学前教育影响儿童健康——一位年轻母亲的感叹

俄罗斯心理生理学研究证明:7足岁以前的儿童不宜上学,因为一个人正是在6岁时,会出现第二次心理生理危机,即这时的知识由数量积累转入质量积累。数据表明:俄罗斯目前的学龄前教育绝对影响儿童的健康,87％的一年级新生严重患病。一位年轻母亲和她6岁女儿的经历,足以使人对此引起关注。     

Knowledge Brokering: The missing link in the evidence to action chain?

Transferring health care research into policy and practice is a messy and complex process which both policymakers and researchers can struggle with. A potential solution is to use individuals or organisations as knowledge brokers. Using a range of literature, this paper explains the theory behind knowledge brokering, identifies three models of brokering and explores the challenges of brokering. We suggest that clarifying these factors is a significant step towards planning well designed and rigorously evaluated brokering interventions. We also suggest that a clearly defined theoretical framework could help us to find out more about how brokering works and its effectiveness.     

人类学与灾难研究的范式

近年来,人类学在理论和方法上对灾难的研究越来越重视。人类学作为社会科学将灾难中交汇的环境、生物和社会文化三个因素纳入思考的范畴,并在研究中形成了"考古与历史"、"政治生态学"、"社会文化与行为"和"应用与实践"几种范式。这些范式之间相互关联,吸取了其他学科的灾难研究经验,以人类学整体观的视野和微观的民族志田野方法对灾难研究作出了独特的贡献。     

全球能源新宠——海上风电

随着全球能源供应持续紧张和金融危机的不断蔓延,世界各国都将发展新能源产业作为经济复苏的重要手段.风力发电因其相对其他新能源较为成熟的优点,得到世界各国的青睐.当前,全球陆上风电发展已初具规模.截至2008年12月底,全球的总装机容量已经超过了1.2亿kW,2008年,全球风电增长速度为28.8% ,新增装机容量达到2700万kW,同比增长36%.随着陆上风力资源的大规模开发利用,海上风电因其风能资源更加稳定丰富、不占用土地空间等优势逐渐引起各国重视.     

谁让戈尔巴乔夫登上叔力顶峰

以美国为首的西方是怎样接触、力促和扶持戈尔巴乔夫掌权的，为我们揭开了苏联解体不为人知的另一面。     

脆弱国家的定义、发展和安全保障

1944年，来自45个国家的代表齐聚在新罕布什尔州的布雷顿森林小镇，探讨导致当时正处于白热化的那场世界大战的经济原因。与1919年时在巴黎和会上的前辈们不同，他们的设想是不仅要取得军事上的胜利，而且要确保和平。     

奴隶和努力——从好员工做起

金融海啸，不少人一夜之间失去很多资产财寓，于是奥斯卡获奖片《贫民窟的百万富翁》备受追捧。与此同时，一位“中国版贫民富翁”林A，也成为最近网络关注的人物。我们几经周折了解到，林A是一位企业家，其创业和成功经历颇具传奇色彩。林A先生以自己真实的成长心路为主线，结合“发掘自己”如何去改变人生的课程理念，写就了一本独创的“体验式”心灵成长励志书籍。这本书运用看故事、悟道理和曩动体验结合的方式，让读者一起参与互动，从而感悟人生、改变命运。经作者同意，本刊将摘选其中的精彩内容，以飨读者。     

带着中国字漫游星球

我很喜欢宋文京先生……每次青岛文化沙龙上和宋先生交流都带着愉悦、带着欣赏、苦涩地探究但是又渴望融入的交织心情。很简单地,他让我明白一件小事情,就是我自己在英译汉的学习中为什么有段时间感觉"译"的语感堵塞了,我无法痛快地把一个我内心很明白的东西说出来。     

人人肩负战略

有许多办法可以将个人行为跟更高层业务单位及企业的目标相联系打造“战略中心型组织”不只是跟平衡计分卡项目相联系的一次性活动,而是对新管理方式的一种承诺,这种管理方式将战略置于管理流程的中心地位。战略中心型组织必须保持永续执行战略的能力。因此,战略中心型组织的第四条原则:通过激励,将战略落实到每个人,是围绕人力资源管理系统而建立的。这些人力资源系统用于塑造每位员工的目标、激励手段及资质特点。如果设计得当,人力资源系统可以将战略贯穿到每个人的工作中,从而创生自下而上的动力,将战略的执行变成核心资质。