阳光下的选择--淮安市公开招聘市管企业高层经营管理者纪实

2003年5月18日,备受社会各界关注的江苏省淮安市公开招聘企业高层经营管理者活动落幕,10名“公选副总”脱颖而出,走马上任。这次成功公开招聘的意义在于,不仅发现、使用和储备了一批干部,而且树立了正确的用人导向,营造了深化干部人事制度改革的良好氛围,激发了全体干部勤奋学习、真抓实干、奋发向上、立志成才的竞争意识,为加强干部思想作风和领导班子建设开辟了新的领域。创新观念,开辟“阳光赛场”对面向全省开展较高层次和较大规模的公开招聘活动,淮安市委有着深层次的考虑,并进行了大量的调查研究。2003年2月16日,经过多方征求意见和认…     

农村基层党组织设置的探索与完善

该调研报告，以大量周密细致的调查材料为依据，归纳了农村新发展对农村基层党组织设置提出的新要求，评价了近几年农村基层党组织设置的探索与实践，分析了当前农村基层党组织设置存在的矛盾和问题，提出了完善农村基层党组织设置的对策思路。     

合作＋行动=发展

回顾2009年“美丽新家园”都江堰龙池镇震后社区发展示范站共建项目，在全体志愿者的辛勤付出下，项目真正扎根四川农村，开始了帮助震后社区发展的新历程，项目与四川当地机构展开了广泛的合作，探索创建了“天官节”、“夏令营”等品牌活动。     

一把手是干部培训的重点

近年来,淮安市认真贯彻落实中央和省委"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的战略部署,紧紧围绕新淮安建设这个中心和大局,贴近干部发展的现实需求,重点实施了一把手培训工程.     

紧扣第一要务 把握工作重点 着力推进创先争优活动在基层深入开展

党组织作为经济社会建设的领导核心，在各项事业中起着“主心骨”的作用。基层党组织作为直接面向民众、面向一线的前沿阵地，其凝聚力、创造力、战斗力如何，直接关系着基层的安稳、关系着上级各项决策部署的贯彻落实。今年以来，南宁市良庆区良庆镇以激发基层党组织活力、     

提高民主推荐和民主测评工作公信度

民主推荐和民主测评,作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用的必经程序,对落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,拓宽选人视野,提高用人质量,防止和克服用人上的不正之风,具有重要的促进和保证作用.新时期新形势下如何进一步提高民主推荐和民主测评工作的公信度,成为摆在我们面前亟须解决的一个重要课题.     

县级党委换届中推进干部人事制度改革的思考

根据中央和省委统一部署,徐州市于2011年第二季度集中开展了所辖10个县(市)区的党委换届工作,换届的时间安排、班子配备、职数设置等均严格按照中组部和省委组织部相关文件执行.在具体实施中,我们始终突出发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措,特别是把换届工作作为深化干部人事制度改革的有利契机,精心组织谋划,扎实有序推进,取得了较好成效.     

平武:向山区经济强县快速迈进

平武,是天下大熊猫第一县,境内有王朗国家级大熊猫自然保护区、雪宝项国家级大熊猫自然保护区、小河沟省级大熊猫自然保护区和余家山县级自然保护区.平武县所在区域是我国野生生物资源较为丰富的地区,是我国建设长江上游生态屏障的核心区域.在灾后重建中,该县立足山区资源优势,坚定不移地实施"生态立县、工业强县、旅游兴县、和谐发展"战略,突出抓好"水电、矿产、旅游、特色农业"四大产业,推进平武跨越式发展.经过两年多的奋斗,全县灾后重建基本完成,基础设施全面提升,累计实现开工项目525个,占计划的100%;完工项目490个,占计划的93.3%;累计完成灾后重建项目投资116.5亿元,占计划投资的92.1%.     

如何打通社会优秀人才进入党政干部队伍的渠道

广开进贤之路,把社会各方面优秀人才吸收进党政干部队伍,是破除社会阶层固化、优化干部队伍结构的有效途径和重要举措,对于提高党的执政能力和水平、推动经济社会又好又快发展具有重大而深远的意义。当前,由于思想认识不够、体制机制不活、政策支持有限等因素的存在,社会优秀人才进入党政干部队伍仍然面临着诸多困难和问题。要打通社会优秀人才进入党政