《大气污染控制工程》课程思政教学设计的探索与实践

为培养具有科技报国的家国情怀、无私奉献的职业精神、坚定不移的专业使命感的环境工程专业工程技术人才,本文以《大气污染控制工程》课程中的一个教学节段为例,开展了课程思政教学设计与实施。挖掘多个课程思政元素,利用混合式教学模式,以学生为中心设计教学目标,以成果为导向设计评价指标引导学生自评学习目标的达成,并以学生反馈作为持续改进的依据。     

当代大学生核心价值观现状及教育对策探析

高校作为思想文化建设的重要场所,在大学生社会主义核心价值观教育中具有特殊的地位,并发挥着重要的作用。如何直面当代大学生价值观现状,加强大学生社会主义核心价值观教育,引导和提升大学生的思想道德水平,树立正确的世界观、人生观、价值观,是新世纪我国高校思想政治工作面临的新的重大课题。本文在分析当代大学生价值观现状及其形成原因的基础上,探讨在构建社会主义和谐社会的大环境下,按照建设社会主义核心价值体系建设的要求构建当代大学生核心价值观的途径和方法。     

民族地区青少年铸牢中华民族共同体意识认同的培育机制研究 ——基于甘肃临夏回族自治州广河县的调查分析

基于甘肃临夏广河县青少年铸牢中华民族共同体意识认同培育实践,采用调查问卷法、访谈法和计量分析法,总结、提炼民族地区青少年铸牢中华民族共同体意识认同培育的现状、存在问题和改进策略。甘肃临夏广河县青少年铸牢中华民族共同体意识认同培育实践主要涉及培育内容、培育方式和培育者三个方面,受到家庭教育、民族文化和宗教信仰等因素的影响,不同程度地存在培育内容深度较浅、广度不宽,传统培育模式与新兴教育方式相冲突,老中青三代培育者队伍分布不均等问题。建议从理论机制、文化机制和人才机制三方面入手,集推动历史认同、科学技术和实践形态于一体,不断推进民族地区青少年铸牢中华民族共同体意识认同培育工作。     

风险认知的空间模型与防范机制

［摘要］群体事件是人民内部矛盾激化的突出表现形式,群体性突发事件的管理属于公共危机管理的一个重要分支。本文在分析群体性突发事件下个体风险认知偏差和影响个体风险认知的因素,并在此基础上分析个体风险认知的大小,及其对群体性突发事件的预防、处置和善后产生不同的影响,通过调节个体风险认知的影响因素,来调节个体对风险的认知,进而引导个体的心理和行为,使其更有利于预防和处理群体性突发事件的发生,使损失和影响降到最低。     

何日共一曲 尽诉故园情——郑向恒散文印象

郑向恒是台湾当代著名的学者和散文家。其游记散文表现了她对中华古老文明和民族命运的深厚热爱和关切之情,显示出浓郁的文化底蕴和家国之思。风格自然、亲切,语言简炼、朴实     

谈文化差异对英语教学实践的影响

人们总是生活在一定的社会文化环境之中 ,人们的行为总要受到文化模式的制约 ,语言交际也不例外。不同的民族语言因其文化背景的不同 ,在使用上自然存在着差异。也就是说 ,要学好外语 ,不仅要掌握熟知母语文化 ,还要掌握熟知目的语的文化 ,并且还要系统地分析比较它们之间的异同 ,特别是分析比较它们之间的差异 ,从而建立有效的学习方法 ,提高英语教学水平。一、文化差异与语言的关系中国人学习英语 ,不但要分析比较汉英两种语言 ,还要分析比较两种语言所扎根的文化。所谓文化 ,就广义而言 ,指人类历史的发展过程中所创造的物质财富和精神财…     

浅析吉林省地方税制及存在的问题

1994年的中国分税制改革,在体制上相对固定了中央和地方间财政税收分配关系,同时初步确立了地方税制和地方税体系。但由于理论上的不成熟和实践经验的不足,吉林省地方税制还存在主体税种不牢靠、收入规模较小、税源及税负不均衡等问题,它需要在实践中不断改进和完善。     

延边州引进外资税收优惠政策的若干思考

税收优惠政策是税收发挥宏观调控作用的重要因素,也是引进外资和先进技术、促进区域经济发展的重要手段.延边州通过其优惠政策,吸引了大量的外商投资,引进了先进的科学技术,促进了民族地区的经济社会发展.但今后必须以加强优惠政策的法制化、实施优惠方式及优惠税种的多样化、加大优惠力度等措施来进一步完善引进外资的税收优惠政策.     

老了,时光就温柔了

正年轻时,他叛逆不羁,"烟酒与牌,样样都来"。即便那时候家里穷,但烟要一天抽一包,酒要不醉不归,牌嘛,不输掉所有就不会回家,输的钱越多,他的脸越黑。只要他回家,周围的空气都会冻结,谁也不敢说话,哪怕一点声响都会惹他生气。所以,我和弟弟一吃完饭就躲进房间,锁上房门,屏气凝神,听外面的动静。受苦的自然是母亲。他不发脾气的时候很好:诚实、善良、勤恳,做     

传媒人才流失问题与对策研究

针对传媒业在用工调配和使用上的种种弊端，要转变政府管理职能，实行政企分开。国家必须从“办媒体”到“管媒体”转变，从内部管理转变为外部管理。传媒业需要实行全员聘用制，变身份管理为岗位管理，建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度，不能因人设岗，而是需要因岗择人。公司化管理是市场经济必然要求，劳务派遣是市场用工的形式，对于编外人员按照市场化需要进行管理。采用激励机制，培养良好的企业文化。