在《人才开发》杂志社理事会成立及新春联谊会上的讲话摘要

赵启正: 庆祝《人才开发》杂志11年了,很高兴。 《人才开发》杂志坚持这么多年,不容易,全国许多人才类刊物,办不下去,垮掉了,但我们仍然活着,而且办得很好。 11年前,当时是在组织部老部长叶尚志同志主持办起来的。那时候的问题很简单。到底存在不存在人才这个概念?当时常说要做螺丝钉……今天没有疑问了,当时是有疑虑的。现在社会进步,不只是需要人才,而是急需人才。东南亚金融风波,对东南亚的经济打击很大,货币大幅度贬值现在感到很凄凉,企业家,一夜之间就发生了很大变化。企业家都很紧张。某国有位先生对我说,我胳膊麻了,腿也不行了,怕是脑溢血,我说他     

自然垄断产业的放松管制与管制改革

中国经济体制改革一直以实现竞争性产业的政企分离、企业间相互竞争并建立与之相适应的制度框架为重点,与此形成鲜明对照的是垄断性产业的改革严重滞后,原有体制下的许多僵化和扭曲现象继续存在,经营绩效与消费者和所有者的要求相距甚远.改革在竞争性产业和垄断性产业的不平衡正严重地阻碍中国经济的市场化进程,自然垄断产业的放松管制、管制改革及竞争性结构的形成正成为中国经济体制进一步改革不可回避的重点课题.     

生产能力禀赋、产品结构转型与中等收入陷阱——基于产品空间理论

基于产品异质性和产品空间非均匀性特征事实,以97个国家、762种产品数据构建产品空间,运用产品复杂度、连通性二维指标,从微观产品结构视角比较研究跨越组国家(日本、韩国)和落入组国家(巴西、马来西亚)生产能力禀赋和产品结构特征,探讨中等收入陷阱的形成原因。研究发现:跨越组国家生产能力禀赋较强,产品结构以较高复杂度、较强连通性的"好产品"、核心产品为主;落入组国家则以较低复杂度、较弱连通性的"坏产品"、边缘产品为主。落入组国家之所以陷入中等收入陷阱,从微观产品结构视角分析,可能原因在于落入了"产品陷阱"。进一步分析发现,尽管与跨越组国家相比,中国"好产品"、核心产品比重处于相对劣势,但明显高于落入组国家,并且已经积累较强的生产能力禀赋,产品结构转型升级空间相对较大。     

邓小平的人才观

邓小平的人才观,是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,是对马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论的重大发展。在社会主义市场经济体制不断完善的今天,学习邓小平同志关于人才问题的一系列观点,对于更好地发现人才、直视人才、培养人才,充分发挥人才的社会作用,无疑会具有积极的指导意义。一、人才的标准 人才,是个历史的范畴。不同的历史时期,不同的社会形态,甚至同一社会形态里不同阶级之间,“人才”概念,有着各不相同的内涵。在邓小平同志看来,作为人才,要有两个标准：一是“德”,有良好的思想品德修养和高尚…     

完善干部考核管理

江泽民同志指出:“做到‘三个代表’关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍。要下决心,加大力度,促进干部人事制度的进一步展开和深化,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好,努力形成优秀人才脱颖而出健康成长的机制和一整套办法。”干部的考核管理是在一定时期,通过一定方法,对干部的政策理论及工作过程中表现的品行、工作态度和能力、业务成绩质与量的评价。是鼓励先进鞭策后进的重要手段。它对提高干部自身素质和干部队伍的建设有着十分重要的意义和积极作用。 随着改革开放的深入和社会主义     

自然垄断产业的放松管制和管制改革--对中国实践的初步分析

滥觞于竞争性产业的中国经济体制改革,一直以实现竞争性产业的政企分离、企业间相互竞争并建立与之相适应的制度框架为重点,与此形成鲜明对照的是垄断性产业的改革则严重滞后,原有体制下的许多僵化和扭曲现象继续存在,经营绩效与消费者和所有者的要求相距甚远.经济体制改革在竞争性产业和垄断性产业的不平衡正在严重地阻碍中国经济的市场化进程,自然垄断产业的放松管制、管制改革及竞争性结构的形成已经成为中国经济体制进一步改革不可回避的焦点课题.     

老人要“一碗水端平”

朋友，有远有近，儿女，有亲有疏。前者问题不大．朋友嘛，对劲儿多来往．否则少联系。对儿女可就不一样了，亲这个疏那个，就会矛盾百出，甚至影响亲子（女）关系。不可小视。     

我国垄断产业存在的问题及对策

近几年来,我国垄断产业改革取得了一定成效。但目前一些垄断产业仍存在着效率低下、政企不分、监管机制缺乏等问题。下一步改革应该以放宽市场准入为核心,以恢复市场机制和调整政府角色为主线,在产权改革、产业重组、价格机制、建立现代监管体制等方面进行全方位的改革,在一些重点领域和关键环节取得新突破。