医科院校社会工作专业实习机构建设探索

社会工作作为一门助人专业和学科,是建立在专业理论和专业实习基础上的应用型专业。文章从笔者所在院校已开设6年的医务社会工作专业出发,分析了医科院校社会工作专业实习机构的现状及问题;同时,也阐述了其在不断探索中取得的成就;最后探索出一条适合我国医科院校社会工作专业实习机构建设的有效模式。     

成事也在人

今年7岁的科迪出生在号称天堂的美国得克萨斯州达拉斯市，但遗憾的是，他是个不幸的孩子。科迪患有一种罕见的骶骨发育不全症，他的一条腿天生缺少胫骨和膝盖骨，另一条腿的膝盖天生无法弯曲，这就意味着，他根本无法走路。     

对我国税收筹划发展问题的思考

当前我国税收筹划红红火火的背后,存在着理论研究相对滞后、有的筹划案例不够客观、对筹划个案的判定易产生争议、筹划人员业务能力道德素养亟待提高等问题,充分认识这些问题是解决问题的关键。     

论我国现代化进程中的少数民族文化保护

我国是由多个民族而组成的多民族国家,五十六个民族为中国历史创造了悠久丰富的民族文化^[1]。现如今我国在进步发展中人们的生活已经得到了很大的改善,但是立足文化角度而言,在现代化社会文化的冲击之下很多能够体现民族特色的传统民族文化正在大量弱化,一些关于少数民族文化的语言、服饰、民族舞蹈、礼仪习俗等民族特色文化遗产正在逐渐流失。而少数民族文化不仅以前是中国民族的重要组成部分,更是现代与未来中华文化不可切割的一部分,所以,如何在我国现代化快速发展中保护与发展少数民族文化是亟待解决的问题。     

论非国内规则在国际商事合同中的适用

国际商事合同适用非国内规则是国际社会合同准据法发展的重要走势。非国内规则虽然不具有法律约束力,但因其较强的实践操作性而逐渐被各国法院和仲裁机关所适用。在国际商事合同纠纷的解决中,当事人可以协议选择适用国际条约和国际惯例等非国内规则;当事人没有选择时,法院可以依职权主动适用非国内规则。但由于非国内规则本身的局限性、法院地法发展水平的制约以及强行性规范和公共秩序的限制,非国内规则在国际商事合同法律适用中不具有普及性,因此,我国立法机关和司法机关应从完善非国内规则和加强立法及司法两方面入手,推动非国内规则在国际商事合同中的适用。     

浅谈我国中小企业财务管理现状

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,但随着市场经济的深入发展,中小企业在财务管理中遇到的困难也逐渐显露出来。本文首先分析了现阶段我国中小企业财务管理中存在的问题,进而针对性地提出了解決对策,以促进中小企业在财务管理方面的更好发展。     

“生产性老龄化”对老年人医疗费用的影响研究——基于有偿劳动的视角

本文采用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2013、2015和2018年数据,聚焦“生产性老龄化”经济活动中的有偿劳动,使用样本选择模型检验参与有偿劳动对61~79岁老年群体医疗费用的影响,并进一步使用工具变量方法克服有偿劳动行为自选择导致的内生性问题。研究发现:(1)参与有偿劳动显著降低了老年人的就医概率并减少了医疗费用支出。(2)身体活动能力是中介变量,存在“参与有偿劳动—提高身体活动能力—降低医疗费用”的作用路径。心理健康状态是调节变量,其增强了参与有偿劳动对医疗费用的降低效果。(3)参与有偿劳动对医疗费用的降低效果在门诊和自我诊疗支出、61~69岁年龄段、转移支付收入水平较低、从事非农劳动的老年人中更显著。本文研究有助于拓宽对“生产性老龄化”经济价值的评估维度,为实施积极应对人口老龄化国家战略,制定鼓励老年人参与经济活动提供决策依据。     

国外写作教材编写启示:关注写作过程

在语文课程改革的大潮中,改革作文的教材的呼声越来越高,教师期望有一个可操作性更强的依据可以凭借,学生也希望可以有一个更为清晰的学习指南。国外母语教材编撰对于写作过程的重视无疑为此提供了方向,不少学生从中获利。这对于我国的教材编写打开了一扇窗户。     

战略型领导与高管团队成员创造力:基于高科技企业的实证分析

战略型领导对于高科技企业高管团队成员创造力具有重要的影响。本文以创造力组成理论为基础,结合中国文化典型性特征,构建了差序氛围背景下CEO战略型领导通过心理授权影响高管团队成员创造力的理论模型。利用来自57个高科技企业高管团队的57名CEO与176名团队成员的有效配对数据,实证检验了理论模型。研究结果表明:CEO实施战略型领导会有效提升高管团队成员的心理授权感知、继而促进创造力的发挥;心理授权在战略型领导与团队成员创造力之间起中介作用;团队成员的差序氛围感知在战略型领导的运营性维度与心理授权之间起调节作用,当团队成员感知到的差序氛围越浓厚,战略型领导的运营性维度越能强化其心理授权。     

新时代制度治党的实践经验及其对制度化管理的启示

中国共产党制度治党经历了构建总体制度、进行制度完善、搭建制度框架、强化制度执行的历史逻辑。党的十八大以来,我们党持续强化制度治党,形成了顶层设计与具体部署统筹规划、思想建党与制度治党协同推进、制度治党与依法治国正向关联、关键少数与全体成员齐抓共管等实践经验。这给制度化管理带来诸多启示：制度设计与制度执行共同推进,把思想教育贯穿制度化建设全过程,坚持问题导向,发挥管理者的示范引领作用。