日本“失去的十年”的经济绩效及宏观政策分析

从上世纪90年代起日本经济经历了十多年的低速增长或停滞时期，被称为“失去的十年”。在此期间宏观经济在低水平上表现出周期性循环的特征。国民经济各部门对GDP增长的贡献度表明，各部门贡献度的此消彼长削弱了经济的恢复力度。财政政策的动摇不定及金融政策的失误都对日本经济摆脱低迷状态造成了负面影响，是导致日本经济长期难以复苏的重要原因。     

辽宁省企业职工养老金收支测算及对策——基于参数组合方案的分析

在人口老龄化和养老保险制度转型等多重压力下,辽宁省企业职工养老保险收支缺口出现逐年扩大趋势,制度的运行愈发困难。养老保险参保率、缴费率、替代率及退休年龄是影响养老金收支状况的重要因素。本文将以上参数组合,形成激进式和渐进式的养老保险改革方案。测算表明,两种参数组合方案尽管发挥效能的时间与程度各有不同,但都能够对弥补日益增加的养老金赤字产生明显作用,同时,为使政策更易推行和效果更加明显,也有必要采取多种辅助性措施。     

论日本企业集团股权结构与市场竞争

战后日本解散财阀的经济民主化改革,导致了日本企业股权结构的分散化与法人化倾向,使以六大集团（三井、三菱、住友、三和、第一劝业、芙蓉）为核心的金融资本型企业集团以及日立、东芝、松下电器等独立系企业集团相继构筑起有别于欧美企业的股权结构。这不仅稳定了企业...     

论日本的风险企业与风险资本

战后日本以其卓有成效的发展导向型经济模式 ,迅速实现了工业化和经济赶超任务。但是进入 90年代 ,这种沿即定赶超轨迹获得经济发展的旧有模式 ,由于其追求稳定 ,忽视创新而越来越无法为具有高风险性和发展的不确定性的风险企业与风险技术提供健全的运行机制 ,这就是日本在泡沫经济后缺乏新的经济增长点 ,并在高科技产业领域落后于美国的根本原因所在。因此 ,研究日本的风险企业与风险资本早期发展态势并总结其经验与教训 ,对我国刚刚起步的风险事业有着重要的现实意义。一、风险企业与风险资本的概念及二者的运行机理　　一般认为 ,从事高…     

人力资本与劳动就业--对日本企业人力资源开发策略的考察

面对高度信息化、国际化的经营环境,"二战"以来被世人称赞的日本经营模式开始出现裂痕.以年功序列为核心的人事制度是传统的日本经营模式的基础和主要特色,然而,越来越多的企业开始检讨年功序列主义的人事制度,一些亲的人事管理方法特别是新的人力资源开发制度正在动摇年功序列主义的基础,从长远眼光来看,这种新型人力资源开发制度由于能够使员工拥有信息化、国际化时代的技术和知识,并能使其主动适应经营环境的变化和提高雇佣能力,所以客观上也起到了稳定就业、减少失业的作用.     

凯恩斯“流动陷阱”理论与日本泡沫经济

上世纪80年代，日本政府针对日元大幅升值的情况，采取了维持长期低利率和增加货币供应量的措施，以争取景气回升，但却使货币市场出现类似于“凯恩斯流动陷阱”的现象。日本政府对这种经济现象认识不足，仍然采用扩张性货币政策与紧缩性财政政策并举的措     

基于消费水平稳定的养老金适度缴费率研究

近期劳动和社会保障部对养老保险缴费率进行了调整,这能在一定程度上缓解基础养老金收支失衡的压力,同时也为做实个人账户创造了前提条件。理论分析表明,调整后的缴费率仍有改进的余地。如果将个人适度缴费率高出制度缴费率的部分转移到基础养老金中,则会大大充实基础养老金的收入,并且在可预见的未来使养老金收支赤字的局面得到根本改善。     

日本产业结构演进的实证分析

日本经过战后几十年的发展 ,已经形成了具有强大竞争力的、完备而合理的产业结构体系。但是 2 0世纪 90年代泡沫经济的崩溃 ,使日本经济在衰退的阴影中徘徊了近十年 ,延误了日本产业结构进一步提升的进程。本文拟对日本 2 0世纪 80、90年代的产业结构演进历程进行实证分析 ,以期能在一定程度上把握日本未来产业结构的调整趋势和发展的动向。　　一、产业结构演进规律的若干理论探讨　　早在 1 7世纪 ,英国经济学家配第就第一次发现了世界各国的国民收入水平的差异及其形成的不同经济发展阶段 ,其关键在于产业结构的不同。后来 ,克拉克在此基…     

双重危机下的俄罗斯养老保险制度改革

俄罗斯的人口与经济状况已不适应现收现付养老保险制度的要求 ,为此俄罗斯政府开始对养老保险制度进行改革 ,改革的基本趋势是由单一的现收现付制转变为建立三支柱的养老保险制度