全文获取类型
收费全文 | 488篇 |
免费 | 3篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 71篇 |
劳动科学 | 1篇 |
民族学 | 3篇 |
人才学 | 4篇 |
人口学 | 7篇 |
丛书文集 | 95篇 |
理论方法论 | 15篇 |
综合类 | 212篇 |
社会学 | 72篇 |
统计学 | 12篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 7篇 |
2022年 | 9篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 10篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 11篇 |
2014年 | 28篇 |
2013年 | 34篇 |
2012年 | 20篇 |
2011年 | 32篇 |
2010年 | 34篇 |
2009年 | 27篇 |
2008年 | 27篇 |
2007年 | 34篇 |
2006年 | 24篇 |
2005年 | 39篇 |
2004年 | 11篇 |
2003年 | 9篇 |
2002年 | 12篇 |
2001年 | 15篇 |
2000年 | 13篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 8篇 |
1994年 | 5篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 7篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 6篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 3篇 |
1982年 | 5篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
1979年 | 1篇 |
排序方式: 共有492条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
一个居委会竟然挂了43个牌子?在今年的全国“两会”上,人大代表、深圳南岭村社区党委书记、居委会主任张育彪炮轰“挂牌子、铺摊子”的泛滥现状引起社会关注。南岭村社区工作站仅有26名有编制的员工,专职工人和临聘人员各一半,却要承担上百项事务。“居委会里的事情和工作相当多, 相似文献
52.
本文主要结合Spreadsheet教学法,对财务管理课程教学改革进行探讨.把电子表格软件应用到财务管理的教学中体现了财务管理课程的实用性,影响到传统财务管理教学方法的改革.在计算机软件快速发展的今天,把现代计算机知识与财务管理教学联系起来至关重要. 相似文献
53.
根据党的十八大部署,2013年要在全党开展群众路线集中教育活动。烟草行业部署开展了改进作风年活动,并结合行业实际,把深入开展235(践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’)教育实践活动作为改进作风年活动的重要载体。这是新形势下加强思想政治建设,构建责任烟草、诚信烟草、和谐烟草的重要内容。两个至上是旗帜、是灵魂;三个始终是途径,是方向,是行业践行两个至上的具体体现;五种意识保证,是要求,是对领导干部的具体要求。因此,在教育实践活动中,只有把三个始终摆在首位,悉心实践,不懈追求,才能把握工作重点,将群众工作做到实处。 相似文献
54.
在社会发展的新时期,为促进企业的发展,企业的基层党务工作者要很好的发挥党的基层组织战斗堡垒作用,必须推进企业基层组织的建设,使党建工作更好的为科研生产以及经济建设提供指导。本文结合所在企业的实践,对如何加强党基层组织建设,以促企业健康发展了作了探讨。 相似文献
55.
霍国栋 《深圳大学学报(人文社会科学版)》2007,24(6):48-52
义是儒家道德的"五常"之一。孟子思想非常重视义,把义提升到与仁对等的地位,认为义是人心固有的善端,它和"仁、礼、智"一道构成了人区别于动物的道德性,是人们提高德性、成就道德理想人格的逻辑起点。在人生的历程中,义始终是人们的价值向导,义要求人们不贪利,不畏势,不媚俗,做一个有道德自觉心、有尊严、有主体独立精神的人,而不是做一个被欲望所左右、被权势所奴役的人。孟子还要求人们集义而养成浩然之气,做一个顶天立地的大丈夫,完成道德人格的塑造。当生命与道义发生冲突、要进行生义抉择的时候,孟子反对苟且偷生,主张慷慨就义,以生命最终完成自己的高尚道德人格。这是义的最高境界。所以说,义在孟子思想中,在心为德,施之为行,行之有道。 相似文献
57.
为测评医学生医患沟通能力遵循通用量表的规范与要求,采用文献调研、专家论证、样本调查等方法,构建包括沟通态度、沟通内容、沟通效果3个维度18个条目的医学生医患沟通能力评价体系。结果表明此体系可在我国医患沟通技能教学中推广应用,对提升我国医学生医患沟通能力具有积极意义。 相似文献
58.
论企业团体决策改进 总被引:2,自引:0,他引:2
邱国栋 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》2002,30(1):86-88
本文讨论了按“互补原则”或“分工原则”构建的企业决策组织的弊端。分析了传统的企业决策组织的结构性问题 ,分析了导致企业领导层决策失误的原因 ,提出了企业决策组织系统和企业领导层决策过程的改进思路。 相似文献
59.
在对国家公务员进行年度考核的具体操作过程中,笔者曾经遇到过一些不易解决的问题。现就所遇到的问题及解决这些问题的对策,谈几点意见。一、“称职”等次平台过大问题《国家公务员暂行条例》第二十五条规定:年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。就所分的等次本身而言是没有问题的,但落实到每位公务员身上后,问题就逐渐显露出来。按照被确定为优秀等次的人数一般掌握在参加考核的总人数的Ic%以内,最多不超过15/这~原则,约85%的公务员将定为“称职”等次。虽然还有规定对于那些德才表现差、确实不称职的人员要按规定确… 相似文献
60.