论冯定同志的理论贡献

“出入几生死,往事泣鬼神”,这是高寿八十的陆定一同志在1987年为《冯定文集》的题词。这十个字,极简明地概括了冯定同志的一生。 我们几个人中,有冯定生前老战友,也有他的属下和学生。我们认为,探讨冯定同志一生的业绩及其理论贡献,对于我国当前的马克思主义理论建设和精神文明建设,有重要现实意义。     

从实际出发研究我国革命和建设的丰富经验

伟大的中华人民共和国进入第十五个年头了。十五年前,我国馬克思主义社会科学工作者,随着民主革命向着社会主义革命的转变,就已跃跃欲试地想去探索和阐明我国社会主义社会各个方面的內部联系?墒堑笔比鄙偕缁嶂饕甯锩徒ㄉ璧氖导示?缺少这方面的感性知识,主要地只是介绍和宣传经典作家关于社会主义的经典性论断,介     

论人民公社的所有制和性质问题

一农业生产合作社轉变为人民公社是历史发展的必然趋势在党的领导下,我国农业合作化制度的日益巩固,大大地推进了农业生产的发展,大大地改善了农民的生活。最近一年来,經过社会主义思想教育和全民性的整风运动,广大农民划清了两条道路的界限,进一步坚定了走社会主义道路的意志,出現了我国历史上从来沒有过的农村生产的全面大跃进,和五亿农民政治觉悟空前提高的新局面。小麦和稻谷相继地放出惊动世界的高产“卫星”,其它粮食作物和經济作物也都一个跟着一个写出了它們的高产記录。然而解放了思想而有冲天干勁的农民群众,并不以其現有的生产水平为滿足。他們在党的社会主义建設总路线的启示和教育之下,为     

论思想政治工作中的群众路线

党的十三届六中全会通过的《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》中,强调指出:“党在长期斗争中创造和发展起来的一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去的群众路线,是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线,是中国共产党的优良传统和政治优势。”群众路线历来就是思想政治工作的根本路线,也是加强和改进思想政治工作     

当前中国黑社会性质犯罪的类型

关于黑社会性质组织的类型,理论界有多种分类方法,因其所取的标准不同,分类结果也各有不同。其中比较有代表性的分类方法是:     

监所检察制度的系统化改革

我国监所检察先后出现了三种制度形式：派驻检察、巡回检察、巡视检察。目前,我国监所检察条块化改革缺乏整体性,整体性改革缺乏系统化。2021年《人民检察院巡回检察工作规定》确立了“派驻+巡回”的检察监督模式,但监所检察改革存在系统性缺陷,表现为：巡视检察与巡回检察功能重合、同级巡回检察难以实现“破熟”初衷、派驻检察受到不应有的弱化。监所检察改革的系统化方案是：保留和加强各级派驻检察、巡回检察上提一级、巡视检察并入巡回检察。     

环境侵权无过错归责原则的理论发展及司法实践

环境侵权属于特殊侵权,由于环境侵权纠纷有着自己独特的特征,故其归责原则不同于一般性侵权,即在环境侵权纠纷中,采用的是无过错原则。环境侵权归责原则的诞生有其特别的社会经济背景,并依赖于一定的理论学说。环境侵权纠纷实行无过错原则充分体现了法律保护弱势群体、维护公平正义的目的。我国在有关环境立法中也确立了无过错原则,但司法实践中对这一原则的适用上仍然存在一些问题。     

手机保养全攻略

外壳 请对我温柔一些你经常会发现,一些人的手机外壳伤痕累累,除了正常的存放外,主要是摔落、敲打或摇晃、把玩造成的,震动会使插接件松动,甚至元件脱焊．接线松动,所以不能直接放在行进中汽车的硬座上。     

林农经济林经营效率及其影响因素分析——以赣南原中央苏区为例

以赣南原中央苏区13个县(市)200个林农为样本,首先运用DEA方法对经济林经营效率进行测算,结果显示:林农经济林经营综合效率偏低,技术效率不高,规模效率较低,94%的DEA处于无效的样本均呈规模报酬递增趋势,适度扩大规模将会增加效率;然后运用Tobit回归模型实证分析经济林经营效率的关键性影响因素,实证结果表明:经济林年均支出、经营管理、市场销售、是否接受过经济林技术培训对经营效率有正向影响,林地块数对经营效率有负向影响,而性别、年龄、受教育程度、务农人数占家庭人口的比重及是否加入林业合作社对经营效率影响不显著。基于上述分析,提出以下对策建议:引导适度规模经营,提高规模经营效益;加快林权配套改革步伐,提高林地资金投入水平;科学规划重组林地,降低林地细碎程度;转变经营管理观念,提升集约经营水平;实施产供销贸一体,促进营销渠道畅通,对提高赣南苏区林农经济林经营效率具有一定的实际指导价值。     

工伤预防激励法律制度研究

工伤预防可体现诸多社会性价值,立法激励工伤预防具有正当性。但是,无论对于用人单位、科研人员还是服务组织而言,从事工伤预防事业都是不经济的,故需要通过立法加以激励。我国现行的工伤预防激励法律制度,存在着激励主体不明确、激励对象有失片面、激励标准未合理设置、激励方式配置失衡、激励程序几乎缺位、激励责任空白、激励资金受限严重等问题。当前,应通过逐条明确激励主体、适当拓宽激励对象、合理设置激励标准、平衡配置激励方式、全面完善激励程序、明晰规定激励责任、强化保障激励资金等路径,不断完善工伤预防激励法律制度。