贯彻“三个代表”重要思想实施“知识建党”伟大工程——学习贯彻十六大精神的体会与思考

实施"知识建党"工程是适应时代发展的客观需要,是工人阶级知识化的自然选择和确保党的先进性的内在需求,是"三个代表"重要思想的应有之义,是党领导全国人民全面建设小康社会的重要举措和"党的建设的新的伟大工程"的内涵拓展。"知识建党"可通过激发示范效应、建立舆论阵地、积聚知识精英、营造组织氛围、拓展党校职责、建立职能部门、政党文化创新等方法、措施来推进。     

胜利地质精神研究

"胜利地质十大传统精神"的精髓是"求实"、"献身"、"严细",但它也有缺憾定位转换不够及时;部分内涵已经滞后于时代;已有的和应有的部分精神没有得到体现;表述方式比较松散且有较大的兼容性等等.现代科研单位企业精神的内涵是创新、求实、协作、献身、严细、拼搏精神和知本、人本、效益、竞争、平等观念.在此基础上提炼出了"求实、创新、超越"的新时期胜利地质精神.     

国有企业思想政治工作运行机制初探

本文界定了国有企业思想政治工作的内涵,研究提出了思想政治工作运行机制的概念,进一步论述了如何对思想政治工作进行预警、决策、实施、评估、调控和考核、激励以及它们之间相互配合、相互作用的关系,进而从理论上构建了国有企业思想政治工作运转模型及程序。     

浅议石油科研院所青年人力资源开发

从方向性因素、动力性因素、效率性因素和交易性因素四个方面分析了当前石油科研院所青年人力资源的基本素质,从管理方式、发展规划、流动环境、激励机制和人员配置等方面研究了当前其对青年人力资源开发管理的现状,提出了完善石油科研院所青年人力资源开发与管理机制的九项措施。     

新时期青年知识分子价值观

以胜利油田有限公司地质科学研究院为个案 ,通过对青年知识分子价值观的类型、特点和形成原因的分析 ,探索当前青年知识分子价值观的规律。研究表明 :当前青年知识分子价值观的主流是健康向上的 ,但同时 ,在价值取向上由单一型向多元化发展 ,价值基础由群体本位向个体本位偏移 ,判断标准由理想主义转向现实化、实用化 ,人生行为选择低于理性认知水平 ,价值观发展趋势既具有不确定性 ,也具有一定的可塑性。当代青年知识分子价值观的形成具有经济、政治、文化、社会及青年自身的原因。这些特点对管理者育才和励才都具有一定的启发意义     

岗位轮换时机选择与启示

员工个体岗位绩效主要受技能、协作、能动性三个因素的影响,而这三者对绩效的作用是随着在岗时间具有相关性的,其中技能、协作对绩效的影响与时间应是正相关,而能动性作对绩效的影响与时间应是正相关。因此这三者加和影响下,理论上,应有一个大体确定的极限使得岗位绩效最大,这也是确定岗位轮换时限应该考虑的重要因素。     

"网上政工"运行机制初探

“网上政工”运行机制的初步建构设想和运行模式为 :构建广泛深入的“磁力”机制 ,驱动群众入“政工网” ;构建灵敏准确的预警机制 ,倾听群众呼声 ;构建及时畅通的反馈机制 ,理顺情绪、畅通信息 ;构建快捷的新闻导向机制 ,牢牢把握舆论导向 ;构建完善有效的宏观宣教机制 ,最大限度地感染教育人 ;构建入情入微的微观工作机制 ,增强思想政治工作的实效性 ;构建科学全面的效果评价机制 ,真实反映网上宣传对政工受众的渗透程度。     

基于要素功能的企业文化价值理念体系建构——以新兴铸管集团文化为例

企业文化价值理念在总体功能上可以分为：方向性功能、能动性功能、效率性功能和交互性（关系性）功能。一套旨在支撑和引领企业和谐发展的企业文化价值理念体系的建构，可从以上四个方面来着手。