论社会工作的岗位设置

建设中国特色社会工作人才队伍需要以合理地设置相应的工作岗位为基础和前提。而目前我国社会工作岗位设置仍存在一些问题：一是社会工作岗位设置不足、岗位门槛高、岗位待遇低导致人才流失大;二是社会工作岗位定位不明确、职责不清晰;三是社会工作岗位缺乏保障激励机制;四是社会工作岗位专业化程度低;五是社会工作岗位社会认同度低;六是社会工作岗位设置总体不平衡。社会工作岗位要按照需求性、类别性、层次性、专业性、灵活性和配套性原则进行设置。因此,从我国社会工作岗位设置的路径来看,一是要建立健全国家社会工作职业制度;二是要建立健全社会工作岗位保障激励机制;三是要加大公共服务和社会管理部门的社会工作岗位设置与开发;四是要鼓励和培育民办社会服务机构发展,提供更多社会工作岗位;五是要加快城市社区的社会工作岗位设置与开发;六是要加快农村地区的社会工作岗位开发。     

流动人口管理中应用“三论”的构想

流动人口管理中应用“三论”的构想赵光荣流动人口，是指离开常住户口所在地，外出务工经商、探亲访友、出差旅游、求学、治病等多种人员。这里所说的流动人口管理，主要是指外出务工经商人员的管理。“三论”，是指系统论、控制论、信息论的简称。当前，我国正处于社会主...     

在领袖身边(一)

李继伟同志是我省孝义市人,现为中纪委离休干部。他9岁参加革命,11岁到延安,有幸与我党的主要领导人长期工作、生活在一起,直接聆听过毛主席、周总理、李维汉、李富春、林枫等老一辈革命家的亲切教诲,并得到领袖们无微不至的关怀。这里讲述的都是李继伟的亲身经历,故事真切感人,情谊笃深似海。     

在领袖身边(二)

当年,他们称李富春和蔡畅 为大哥、大姐,那么亲切…… 1940年1月的一天下午,宝塔山下雪花纷纷,刚来延安的一批小同志正围在窑洞里烤火。忽然门口有人说道:“李部长看望你们来啦。”李部长就是中组部的副部长李富春同志。他操一口浓重的湖南口音,和蔼可亲地和小战士们一一握过手后,重新和大家围在火盆旁谈起心来。李富春同志了解了每一个人的情况,向他们讲了许多革命道理。第二天,小同志们有的分到中央军委工作,有的去了中央领导身边,李继伟和其他三名小同志留在中央组织部。从此,他和李富春同志朝夕相处,直接聆听他的教诲。     

浅谈项目管理之安全控制

随着社会的不断发展、科技的不断进步,劳动者在经营生产活动中的地位不断提高,人的生命价值也越来越受到重视。关心和维护从业人员的人身安全权利,是社会主义制度的基本要求,是国家法律的硬性规定,是实现安全生产的重要条件。施工项目中的安全控制对于项目取得成功是不可或缺的。     

在领袖身边(三)

在延安,领袖们促成的母子关系 到延安不久,李继伟就和在中组部工作的张秀岩同志熟悉了。张秀岩40来岁,李继伟刚满11岁,早已和家庭失去联系,两人在工作中既是上下级关系,又建立了长幼情谊。后来张秀岩患了心脏病,身边需要专人照顾,延安的领袖们不约而同地想到了聪明勤快的李继伟,并有意把他们确定为母子关系。陈云、李富春和蔡畅都对李继伟说:“大姐身体不太好,没有一个贴心人照顾不行,她也挺喜欢