论精神资本与人力资源开发

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式 ,通过人力资本投资 ,能够取得较高的资本投资收益率 ,已经得到企业界和理论界的普遍认可。在生产方式中 ,人和物是两种不同的客体 ,人是有思想、有情感的动物 ,精神因素直接影响到人在生产中的积极性 ,进而影响到劳动者的生产效率 ,因此 ,思想、情感和精神等人文因素是人力资本投资中必须重视的课题。文章拟从人力资源开发的角度出发 ,界定了人力资源开发中精神资本的本质、特征与功能 ,分析了精神资本在人力资源开发中运行机制与发展模式 ,对我国精神资本的现状进行了探究 ,提出了几点重构我国精神资本的建议     

从陪审制度的价值功能看我国坚持陪审制度的必要性

以我国目前进行的司法改革为背景 ,作者从陪审制度的历史发展、价值功能出发 ,结合我国的法制状况 ,论述了我国当前坚持陪审制的必要性。     

高等学校管理人员的非强制性影响力探析

文章根据管理心理学、行政管理学的有关理论 ,结合高等学校管理工作的实际情况 ,从品德、知识、能力、情感等四个方面对高等学校管理人员非强制性影响力的发挥及其管理职能的落实进行了系统的分析     

外国对华反倾销的现状分析及对策建议

近年来，外国对华反倾销愈演愈烈，我国已成为国际反倾销重大受害国和指控对象，因此，构筑由政府、中介组织、企业三位一体的反倾销体系已势在必行。我国要积极应对外国对华的反倾销，争取主动权。     

区域经济发展中的高新技术带动与政府行为分析

知识经济时代高新技术产业越来越成为区域经济发展的主导力量 ,文章拟通过高新技术产业对区域经济发展带动作用的分析 ,进而探讨政府在高新技术产业发展中所应扮演的角色。     

系统论视域下的教学设计

教学设计的改革是新课程实施过程中的一个重要环节。系统论指导下的教学设计,在最大程度上摆脱了传统教学思想的束缚,树立了崭新的教育理念,那就是以学生的“学”为出发点,并用最优化的思想和观点对整个教学过程进行设计。     

经济体制变迁中的收入差距问题研究

本文通过对我国不同经济体制下收入分配模式及分配格局的对比分析, 认为收入分配总是与特定的经济体制相关联的。因而, 引起当前我国收入差距扩大的合理及不合理因素, 均可从当前经济体制变迁中找到根源。在体制变迁的过程中, 逐步消除导致收入分配差距不合理扩大的制度性因素, 不仅有利于收入差距的缩小, 更有利于市场经济体制的完善。     

论治理企业逃废银行债务的对策

企业恶意逃废银行债务 ,严重扭曲、破坏了市场信用 ,扰乱了经济金融秩序 ,加大了银行信贷资产的风险 ,威胁着金融业的安全稳健运行。着重就企业逃废银行债务的手段、成因及危害进行了分析 ,并提出了如何消除企业逃废银行债务的对策。     

小农的非合作性探究

针对目前合作经济组织在我国农村还没有全面建立的现状 ,探讨了小农非合作性存在的种种原因 ,同时 ,结合国外成功经验 ,提出了在我国当前社会经济条件下 ,通过强化小农合作意识 ,加强合作教育引导 ,适度扩大土地规模和转移农村劳动力等措施 ,实现小农合作的途径和方法。     

日本的董事激励机制及对我们的启示

本文从公司治理结构出发 ,对股份制公司与董事的关系作了简要的阐述 ,指出董事会及董事的受托责任。然后 ,通过具体介绍日本对董事的激励机制的背景及具体的做法 ,提出我国目前公司治理结构不科学不合理 ,建议施行对董事的激励机制 ,并就该激励机制的设计做出简要的阐述。