组织核心刚性形成机理、影响及其防御机制研究

本文主要针对组织核心刚性的特征、变化敏感度和形成机理进行分析,同时探讨了核心刚性对知识创新的负面影响,提出核心刚性的防御机制,防御和克服组织核心刚性的最有效的方法就是通过不断的进行知识创新,建立组织知识创新体系,及时的对构成核心能力的核心知识体系进行更新和丰富,以增强核心能力的动态性,防御和抑制核心刚性的滋生和负面作用。     

我国高技术企业联盟治理结构选择的实证研究

本文以交易成本理论和关系契约理论为基础,研究高技术企业战略联盟治理结构.作者运用108个高技术企业战略联盟的样本数据,对本文提出的基本研究假设进行了实证检验.实证结果揭示了交易成本理论和关系契约理论在联盟治理当中的互补作用,也证明了不确定性和伙伴关系是决定联盟治理结构选择的关键因素.最后,作者对实证结果进行了讨论,并指出了进一步的研究方向.     

基于金融契约的控制权配置对公司内部治理影响的研究

以中国国有控股公司治理问题为导向,从金融契约视角,探讨了通过控制权的动态配置来激励企业家时相关因素对财务结构的影响.引入了受控制权影响的干预成本、风险等变量,分析了债务比率与股东控制权、流动性风险、道德风险和投资者风险偏好以及边际干预成本之间的相互关系,以期求得较为理想的财务结构.研究得出当企业面临的流动性冲击、道德风险和投资者的风险规避系数增加时,企业的债务比率应该减少.由于干预成本对股东的边际效应影响了股东控制权的大小,从而改变了不同项目风险下控制权的分配,因此认为适度的债务水平是实现对企业家刚性约束的必要条件.     

需求创造型和成本节约型R＆D的联系

企业的R＆D投资活动习惯上被分为需求创造型创新(DCI)和成本节约型创新(CRI),一方面在现实中DCI广泛存在,而另一方面学术研究仅在CRI上取得丰硕成果,如果能够证实两种创新的模型存在一致性,则对CPI的研究成果的推广具有重要现实意义.本文从Levin和Reiss的DCI模型出发,进行变换推理,得到包含外溢性的CRI模型,从而证明两者在产业组织经济分析的本质上是一致的.     

所有权配置与合作R&D创新投入——实验研究

设计合理的所有权配置合约是合作RD过程中的重要环节,促进合作RD效率是中国创新面临的关键问题之一。本研究通过构建基本的两阶段合作RD框架,运用实验研究方法,对所有权配置比例与合作双方两阶段投入的影响以及动态所有权配置方式在激励合作RD方面的优势进行了分析。结果表明,双方的投入与所有权分配的比例正相关;可转债合约下的动态权益分配方式对于双方的激励作用高于固定权益合约。并且在固定权益契约下,开发阶段双方的投入均与研究阶段双方的投入显著正相关;在可转债契约下,对方在研究阶段的投入对自身开发阶段投入的影响减弱。另外,在可转债契约下,随着研究机构投入水平的增加,企业执行转股期权的可能性增强。     

信息技术与组织学习关系的理论综述

随着现代信息科学和网络技术的发展,信息技术对组织学习产生了深远的影响.本文综述了最近在信息技术与组织学习研究领域中致力于研究组织学习与信息技术应用之间关系的相关文献.信息技术总体上是促进了组织学习,主要表现在促进组织记忆和支持信息协同两大方面,另一方面,信息技术的应用也会对组织学习产生负面阻碍影响,如何克服这些障碍应该是信息技术与组织学习领域未来研究的重点.     

西部产业创新发展及重组的初步研究

从经济学、产业组织等有关理论思考出发,以西部产业发展和制度环境等方面存在的问题为导向,针对在复杂快变的多重转型经济环境下西部开发这一大系统的特点,以创新为导向,通过企业创新、产业重组和地区经济增长的层次化递进关系的构建,形成适应西部产业创新重组的网络系统.     

基于组织学习的企业知识管理

通过基于组织学习的有效的知识管理能够增加企业价值,探讨了知识管理与组织学习的关系,指出通过培育核心能力的组织学习能够形成持久的竞争优势,从而带来企业价值的长期稳定增长;同时还讨论了有利于组织学习的组织设计以及对组织学习的评价问题.     

基于监管、学习和声誉的联盟稳定性:实验研究

借鉴实验经济学的研究方法,研究了监管、学习和声誉机制对联盟成员机会主义行为的影响。实验用囚徒困境模型表示联盟成员间的合作竞争关系,通过控制监管力度,逐步引入学习机制和声誉机制来比较分析各机制的作用及关系。结果表明,监管越完善,越有利于控制机会主义行为,但其成本也越高;学习机制的引入,可以进一步减少机会主义行为,但联盟中的学习者也可借助信息优势,在监管严格时回避风险,在监管放松时采取机会主义行为获取短期超额收益;声誉机制的加入使得机会主义行为进一步减少,联盟企业借助信息优势获取超额收益的副作用也被消除。     

惩罚在长期激励中的成本优势分析

委托代理关系中的时限类问题在一定程度上可表述为囚徒困境,现实中的股权类激励只强调了奖励,而惩罚可以辅助奖励来更有效地解决这一长期激励中的问题,实现帕累托较优均衡,更重要的是通过对惩罚进行成本分析还发现,在长期激励问题上惩罚比奖励更具有成本优势.