如何让激励更有效——透过世界知名企业“维薪”看薪酬管理趋势

显然,通过金融危机的考验,许多企业对于薪酬管理有了更加深刻的认识。而通过Hay（合益）集团对于世界763家知名企业在这一时期＂维薪＂举措的调研,使人力资源工作者能够更加清楚地认识到未来薪酬管理的趋势,让激励更有效发挥作用。     

徐志勇看我如何“一起写”

运作这个在国内尚属首创的文化媒体网站，他能给创业者带来哪些有益借鉴？     

交出你的信任——田同生：信任的进程管理

在商业界人们领悟到,信任可以促进繁荣。在生活中,信任则直达心灵。但当代社会的困难之一仍是信任,它是最基本的问题,也可能是最困难的问题。正如汤姆·彼得斯所说：技能和技术很重要,但增强信任是我们这个时代最重要的。     

“新时尚”的本质——对话人力资源专家江为加

招聘中的各种新方式方法层出不穷，甚至让人感到眼花缭乱，应对无措，职场人该如何去看待这些“新时尚”出现的背景和原因，又该如何合理地去应对“新时尚”？专家告诉我们，凡事还是先要了解本质。     

许建志：大学于市——在微软肩上

十年之前，许建志是个不折不扣的IT业自由职业者，在台湾加入微软之后，十年之中，许建志从微软台湾公司市场经理成为了微软（中国）有限公司硬件创新中心资深经理，他的职业发展之所以如此顺利，引用许建志自己的说法，他学会了如何在微软的大环境下有效地学习。     

一种多变量线性回归模型的异方差检验方法

文章在G-Q检验的基础上,给出了一种针对多变量的推广的G-Q异方差检验方法,并通过实例分析说明了推广的G-Q异方差检验方法的可行性和有效性。     

发展机会和生活环境成为择城首选——“第四城”问卷调查解读

关于去第四城发展的话题，本刊做了一个小型调查。共有200名职场人回答了问卷，针对调查结果，本刊进行了解读。     

王浩 舍弃“熊掌”的快乐

王浩的职业生涯状态有着一道明显的分水岭,2006年之前,王浩的工作可以用“脚不沾地”来形容,时常感觉到自己的疲劳;但最近的一年多来,虽然工作量并没有随着工作的更换而减少,但王浩却异常地快乐。在为家庭做出了“减法”之后,王浩得到的反而更多。     

董明珠 铁娘子的“简单”之道

因为工作中手段强硬，竞争对手形容她“走过的路不长草”业界称她为中国商界的铁娘子。     

古人如何“玩”情报

我们得承认，情报学一词的确是纯种的舶来品，整个理论都来源于西方的研究，但也有一个事实，西方人却不能否认，就是在情报搜集的实践上，中国人比西方早了很长一段时间。