本文拟从四个方面探讨其结构和历史作用。     

群体AHP在高校后勤改革制约因素分析中的应用

高校后勤改革是一个复杂的系统工程,它要受到各方面制约因素的影响。这些因素有后勤系统内部的,也有高校后勤所在学校的因素,即校内环境因素,还有高校所在社区的环境因素。本文通过对制约高校后勤改革因素的系统分析,建立了制约因素的层次分析模型,并运用群体AHP对制约因素进行了定量分析,为高校后勤改革糊了参考依据。 一、制约高校后勤改革的因素分析 后勤系统内部的制约因素主要有干部素质、职工素质、基本物质条件和管理基础工