镇江师专首次职改工作的回顾和探讨

一 我校的首次职改工作,自1986年4月起,到1988年底结束。三年中,我们按照国家教委和省教委对职改工作的要求,针对师范专科学校的特点,紧密结合我校的具体情况,坚持从实际出发,不断探索做好这项工作的规律。 这项工作,是在长期积累的许多历史遗留问题都想得到解决的沉重压力下进行的,也是在宏观改革尚未配套的情况下起步的,因此,情况复杂,困难很多,但是,我们在学校党委和行政的领导下,相信和依靠群众,得到了广大教师的支持和配合,因而取得了良好的效果。主要表现在以下四个方面:     

对教师职务聘任工作中几个问题的探讨

教师职务聘任工作已经开展两年.两年来,我校坚持改革,不断实践,开拓前进,取得了初步的成绩.通过教师职务聘任工作,改善了教师队伍的职称结构,教师高级职务由占教师总数的2.2%上升到12.7%,副教授平均年龄由59.5岁下降至51.3岁;促使了优秀中青年教师的脱颖而出,45岁以下的副教授占其总数的13.6%;促进了学科建设,全校大多数系科有了高级职务的教师;激发了教师教学科研的积极性;推动了教师的离退休工作,全校14名达到离退休年龄的教师,除1人因工作需要缓办外,其余13人均办理了离退休手续.