现代企业中的人本管理与思想政治教育

企业中的人本管理,是指在企业管理的一切活动中,始终把人放在核心位置;在手段上,着眼于最充分地调动所有员工的工作积极性,优化和合理配置人力资源;在目的上,追求人的全面发展以及由此带来的企业效益最大化,人本管理作为一种管理哲学思想,不仅对经济发展、社会进步有重大意义,而且在企业管理实践中显示了神奇的力量.     

幸福的线头

英式下午茶是怎样来的,说法多样。有的说,那时候英国的午餐和晚餐相隔时间太长,饥肠辘辘,所以用下午茶来过渡;有的说,英国人用下午茶来进行社交;在我看来,下午茶是对英国阴冷多雾恶劣天气的一种反拨,一种人为调节。英式下午茶的礼仪相当迷人,可能是大英贵族礼制的一个压缩版,贮     

非齐次马氏链场二元泛函的极限性质定理

树上随机场是随机过程理论在树--这一最新的数学模型上的应用,它产生于信息理论的编码和译码问题.在一个序列中状态和状态序偶出现的频率是否遵从大数定律直接影响到编译码方法的优劣.本文主要研究了Caylay树上非齐次马氏链场二元泛函的强极限定理,作为主要结果的推论,得到了Caylay树上非齐次马氏链场关于状态和状态序偶出现频率的强极限定理.     

“我们都需要勇气”,69岁老太牵手37岁小伙何惧坎坷

本刊第7期"生活新信息"栏目有一则消息吸引了很多读者的眼球。那就是"69岁老妻整容,取悦37岁少夫"。读者纷纷打听,这对夫妻年龄这么悬殊,他们是怎么相识相恋的?在感情的道路上,他们经历过哪些不同寻常的事?如今距当初老妻整容已有好几个月时间了,那位可爱的老太太如愿以偿变美了吗……请看本刊特约报道:     

李达所赋予马克思主义哲学的中国特色的性格--为纪念武汉大学110周年校庆而作

在 2 0世纪的近半个世纪中 ,李达通过自己的再阐释再创造 ,推动了马克思主义哲学在中国的发展 ,赋予了马克思主义哲学以中国特色的性格。他所强调的马克思主义哲学的实践精神 ,所主张的以马克思主义结合中国国情来探寻中国出路的致思趋向 ,所凸显的马克思主义哲学必须继承人类认识史积极成果的方法论原则 ,在 2 1世纪中国马克思主义哲学的发展中必将仍然闪耀着不可磨灭的光辉 ,启示着中国马克思主义哲学在新的世纪中与时俱进 ,继往开来     

如何规避领导工作中的"三越"问题

领导工作中的"三越"问题,是指越级、越权、越位.越级是针对领导工作中隔层请示汇报而言,越权和越位是对领导工作中权力使用不当而论."三越"问题的存在,会对领导工作产生不利影响,所以应尽量规避"三越"现象的发生.     

论谬误分析的工具

本文概述了谬误分析工具的发展，分析了形式分析与非形式分析的优劣和互补关系，指出一种适用的谬误分析工具是形式分析与非形式分析的综合。     

《二十一世纪初期的山东社会发展》评介

陈迪桂、乔江波撰写的《二十一世纪初期的山东社会发展》一书 ,已于 2 0 0 2年 3月 ,由山东人民出版社出版发行。这是一部探索与把握山东社会发展一般规律的理论著述。作者在概括分析各类社会发展观及其理论学说的基础上 ,运用历史和逻辑相统一、理论与实践相结合的方法 ,对山东社会发展的重点、难点问题进行了系统地研究与探索。不仅于此 ,作者还站在历史的高度 ,从山东的实际出发 ,提出 2 1世纪初期山东社会发展的对策性建议。纵观全书 ,有以下几个突出特点 :第一 ,整体性。社会发展问题是当今世界各国普遍关注的重大问题。随着经济全球化…     

开拓效率与公平统一的新视界──学习邓小平关于社会主义本质的论述

近年来有关效率与公平的讨论文章发表不少，但存在流于抽象和空泛的倾向。而邓小平的社会主义本质论则可以引导我们更具体、更深入地研究和正确解决这个重大理论问题和现实社会问题。“社会主义本质论”揭示了效率与公平二者的内在本质的统一，而不是外在形式的统一；又揭示了二者的具体的历史的统一，而不是抽象的直接的统一；还揭示了二者统一是动态的逐步实现的统一，而不是静态的一次完成的统一。“社会主义本质论”为我们正确理解和处理社会主义条件下的效率与公平的关系问题，提供了全新思路。本文还扼要分析了我国现实生活中存在的一些有悖于社会主义本质从而影响效率与公平统一原则贯彻的新现象和新问题，并提出了几个基本的宏观对策