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论市场经济条件下我国人力资本的发展道路 总被引：2，自引：0，他引：2
倪志远 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》1998,(1)
经济发展的事实表明,发展中国家在工业化进程中遇到的最大难题之一是人力资本短缺与经济发展需要之间的矛盾。本文以人力资本是经济发展的决定因素立论,通过对制约我国人力资本发展的诸多因素进行分析,提出了我国在建立社会主义市场经济体制过程中,应把严格控制人口增长,深化教育体制改革,加快教育事业发展以及深化劳动就业体制改革,促进人力资源的合理流动和优化配置作为我国人力资本的开发途径。 相似文献
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倪志远 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2001,(Z1)
一中小企业是相对于大企业而言的 ,所以是一个相对的概念。它是指经营规模较小的经济单位。国内外经济发展的实践均表明 ,现代市场经济充分的竞争和技术革新的不断发展 ,为中小企业的成长提供了良好的发展环境。 80年代以来 ,西方理论界对中小企业在现代市场经济中的地位和作用的关注 ,以卡尔松 (Ｃａｒｌｓｓｏｎ ,Ｂ )、阿科斯(Ａｃｓ,Ｚ Ｊ)、萨瑞克 (Ｔｈｕｒｉｋ ,Ｒ )的研究较为引入注目。卡尔松着重研究的是新技术对企业规模的影响 ,他认为技术进步降低了生产的最小有效规模 ,这说明与以往相比 ,在中小企业中出现规模经济的可能性大… 相似文献
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本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励 ,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中 ,通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制 ,是解决目前我国国有企业所有者缺位 ,经营者缺乏监督等问题最有效的办法之一 相似文献