构建领导干部专业素养考评体系研究——以G市为例

把专业素养作为领导干部能力素质考评的重要内容,有利于对领导干部做出客观、准确、公正的评价,不断提高干部选任工作的科学化水平。根据问卷调查、实践调研和干部日常考评,将专业知识、专业能力、专业作风、专业精神作为领导干部专业素养考评的主要指标,并从影响领导干部专业能力、专业作风、专业精神的因素中选择29项因素作为副因子指标,赋予不同的权重,构建出领导干部专业素养考评结构模型,同时构建不同层级、不同类别领导干部的专业素养考评模型。新时期加强领导干部专业素养考评,要坚持以干部队伍建设的需求、问题和目标为导向,进一步提升各级各类领导干部专业化能力,分级分类制定领导干部专业素养考评体系,全面指导专业型领导岗位规划和配备,创新开展领导干部专业素养考评工作。     

实施乡村振兴战略加强乡村规划建设的几点建议

为全面掌握四川省乡村规划建设情况,研究新形势、新背景下的乡村规划建设,本文对我省乡村规划建设的成效和问题进行了分析,研究提出了加强乡村规划建设的对策建议。     

年轻干部培养选拔工作的实践与思考

针对源头储备不足、素质参差不齐、存在隐性台阶、成长环境尚待优化等难点,年轻干部培养选拔应重教育培训,提升素质能力;重育用结合,改进培养模式;重实践锻炼,搭建历练平台;重超前储备,加强梯队建设;重长远谋划,健全培养机制。     

基层干部执行力“缩水”现象探析

"缩水"属商品经济名词,本义为纺织品、纤维等下水后收缩,引申为商品在使用中出现的折扣、变样现象。执行力"缩水",顾名思义,是指在执行上级方针政策、完成工作任务中存在打折扣、走样、梗阻甚至流产的现象。因此,基层领导干部执行力"缩水",势必会影响党     

党建引领打赢脱贫攻坚战

作为沂蒙革命老区,临沂市不断夯实党建扶贫责任,狠抓推进落实,着力为全市打赢脱贫攻坚战夯实党建基础.2016年,临沂市在选派第一书记驻村帮扶、干部结亲助力扶贫、加强镇村两级基层党建方面,真抓实干,取得了显著效果,脱贫攻坚阵地上,党旗分外红.     

从严管理干部的突出问题和创新路径

<正>习总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。组织部门作为干部管理职能部门,要坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。在"为官不易"成为新常态的同时,我们要清醒地看到,从严管理干部还存在着一些薄弱环节,必须按照"管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明"的要求,认真分析研究,努力加以解决,把"严"字贯穿干部队伍建设全过程。     

都江堰:统筹城乡再创奇迹

位于岷江上游的都江堰,是国际旅游名城.地震前,这里基础设施完善,资源丰富,产业基础良好,服务环境优良.都江堰市坚持运用统筹城乡的思路和办法推进灾后重建,着力打造灾后重建样板、城乡统筹综合配套改革和成都世界现代田园城市示范.按照"三年重建任务两年基本完成"的目标,都江堰市总投资398亿元的1031个灾后重建项目经过两年的艰苦奋战,累计竣工951个,竣工率达92%;累计完成投资359.8亿元,投资完成率达90.4%,项目投资额和建设进度均位居全省重灾区(市)县前列.     

新型社会管理体制的战略框架及实现路径研究

当前,我国正处于重要战略机遇期和矛盾凸显期,改革发展稳定的任务十分繁重而艰巨。历经30多年波澜壮阔的改革开放,目前我国进入了经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深