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现代跨国公司成长的文化因素与跨文化管理 总被引:13,自引:0,他引:13
现代跨国公司对外直接投资所面对的是与母国文化完全不同的文化 ,以及在很大程度上由这种文化差异所决定的跨国经营环境。而且 ,跨国经营的范围越大 ,面临的文化冲突就可能越多。能否有效解决因文化冲突产生的管理难题 ,将文化差异转化为企业的资源 ,已成为决定现代跨国公司跨国经营成败的重要因素 相似文献
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中国现行的政府隐性担保制度已不能适应经济发展和金融改革的需要.借鉴国外经验.构建适合中国国情的存款保险制度是大势所趋.但存款保险制度的道德风险问题依然严重.而且其运行所需的许多基础性条件中国目前并不具备.因此.完善制度控制道德风险和创造良好的制度运行环境,是中国构建存款保险制度要解决的两个主要问题. 相似文献
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对企业深化改革实现新发展的哲学思考O周逞云O企业要在深改革中实现新发展,实际上就是要真正解决好企业的对内搞活、对外实行开放的问题。这个问题,既是我国改革开放以来,长期坚持的基本国策,又是建设有中国特色的社会主义的战略方针。同样,也是企业实现新发展的战... 相似文献
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低素质的人力资源已成为云南民族经济发展的首要障碍,确立人力资源是第一资源的新发展观,优先加强人力资源的开发与管理,切实采取有效措施,抓好组织实施工作,是推动云南民族经济发展和最终摆脱贫困的根本。 相似文献
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近年来,Copula理论被广泛地应用到金融领域,Copula可解释为"相依函数"或"连接函数"。Copula建模的方法与普通的线性相关的建模方法不同,Copu-la模型是针对整个联合分布建模,它能够捕捉更多的非正态、非对称分布的信息。 相似文献
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