高职生就业状况调查分析及"预就业制度"研究

在国际金融危机的影响依然存在的大背景下,高职院校的大学毕业生面临着较为严峻的就业形势.因此,认真研究高职生就业问题,提出切实可行的就业对策就显得尤为重要.本文主要分析我国目前高职院校毕业生就业现状以及存在的主要问题,进而分析出现诸多问题的原因,针对存在的问题及原因,提出了解决高职生就业难问题的基本对策--"预就业"制度.最后,笔者对高职生就业政策的改进与完善提出了建设性的建议,这对我国不断完善大学生就业政策,提高"高职生"就业质量以及就业率具有重要的现实以及长远意义.     

思想政治工作与领导艺术

思想政治工作是政治工作的重要组成部分,是中国共产党宣传群众、动员群众、教育群众的强有力武器。多年来人们普遍地有一种误解,认为思想政治工作是思想政治工作者的事,是专职政工干部的事。其实,按照现代的领导观念来看,思想政治工作是每一位领导者的事,是领导者的主要职责,他们是密切相关的。那么什么叫领导呢?李瑞环曾经说过:领就是带领,就是走在前边,干在前边,身先士卒,导就是引导、教导。只有领好了,导才能起作用。在带领和引导的过程中要有一定的方法,这就涉及到领导方法和领导艺术的问题。     

“热内事件”与早期美法关系的转变

1778年美法结盟是美国赢得独立战争胜利的关键,法国的突出贡献与"盟友"形象深深植根于美国公众的心中。随着美国革命的胜利与法国革命的深入,两国的亲密关系也随着共同目标的消失与国内外局势的变动发生了变化。作为美国建国初期一项重要的政治与外交事件,发生于1793年的以法兰西共和国首位驻美特命全权公使热内不断挑战华盛顿《中立宣言》、威胁美国国家利益为核心冲突的"热内事件",直接导致了美法关系的走远。这一事件的发生,不仅是美法关系由盛转衰的重要标志,而且对于独立战争后的美国外交路线的选择也具有重要影响。     

实施苏北农业创新战略迎接“入世”挑战

农业是我国入世后受到冲击最严重的行业 ,占我省农业增加值一半左右的苏北 ,应在农业产业化模式、农产品结构体系、基础设施和市场营销体系等方面进行创新 ,方能变挑战为机遇     

人才资源的柔性流动

所谓人才资源的“柔性流动”是区别于过去那种对人事变动有诸多限制的“刚性流动”而言的,是为了充分利用人才资源而采取的一种极其灵活的流动形式,是打破框框、更注重人才资源的合理利用的一种短期的流动形式。其典型特征为：“户口不迁,编制不转,智力流动,来去自由。”柔性流动最大的好处就是可以在全社会范围内,充分利用人才资源,实现人才资源的合理配置。人才资源的“柔性流动”是一种崭新的理念,对于人才资源的充分开发和利用具有极为重要的意义。通常情况下,对于不同类型的人才资源可以采取不同的柔性流动模式： １．“专利…     

产品责任、企业社会责任偏好与供应链中的质量-数量协调

在产品质量和产品数量（订货量）内生化的情形下，同时实现其质量和数量的协调将成为供应链管理的一个重要问题。进一步，在产品低质量对消费者造成伤害的情形下，制造商将面临着产品责任（表征制造商对消费者产品伤害的补偿），从而导致"产品责任如何影响供应链中的质量-数量协调"这一问题。最后，如果核心企业具有对消费者的企业社会责任（CSR）偏好，则这种CSR偏好又如何影响供应链中的质量-数量协调？针对这三个问题，首先，利用批发价合同构建了一个由上游制造商和下游零售商组成的两级供应链运作博弈模型；其次考察了制造商产品责任、CSR偏好程度和质量改进效率对其产品质量决策、批发价合同和相应的供应链节点企业利润的影响；最后，研究了供应链质量-数量协调问题。结果表明：（1）产品责任不影响产品质量、订货量、供应链节点企业经济利润和消费者剩余，但制造商批发价随产品责任的增加而增加；（2）随着CSR偏好程度的增加，产品质量、订货量、零售商经济利润、供应链系统经济利润和消费者剩余随之增加，而制造商经济利润随之减小；（3）质量改进效率的提高，有利于产品质量、订货量、零售商经济利润、供应链系统经济利润和消费者剩余的增加；（4）一个由数量折扣契约和质量改进成本分担契约共同构成的协调机制，可以有效的实现供应链系统的协调，其中，产品责任将促使数量折扣契约中产品批发价的增加和质量改进成本分担比例的减小，而CSR偏好程度的增加将促使数量折扣契约中产品批发价的减小，但不影响质量改进成本分担比例。