透过历史、现实与国际经验看中国信托公司的功能定位

中国信托公司每三五年被整顿一次的历史凸显了信托公司在中国金融体系中功能定位的错乱。信托业发展的国际经验揭示了法制先行的必要性、银信经营的关联性和信托业发展的国情依赖性。在透析现行法律法规下的信托公司展业空间的基础上,透过历史、现实与国际经验,信托公司需完善自己在财富管理、投资管理和金融中介这三方面的功能。信托银行和投资银行是中国信托公司可选择的发展方向定位。     

论《治安管理处罚法》蕴涵的法治精神——与《治安管理处罚条例》比较的思考

抑制政府专断的权力,在宪法之下给予个人权利以最大限度的保障是法治的核心理念和灵魂。《治安管理处罚法》是在依法治国、建设法治国家成为主流话语背景下出台的,它在追求社会秩序的同时,最大限度地控制警察权力,规范公共权力的合理行使,尊重和保障人权,力图实现维护公共利益与保障人权的平衡,在立法价值上蕴涵着现代法治的精神,体现了对法治国家的追求和维护。     

一次有重大影响的老龄培训

培训干部是工作顺利开展、事业健康发展的重要保证。特别是当一项新的工作,新的事业刚刚开始的时候,更需要对干部进行及时培训。1990年11月至1991年9月,在我国老龄工作的发展史上,曾有过一次产生重大影响的干部培训。     

对西部地区民族教育发展现状及原因分析

随着国家对西部民族地区教育投入的增加和”手拉手”活动的开展,西部民族地区人口受教育比例大大提升,少数民族各类专门人才大量呈现。但是,西部民族地区的教育仍然落后。综合看来,制约西部民族地区教育发展的”颈瓶”是设施落后、东西部师资信息化掌握程度差;少数民族人口增长较快,教育投入显现不足;成人教育资源开发不足等因素。发展西部民族地区的教育,必须采取多渠道筹集资金方式,加大对民族教育的投入,制定相应的发展策略,因地制宜的开展各种形式的民族教育。     

从企业理论看国企改革历程及未来研究方向

在综述始于70年代末的中国国有企业改革历程的基础上,以现代企业理论的分析框架审视这一历程,指出生产要素市场化是建立市场经济下真正意义上的企业的隐含条件。最后提出关于国企改革的未来研究方向,也即深化国企改革的政策建议——生产要素市场化。     

领导干部公开选拔方法创新研究

领导干部公开选拔制度在我国已经祓列为干部制度改革的一项重要内容。它扩大了范围和民主、增强了选拔的透明度,使优秀人才可以脱颖而出,但是在选拔过程存在问题也不少。本文肯定了领导干部公开选拔制度的意义,分析了现阶段存在的问题,立足岗位胜任力素质测评、远程测评方法,提出对我国领导干部公开选拔方法的创新思路。     

基于心理契约规避企业培训投资风险研究

根据人力资本特性,企业培训投资可以带来高额收益,也不可避免地带来巨大的激励风险和流失风险.从心理契约对培训投资风险的作用机理分析可知提高员工的心理契约满意度是规避企业培训投资风险的一个良好途径.企业应采取建立良好的沟通渠道,树立人本管理的理念,给予员工与培训相配合的物质激励和成长机会激励等措施构建和维护良好的长期心理契约,以规避培训投资风险.     

基于磁场力的微小摩擦力测试装置

为了准确测试出“无摩擦”活塞气缸在运动过程中所受到的微小摩擦力,提出一种基于磁场力的非接触式的微 小摩擦力测试方法,并设计了测试装置。该方法利用磁场之间的作用力推动被测件,实现了非接触式测量。此外,建立 了磁场仿真模型,理论上验证了该测试方法的合理性。     

我国民营企业面临的信贷障碍及其对策探讨

在我国仍处于以间接融资为主流方式的金融制度安排下,目前我国民营企业从金融机构获得的信贷支持十分有限。于是大部分民营企业把非正式金融作为补充企业流动资金的主要渠道,为此,本文探讨了民营企业的信贷障碍及其破解对策。     

农村留守儿童社会支持网研究

目前中国农村留守儿童数量庞大,亲情缺失、教育缺位、行为失范与安全隐患,都严重影响了留守儿童的健康成长。根据农村留守儿童社会支持网络稀疏与单一的表现,应通过整合社会资源,丰富内涵,构建多层次的社会支持网络,提供多角度的社会支持,切实解决农村留守儿童问题。