对外汉语与汉语国际教育:专业与学科之辨

随着汉语国际推广进程的加快,全球“汉语热”持续升温,“对外汉语”和“汉语国际教育”作为对外汉语教学的人才培养载体,社会关注度日益提高.但是,无论是“对外汉语”,还是“汉语国际教育”,在专业或学科建设方面,都存在比较明显的问题.要想改变目前这种现状,必须首先对汉语国际教育的学科性质及学科体系进行深入思考:汉语国际教育是一门关于国际汉语教学和中国语言文化国际传播的人文社会学科,具有鲜明的跨学科性质,中国语言文学、外国语言文学、教育学、文化学、传播学、心理学、艺术学、国际关系学、华人华侨学等学科既是汉语国际教育最重要的支撑学科,同时也是其横跨的主要学科;要把面向非华裔外国人和面向华人华侨的汉语国际教育作为一个整体提出来,同时把汉语教学与文化传播紧密结合起来,突出其应用性.     

与恰克图茶叶贸易相关的人员流动分析

清代以晋商为代表的中国商人和俄国商人在恰克图开展长达一个半世纪的茶叶贸易活动,在世界贸易史上具有重要意义。由于山西本地不产茶,这就使得晋商在整个茶叶贸易过程中需要进行南下购茶、北上贩茶的长途贩运,这一过程同时也就伴随着与茶叶贸易有关的人员流动的发生。文章以清代晋商为主导的恰克图贸易为视角,以茶叶贸易规模的变化对与之相关的人员流动数量进行估算,以期对与恰克图茶叶贸易相关的人员流动进行探讨,进而揭示恰克图贸易中所隐含的经济早期近代化特征。     

关于新疆可持续发展的若干思考

1980年代以来,可持续发展一词逐渐成为我们时代最响亮的名词之一,可持续发展战略也深入人心,成为世界各国制定和实施经济社会发展战略的必然选择。不能把可持续发展与发展对立起来。     

张伯苓体育思想及实践

张伯苓改革传统教育,倡导新式教育,重视现代体育教育,被誉为体育校长。他对体育的深刻见解和思想极大地丰富了中国近代体育理论,对现今人才的培养具有借鉴意义。     

合资绝非中国汽车正途

朱镕基：＂现在有个‘荣誉＇,我是不把它当做荣誉的,叫做‘中国引领世界汽车工业发展的方向＇,我心里想,我们什么时候引领世界汽车工业的发展方向了？全世界都笑了,他们是把我们这里当做市场了。＂最近,传出奇瑞与斯巴鲁合资的消息。在国内三家主要自主品牌汽车企业中,奇瑞本是唯一没有外资成分的企业。吉利已收购了英国锰铜、沃尔沃等国外公司;比亚迪不仅借巴菲特之力取得资本市场成功,并且与戴姆勒联合开发新能源汽车。     

从冲突到和谐———中国化马克思主义世界观的模式转换

大众化哲学中的世界观概念内涵模糊且落后于现实,需要从马克思哲学本身出发对世界观概念进行与时俱进的再理解。世界观是人们观察和理解世界的思想模式,是承载着终极存在、终极解释、终极价值的思想中的世界图景。中国化马克思主义世界观是中国共产党人的思想或意识形态中的世界图景。现实世界时代主题的转变,中国共产党由革命党到执政党的角色转变,意识形态由阶级意志到国家意志的转变,决定了中国化马克思主义世界观由冲突到和谐的模式转换。     

关于医疗机构内部审计问题的思考

内部审计是在一个组织内部建立的一种独立的评价活动,并作为对该组织的活动进行审查和评价的一种服务。内部审计对医疗机构财务管理起制约、防护、鉴证、促进、建设性和参谋作用。目前的问题是医疗机构内部审计工作缺乏国家审计等外部审计业务指导;内部审计缺乏独立性;内审人员角色需要转换;内审工作环境影响因素较多,限制了内审工作的开展。医疗机构的内部审计工作应适应改革发展方向,强化审计责任,消除内审局限性,依法审计,充分利用网络优势,结合外部审计优势,在监督与服务中求效益。正确认识和发挥内部审计的作用,解决医疗机构财务管理中存在的问题。     

女性电影的女性主义解读——以张艾嘉、李玉为例

在当下女性电影和女性意识被更多人关注和解读的同时,借由张艾嘉和李玉导演的作品,来试图解读女性电影的女性主义观点,以期构建更加完整的意义空间。     

学习公民道德建设纲要,全面提高职工素质

<正>《公民道德建设实施纲要》概括了"爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献"20字基本道德规范,其中"爱国"是对公民提出的最首要、最起码的要求。对祖国的爱是一种博大的爱,热爱祖国的行为是一种崇高的行为,是从内心深处产生的对祖国深厚的感情,对祖国无限忠诚,对祖国的前途和命运无限关心。这种感情集中地表现为民族自尊心和民族自信心,表现为人们为争取自己祖国的独立和富强而英勇奋斗的献身精神。热爱祖国是我们中华民族的光荣传统和崇高品德,是我们民族     

基于中小企业视角下用工制度的管理角色转变研究

伴随经济社会的进步,中小企业也取得了日益蓬勃的发展,然而中小企业将更多的精力放在了企业业务的发展及企业规模的扩张上,而忽略了对于企业之中用工制度的管理,随着企业的发展,传统的管理模式与现行的用工制度之间呈现出不适应性,并制约着中小企业取得更进一步的发展。传统的管理模式已无法很好地解决企业用工出现的问题。中小企业若想取得更长远的发展,需结合企业的发展趋势,梳理企业发展趋势特点,通过实现中小企业管理角色的转变完善现行的用工制度。