中国近代进步体育思想的形成研究

随着近代体育思想在中国的传播和推广,人们对近代体育也有了进一步了解,近代体育项目和以其体现运动内容为主的近代体育思想也广泛兴起,中国近代体育进入到一个初步发展阶段。本文通过对中国近代进步体育思想的形成进行研究,希望对促进我国体育研究,以及对推动我国人文体育事业的发展做出有益贡献。     

中国流动人口问题的成因及对策研究

改革开放三十多年来，我国的城镇化建设取得了显著成就，人口流动规模持续增加。对我国社会经济的持续发展起到了重要作用的同时也带来了一系列问题。本文在对我国近十年来流动人口规模变化的特征进行说明分析的同时，对流动人口问题的成因也进行了详细分析，最后提出了能有效缓解流动人口问题的相关建议。     

烟草企业政工管理与创新性研究

烟草是一种特殊的行业，烟草专卖局是有行政管理职能的组织。在我国烟草公司和烟草专卖局实施的是一套班子两块牌子的管理体制，烟草企业不可避免的带有一定的行政色彩。烟草企业负责一定区域内烟叶种植、烟草的生产、销售等工作，大多是国有企业，有雄厚实力，在国民经济的发展中占有重要的地位，对于维护区域内烟草市场的稳定具有重要作用。     

提升上海城市软实力的比较优势研究

软实力是城市的核心竞争力,更是建设全球城市的必要条件和动力来源。伴随着城市硬实力上升到一定水平,城市软实力在城市发展中的地位越来越重要。比较研究发现,上海城市软实力虽在国内处于领先水平,也在部分方面达到国际一流水平,但与纽约、伦敦等全球城市相比还存在较大差距,有很大的提升空间。展望未来30年,上海要成为比肩纽约、伦敦的全球城市,必须塑造国际领先的城市软实力,更要依托城市软实力实现快速崛起。为此,要注重和加强城市软实力的建设,从多方面做起,持续提升上海的软实力。     

干部工作要打出严宽相济“组合拳”

<正>谈心谈话,红脸出汗"治未病"。落实谈心谈话制度,抓住"关键少数",突出问题导向,早打"预防针",早敲"警世钟";定期召开专题警示教育大会,用身边事教育身边人;用足用活用好监督执纪"四种形态"特别是第一种形态,对发现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖,精准纠偏扶正,保障干部干净干事不出事。     

以科学考核保障科学发展——中央党校中青班学员座谈地方领导干部考评制度改革

<正>中央党校培训部和报刊社联合举办中青班学员座谈会,结合学习讨论中央组织部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),专题座谈领导干部考核评价制度改革。习近平总书记特别强调不能简单以GDP论英雄,这次改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作就是对总书记指示精神的贯彻落实。突出科学导向,不以地区生产总值论英雄针对当前一些地方片面追求经济发展"数字",     

用职位说明书掌控团队

工作分析最重要的结果——职位说明书，是人力资源管理的基础之一。从招聘、人员配置到绩效考核、薪酬管理，都必须以此为依据。职位说明书明确了工作的职责权限、任职资格、工作特点、工作目标等重要因素，能够进行岗位工作的客观数据和主观数据分析，有助于整个人力资源管理逐步走向标准化、科学化。     

让超期“服役”的家电“有家可回”

3月20日,家住重庆北部新区人和街道的王建华（化名）万万没有想到,一向使用正常的热水器突然发生爆燃,差点酿成重大安全事故。检修人员随后指出,超期“服役”是引发热水器爆燃的一大诱因。     

配置与行:论刑事诉讼中的权力关系

在宪政视野下,刑事司法权力基于相互制衡的原理。普遍建立司法审查制度,具体表现为通过令状实现审判权对侦控权的科学干预,防止侦控行为对个人合法权利的侵害。长期以来,我国法学理论和实务界关于刑事诉讼中侦查权和检察权的性质和功能存在分歧,审判权对侦控权的制衡乏力,导致侵权现象时有发生。因此,有必要以宪政原理为基点,科学配置我国刑事司法权力,建立中国特色的司法审查、非法证据排除等制度。     

国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究

通过对7家国有企业共计4 17名被试进行问卷调查,探讨了国有企业员工公平感、工作满意度和离职意愿之间的实证关系,研究结果表明:(1)分配公平、公司参与、工作参与对工作满意度有显著的正向影响,申诉机制对工作满意度没有显著的影响;(2 )工作满意度对离职意愿有显著的负向影响;(3)分配公平、公司参与对离职意愿有显著的负向影响,工作参与、申诉机制对离职意愿没有显著的影响;(4)公平感对离职意愿的影响包括两个方面,一方面公平感对离职意愿产生直接的负向影响,另一方面公平感通过工作满意度对离职意愿产生间接的负向影响,并且间接影响大于直接影响。