劳动力市场分割理论:理论背景及其演化

劳动力市场分割理论是在劳动力市场理论方面与新古典经济学理论对立的所有理论的总称.其理论源头可以追溯到古典经济学时期,在约翰·穆勒的著作中首次强调了制度可以在工资中起决定性的作用,而不是劳动力需求本身.自此之后,在新古典经济学理论发展的同时,制度学派以及新制度学派也对分割现象进行了理论阐述.由于制度本身以及社会经济分层的多维性,劳动力市场分割理论并没有形成统一的理论框架,而是由许多派别共同构成,比较典型的有二元劳动力市场理论、激进理论和职位竞争理论.     

从第三次“工普”看浙江国有大中型工业企业的行业结构

1995年全省有国有大中型工业企业582家，年来资产总计7119．99亿元，当年实现产值645．30亿元（当年价格新规定，下同），增加值181．83亿元，产品销售收入654．97亿元．利税总额63．59亿元。国有大中型企业各项指标占全部国有工业的比重约在70％～80％，占全部乡及乡以上独立核算工业的比重约在20％～30％。本文根据第三次工业普查资料，从国有大小型企业的总体结构特征、集中行业中的优势和地位、关键行业中国有大中型企业的影响力等三方面，考察这582家企业的分布结构及其合理性。总体结构特征：与全部工业相似从产业类型看，］995年582…     

产业竞争优势的测度及浙江制造业优势特征研究

产业是否具有优势 ,主要是从贸易利益实现的角度来审视的。从这一角度定义产业优势 ,是指 :在不完全竞争的多维世界里 ,一国产业国际竞争中建立起来的、在资源获取和利益分配方面相对于竞争对手和竞争产业的特定的优势。它包括两个同等重要的方面 :一是某一特定产业在不同产业间的世界资源配置中是否占有特定的竞争优势———表现为产业间竞争优势 ,即产业与产业之间的竞争状况 ;二是在该产业的全球竞争中某一特定的国家相对于其它国家是否具备竞争优势———表现为产业内竞争优势 ,即国与国之间的竞争状况。产业间竞争优势的强弱主要是由产…     

城乡分割、工资差异与就业机会不平等——基于五省城镇住户调查数据的经验研究

文章基于5个省份的中国城镇住户调查数据,计算了城镇劳动力市场不同层面的城乡分割程度,比较了分割程度大小与经济发展水平的关系。在工资回报层面,可观测到分割现象的省份显示,在各省份内部,相对高端领域的分割程度均弱于相对低端领域,在同一领域内,经济发达省份的分割程度均高于经济相对落后省份;而在就业机会层面,五省均可观测到分割现象,并且在行业角度观察到了分割程度与经济发展水平呈正的强相关关系。     

人力资本、要素价格与配置效率

要素相对价格左右着要素配置效率,是影响TFP的重要因素,本文将劳动要素细分为普通劳动与人力资本的基础上,运用随机前沿超越对数生产函数模型估计31个省市TFP变动,据以观察要素配置效率对TFP的影响,模拟要素价格在其中的作用。主要结论如下：(1)2003年以来要素配置效率呈负增长,是TFP增长率下降的最主要原因;(2)东部TFP增长率高于中西部且差距趋于扩大,与此相伴随的是东西部之间要素配置效率差异以更快的速度趋于扩大,进一步表明要素配置效率对TFP增长的制约;(3)要素价格是影响要素配置效率的直接原因,要素价格的扭曲在现阶段总体上表现为物质资本要素价格相对偏高;(4)分别模拟物质资本价格下降、人力资本和普通劳动价格上升,结果显示均改善了要素配置效率并相应地实现TFP增长,其中物质资本价格下降起着最显著的改善作用。为此,要重视市场环境建设并让市场在资源配置中起决定作用,从要素配置效率上推动TFP增长。     

人力资本水平统计估算

随着人力资本因素日益广泛地被纳入各领域的经验性研究,有关人力资本水平的统计估值问题得到了关注和重视。本文梳理了学界及各机构组织提出或运用的估算方法,介绍和比较了这些方法在理论依据、估算思想、操作技术等方面的特点,就人力资本水平统计估值的研究作了一个系统反映。     

杭州湾大桥对长三角社会经济影响的研究

交通基础设施作为区域间经济联系的重要纽带,已成为区域经济一体化的重要载体。杭州湾大桥的建成与开通,完善了长三角区域的交通网络布局,促进了其交通运输一体化。交通上的便利,又进一步降低了区域间要素流动的成本,扩大了要素流动的规模,深化了区域内的专业化分工,对长三角产业一体化,进而推进经济一体化起到了极大的促进作用。     

转变经济发展方式目标下的劳动密集优势评价

 从单位产出劳动力成本衡量,我们仍然拥有劳动密集的相对比较优势,但是,这一比较优势是建立在低劳动生产率与更低的劳动工资报酬“双低”基础上的,不仅未来的市场空间有限,更与转变经济发展方式、改善国民收入分配结构,形成了政策层面的目标冲突。化解目标冲突的有效路径是改造劳动密集优势的“双低”基础,积累高劳动生产率和高劳动报酬基础上的劳动密集优势。从要素结构的变化看,我们已经具备推动这种转变的一定的要素条件。     

工资水平的成本效应:企业视角的研究

关于工资上涨的经济影响,相对于区域层面对低劳动成本优势的持续关注,面向企业的经验研究至今不多.本文从价格直接效应、雇佣规模效应、结构替代效应三方面分解工资水平影响企业经营成本的传导路径,运用浙江省第三次经济普查形成的制造业企业数据模拟各路径上的实际影响.研究认为:工资作为劳动要素的价格,直接成本效应是普遍而显著的,但当前工资水平尚未对企业雇佣规模构成广泛影响;人力资本水平显著影响着企业是否能以资本和技术等替代劳动,形成结构替代效应化解直接成本压力.面向未来工资继续上涨的必然趋势,政府应着力加强人力资本投资积累以改善劳动供给,加强劳动力市场监管以提升劳动要素效率.     

“易经”及我国经济增长要素的研究

经济增长要素的研究始见于1776年亚当·斯密的《国富论》，当代研究经济增长问题的经济学家，则试图从资本主义发展过程中，特别是二战以来的繁荣和滞胀中，总结经济稳定增长的特征，预测未来经济的长期趋势，其中有突出成果的人物有哈罗德、索洛、斯旺、钱由努恩、斯拉法、罗默等人。90年代以来，经济增长理论又有了新的发展，从理论上就三个影响长期经济增长的因素．即技术进步、人力资本积累水平和决定“协调成本”的制度因素作了深入研究，其后诺斯、刘易斯等人还引入了制度因素的分析。近来一些著作的分析对于增长要素作了更为细致更层…