遵守劳动合同法,建立和谐劳资关系

实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律,在我国法律体系中属于社会法。《劳动合同法》在制定过程中,通过广泛、认真地吸取社会各方面的意见,坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,合理地规范了劳动关系,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺陷,是民主立法、科学立法的又一典范,也是我国劳动保障法制建设进程中     

浅析影响赛艇运动员训练积极性的主要因素

本文运用问卷调查等方法,得出影响运动员训练积极性的各种因素,从教练员和运动员两个角度入手分析影响运动员训练积极性的主要因素,并提出解决问题的方法,找出提高运动员训练积极性的措施.     

民意表达没有围墙——网络走进两会10年

3月13日。全国人大闭幕。截至温家宝总理召开中外记者会的上午10时，人民网的强国论坛“我有问题问总理”频道已挂出14万余条提问。这是今年全国两会期间，广大网民积极建言献策的一个缩影。     

汉代三公的罢免问题

三公是两汉官僚行政的中枢,政府十分注重对他们的管理。若三公不称职、老病,或国家出现重大灾异现象,常被罢免。三公因故被免,一般至少需经过他人或自己主动“劾奏”、皇帝“策免”两大环节。作为皇帝的股肱,罢免后三公比其他官吏享受更多礼遇。三公被免后,丞相（大司徒）在西汉往往由御史大夫补位,东汉扩大到九卿,反映了丞相在内朝出现前后的地位变化。太尉（大司马）、御史大夫（大司空）的补位者多为九卿,东汉时期亦有地方郡守补位的情况,说明地方势力坐大,渐成中央朝廷的威胁。罢免虽然是一种较为温和的方式,但为我们进一步认识三公制度中的其它问题提供了启示。     

共同富裕目标下中等收入群体的界定标准与测度

文章基于非参数高斯核密度、收入空间法等计量模型，研究中等收入群体的界定标准，并测算与分析中国中等收入群体的比重，分析中国不同收入群体的现状。研究发现：中国中等收入群体的比重在2010—2018年总体呈下降趋势，低、高收入群体总体呈波动性上升趋势；中国城镇和农村中等收入群体比重在2010—2018年总体均呈波动性下降趋势，且农村中等收入群体比重的下降趋势比城镇的下降趋势更明显；西部地区、中部地区和东部地区的中等收入群体比重在2010—2018年总体呈波动性下降趋势，尤其是中部地区中等收入群体比重下降的变化趋势最明显。     

汉代“军吏”起家研究

"军吏"在先秦时仅指军队里的各级军官,起家途径以军功为主.两汉时,一方面将军从"军吏"中分离,校尉成了将军与"军吏"的分界点;另一方面,除了军队中校尉以下的军官,各号将军幕府的属吏以及中央或地方部分负责军务的武官也被纳入"军吏"的范畴,不少士人和士卒以此起家入仕.随着"军吏"群体的扩大以及选官制度的发展,汉代"军吏"的起家途径更加丰富,涵盖军功、将军或都尉辟请、举荐、朝廷征拜、招募、察举等.相比于文官与后世"军吏",汉代"军吏"的起家仍保留"尚首功"特色,体现出明显的原始性.