全文获取类型
收费全文 | 1420篇 |
免费 | 40篇 |
国内免费 | 6篇 |
专业分类
管理学 | 196篇 |
劳动科学 | 11篇 |
民族学 | 27篇 |
人才学 | 54篇 |
人口学 | 6篇 |
丛书文集 | 257篇 |
理论方法论 | 108篇 |
综合类 | 614篇 |
社会学 | 153篇 |
统计学 | 40篇 |
出版年
2023年 | 23篇 |
2022年 | 13篇 |
2021年 | 9篇 |
2020年 | 17篇 |
2019年 | 15篇 |
2018年 | 9篇 |
2017年 | 11篇 |
2016年 | 22篇 |
2015年 | 22篇 |
2014年 | 107篇 |
2013年 | 54篇 |
2012年 | 58篇 |
2011年 | 79篇 |
2010年 | 94篇 |
2009年 | 75篇 |
2008年 | 77篇 |
2007年 | 81篇 |
2006年 | 68篇 |
2005年 | 68篇 |
2004年 | 55篇 |
2003年 | 60篇 |
2002年 | 71篇 |
2001年 | 43篇 |
2000年 | 34篇 |
1999年 | 16篇 |
1998年 | 14篇 |
1997年 | 17篇 |
1996年 | 17篇 |
1995年 | 15篇 |
1994年 | 17篇 |
1993年 | 24篇 |
1992年 | 18篇 |
1991年 | 13篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 19篇 |
1988年 | 6篇 |
1987年 | 8篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 11篇 |
1984年 | 12篇 |
1983年 | 9篇 |
1982年 | 9篇 |
1981年 | 6篇 |
1980年 | 5篇 |
1964年 | 3篇 |
1963年 | 4篇 |
1962年 | 5篇 |
1960年 | 6篇 |
1958年 | 4篇 |
1957年 | 10篇 |
排序方式: 共有1466条查询结果,搜索用时 696 毫秒
91.
组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量 总被引:1,自引:0,他引:1
对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现:组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心理契约违背完全通过管理者组织满意度的降低导致管理者退出行为的增加,呼吁行为、忽略行为和组织忠诚的降低;组织管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为的增加、组织忠诚和呼吁行为的降低,又通过管理者组织满意度的降低产生间接作用;组织关系型心理契约违背不对管理者的EVLN行为产生显著影响。 相似文献
92.
提出了一个基于移动终端及ZigBee组件的应急管理信息系统的设计方案及应用实现。利用移动终端,可以有效地捕捉实时灾情信息并填补已有数据信息的缺失。利用数据挖掘技术,实现了基于实时信息的应急管理模型构建。最终通过基于可视化的信息展示,实现对应急管理的信息支持。 相似文献
93.
94.
上海男人结婚那天,人家就叫他“新郎倌”。
据说,在中国其他许多地方,“新郎倌”是写作“新郎官”的。因为,民间过去对结婚有“小登科”之说。
喜事正日这天,新郎穿上全新的喜庆服装,帽子两边插上绒花(象征荣华富贵),又叫状元花。这一整天他都可以支配别人,别人却不能支配他做事,就是地方官府也不能干扰他,俗谓“一辈子就做这一天官”,故名新郎官。 相似文献
95.
科学发展观作为方法论、世界观.其科学性建立在对如何实现科学发展的充分认识上.虽然科学发展观更多的是从宏观层面上关注国家、社会的发展.但对于处于微观层面的具体组织如职业学校同样具有特别重要的指导意义。 相似文献
96.
97.
选择小区是购房进程中技术性的第一步。您从开发商手中接过小区占地的平面图或鸟瞰图时,先审视一下其平面几何图形是什么样的(所谓几何图形是讲小区外缘形状),并亲自到实地去走一走、看一看图与实地的相符性。观察小区的平面几何图形是粗线条的,不必计较一桌凳、一草一 相似文献
98.
薜峰 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2007,(10):11-11
他从小在体育方面有些特长.于是父亲就把他送到了市少年体育学校,希望他能有所建树。那时,他是寝室里年纪最小的,并且比同龄人矮,常受到别人的欺负。比方说,年纪稍大的室友每次训练回来,总会叫他:"来给我放松放松!"他惹不起人家,只有乖乖地上前,帮人家按肩捶腿。他顾不得这些,把心思全花在学习上,希望能有个好成绩,这样别人就不欺负他了。 相似文献
99.
100.
知识经济是一种全新的经济,其主体是能够创造知识、传播知识和运用知识的各种人才.与工业经济时代不同,知识经济时代所需人才的类型有其鲜明的时代特点,可概括为以下四种类型的人才.一、创造性人才从某种角度上讲,知识经济是一种创新经济.创新经济需要创造性人才,这是因为:1.随着信息技术的发展,计算机的广泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动,将不再要求我们具有较强的记忆能力,而是要求具有综合研究、判 相似文献