试论企业资产质量优化与评价

在市场经济下企业不仅应该重视资产数量，更应具备资产质量意识。资产质量具有相对性、时效性和层次性等特征，优化企业资产质量离不开对资产质量特征的熟练把握。评价企业资产质量既可以从总体上进行，也可以分资产项目个别进行。     

高校快递包装回收模式研究——以南京信息工程大学为例

在电子商务快速发展背景下，高校快递包装如何回收利用成为一个重要问题。循环经济作为现代资源利用可持续发展的基本理论之一，成为实现高校快递包装绿色回收模式的有效抓手。通过对南京信息工程大学快递回收的观察、访谈和问卷调查，确立个体与学校在快递包装回收过程中的关键价值，并通过模糊数学等定量方法对回收模式的可行性进行评价，提出新型回收模式，为高校快递包装回收提出有建设性的优化策略。     

新时代职业院校新能源汽车技术专业教学改革研究

为培养高质量新能源汽车技术人才,本文对新时代职业院校新能源汽车技术专业教学改革进行研究,以提升职业院校教学实效性与人才培养质量。     

城市快速路最优交通控制

应用非线性最优控制方法,对含有多起点多讫点的快速路进行了建模.使用二阶宏观交通流模型,其通过路径诱导的可变信息标志来实现.控制过程是动态、非线性及离散的最优控制过程并提出了改进梯度算法.仿真实例论证所提方法有效.     

国企财务管理再造的背景与内容

一、财务管理再造的原因、目标 需要对财务管理进行再造的企业往往有以下三种情况: 其一,企业身陷绝境,走投无路,被迫背水一战,破釜沉舟.     

谁主认同？转型时期中国女性阶层地位认同的多重建构及其世代变迁

女性的阶层地位认同研究近年来受到广泛关注，但缺乏多重建构视角下基于长期转型背景的世代变迁分析。本文旨在回答两个重要问题：第一，已婚女性的阶层地位认同是否受到婚姻匹配与代际流动的影响，丈夫、父亲与女性自身的客观阶层及其差异如何影响女性的主观地位认同；第二，上述影响模式如何随出生世代发生变化。在使用对角线参照模型分析中国综合社会调查（CGSS）2010—2017年的合并数据后发现：相较于自身的客观阶层，中国已婚女性整体上倾向于以丈夫的客观阶层来建构自身的阶层认同，但越年轻的世代这一倾向越弱；父亲客观阶层的影响则与自身客观阶层的影响并重，甚至随世代变迁略有增强。上述结果体现了中国特色的家庭现代化模式，即已婚女性虽愈少依赖于配偶，但依然与原生家庭保持着紧密连结。     

基于可识别信息的集体决策机制有效性的研究——策略性投票、审议与表决规则

投票一直以来是集体决策理论的重要研究对象。本文从博弈论的角度出发，分析一个有二元备选项的集体决策问题，并允许集体成员在投票前互相交流其可能获得的关于备选项优劣的信息，这一交流过程被称为审议。本文假定信息是可识别的，集体成员至多只能选择隐瞒而不能撒谎。本文通过考察不同投票规则下集体决策的结果以研究不同决策机制的效率。理论结果表明，多数表决的投票规则可以引导信息被充分披露的均衡存在从而使得集体决策的结果有效，而一致表决的投票规则不能做到，因此多数表决比一致表决在引导成员说真话的意义上表现得更好。此外，当信息被部分披露时，本文通过构造一类偏见驱动的审议均衡证明了集体决策的结果在一致表决下有时反而更好，因此多数表决并不总是优于一致表决。本文为一致表决的实际存在提供了理论解释，并指出集体决策的结果依赖于表决规则与具体的均衡路径，盲目地选择少数服从多数往往会导致低效的选择结果。     

加气混凝土冬季使用中常见问题及防治措施

对加气混凝土砌决在寒冷地区使用中经常出现裂缝和结露等问题的原因进行了分析,并提出较有效的防治措施,在实际工程应用中取得了较好的效果.     

抗战后期中共向南发展战略与干部部署工作研究

抗战后期，中共中央作出向南发展的战略方针，配合向河南、华南、东南开辟根据地的军事部署，中共中央进行了大量的干部抽调、配备、培养等部署工作。在以军事斗争为主的形势下，党政军难以分野的现实决定了中共干部部署与向南发展军事战略的轻重缓急紧密相关，战略方针决定着干部部署，同样干部部署工作也影响军事战略的进展。至抗战胜利，中共中央的“绾毂中原”战略基本成功，控制苏、浙，创建五岭根据地目标却没有实现，其中的历史机缘可从干部部署工作中窥见一斑。抗战后期中共向南发展战略与干部部署工作是一次建立全国政权的预演，为解放战争的胜利打下了坚实的战略基础。     

新时期公共图书馆员工激励机制的现状与策略

<正>新时期，公共图书馆应该与时俱进，积极探索并构建一套行之有效的员工激励机制，让青年员工实现自我价值，成为公共图书馆的后备力量，为公共图书馆的可持续发展提供人才保障。近几年，我国公共图书馆不断推出空缺专业技术岗位，为公共图书馆吸纳了多元化人才。但因公共图书馆人员学科背景不同、专业特长各异以及人际交往等问题，要调动青年员工的工作热情、提供展现才干的舞台，需要在人力资源管理方面不断发力。