爱在西塘等着你

那天的三清山从早晨开始,一直弥漫在浓雾中,到了傍晚,大颗的雨点更是夹在冷风里劈头盖脸地砸过来,彻底断了那些想步行下山的念想,缆车站前很快就人山人海了。     

偷菜：小游戏催生大“魔力”

“糟啦!菜熟了!”正吃着饭,安雅拍着桌子叫起来,把一旁的老公吓了一跳。     

掌握用人的基本功(二)

不即不离,亲疏有度 书上常说,恋人必须保持一点距离,这样,才能使魅力永恒。距离产生魅力,距离维持魅力,倒是一个“相对真理”。在领导艺术中也应遵循这一点,特别是与下属相处时,更应记住保持一定的距离。当然若距离太远,“可望而不可及”,让人“敬而远之,望而生畏”,“神圣得不可接近”,似乎也没人买帐。     

识人有方 用人得法(一)

识人才能用人 不了解一个人,就不能用好一个人。这句话对任何一个单位领导而言,都是真理!惟其如此,才能力戒盲目用人。因此,现代社会中流行"识人才能用人"的口号。 怎样才能识人?其先决条件在于能公正无私,一视同仁;领导必须具备如此胸襟,方能发掘真正人才。人才如犹冰山,浮于水面者仅30％,沉于水底者达70％。 归纳知人之难的原因,首先是客观障碍:     

《绿化树》人物谈

一、章永璘作品主人公,一个出身于资产阶级家庭的知识分子。高祖、曾祖、祖父、外祖父都是近代和现代稗官野史上挂了名的人物,父亲是开过工厂的资本家。然而官僚兼资本家的家庭早已一蹶不振,活着的母亲只是北京街道上的一个穷老婆子,家里留给他的唯一财产是一个五磅装的美国“克林”奶粉罐头筒。显然不是由于个人的过错,他被开除出     

长善与救失

《礼记·学记》中说:“学者有四失,教者必知之。人之学也,或失则多,或失则寡,或失则易,或失则止。此四者,必之莫同也。知其心,然后能救其失也。教也者,长善而救失者也。”这段话提出了一个重要的教学原则,即“长善救失”。     

投资与投机辨析及思考

中国证券市场自1981年重新发行国库券起步以来，特别是国库券二级市场的开放、上海证券交易所、深圳证券交易所等市场相继开张之后，就一直受到“过度投机”、“投机市”等等的责难。至今，仍有许多知名学者、政府官员声言投机属于证券市场的消极因素，斥以种种责难，并建议在我国证券市场运作中应扼制、限制；有的甚至建议彻底根除等等。笔者认为，以上的观点表明，我们对投资和投机的认识是片面的，投机在证券市场中的作用还未被人们所普遍认同。而且，从我国证券市场近几年的实践来看，对于投资与投机的概念及其作用的错误认识已直接影响…     

雍正朝汉军旗属牛录的均齐化

《八旗通志》的《初集》和《续集》的《旗分志》中记载的各旗、各参领下属的牛录数是平衡的,整然有序。这是雍正朝实施牛录制度改革的产物,并不能反映从清开国初期以来直到康熙末年的八旗制度的情况。雍正朝改革前,各参领所辖牛录数在各旗间、各参领间都是极不平衡的,与《旗分志》的记载大不一样。本文试就雍正朝推行的汉军旗辖牛录均齐化政策加以讨论,阐明《旗分志》中记载的汉军旗的严整均衡的组织状态是怎样形成的。     

劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响

员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响。中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性。鉴于此,通过剖析"面子"、"身份差距"等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响,构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型,提出若干命题。研究表明,用人组织单方面追求用工效率,在员工投入上依据雇佣类型区别对待,损害了劳务派遣员工的归属感,是引发劳资关系对立的重要原因。     

构建深圳和谐社会与依法治税的思考

依法治税是税务部门的立身之本,税务部门加强依法治税,既是一项基础工程,又是落实依法治国的基本措施。大力推行依法治税、不仅有助于国家税收政策的贯彻落实,有益于保护纳税人的合法权益,更有益于和谐社会的建成。随着全国税务系统依法治税工作方针的提出以及《全面推进依法行政实施纲要》的实施,深圳依法治税工作取得了很大的进展,围绕"一个灵魂、五项目标、四个机制",大力推行依法治税,保证依法行政。税收立法、执法日渐规范,深圳和谐的依法治税的社会环境已初步形成。