绩效考核在人力资源管理中的价值

在提高企业人力资源管理水平的众多手段中,绩效考核是重中之重。对于绩效考核在人力资源管理中的作用,笔者从人尽其才的岗位设置、激发竞争的工作激情、能者胜任的职位升降、全面优化的科学管理四个方面谈了自己对绩效考核在人力资源管理中价值的看法。     

一认真你就赢了

在我心里,“认真你就输了”真是句很令人讨厌的话. 每当你还没开始钻牛角尖,只是想搞清楚某件事的来龙去脉时,就有人故作高深莫测状地说出这句话;当你刚刚对异性产生了朦胧的感情,还没想好下一步怎么办的时候,其他朋友也会传授锦囊般地说出这句话,类似的还有“谁先动情谁先输”等.     

感动李开复的一件“小”事

提起李开复的名字,可谓家喻户晓,他是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年,李开复加盟微软公司,刚刚成为微软公司的市场部经理,这时,发生了一件有趣的"小"事。那天,他带着微软一些著名的软件产品去参加一个角逐激烈的展览会。会上,由于产品技术过硬,结果有九项产品独占鳌头,夺得总分第一名。会后,他兴高采烈地向员工们发了一封电子邮件,     

导游权利之现状调查及理论反思

导游权利缺失是目前导游职业面临困境的主要影响因素,也是一个一直受忽视的、甚至影响着旅游业良性发展的主要因素.导游权利在当今导游立法中得不到体现,在实践中饱受轻视.在以广东省在职导游工作为主体的现状调查中,发现导游的劳动权、劳动报酬权、社会保障权、受尊重权均无法保障.在此基础上进行理论反思,建议通过外因、内因分析设立导游员应有权利.     

城市形象推广的传播学考察

［摘要］随着全世界城市化进程的推进，城市形象在城市发展中越来越呈现出其战略性意义。城市形象拥有文化与商品双重属性，这双重属性均要求将城市形象的推广置于传播的大环境中，并接受传播学理论的指导。本文从学理指向实践，从抽象过渡到具体，重点论述了城市形象传播模式的构建，以及城市形象传播过程中可能遇到的具体问题，并提出相应的政策建议。     

关于大学生就业问题成因及其应对措施的讨论

20 0 3年是我国 1999年高校扩招后大批本科学生毕业的第一年 ,也是高校毕业生初次就业率历史最低的一年。这种偶合并非完全是高校扩招导致的问题 ,而是我国社会、经济发展到一定时期 ,高等教育进入大众化发展阶段 ,高校学生规模呈现出机械性快速增长过程的必然现象。应该以一种常态的管理理念 ,发挥政府、社会等方面的调控作用 ,调动学生、学校、用人单位等内在的主观能动性 ,必将有利于高校毕业生就业问题程度上的缓解 ,有助于学生充分就业的实现。     

有色玻璃 家居不宜

一些居民在家居装修中将原有的无色平板玻璃换上蓝色、绿色、茶色等有色玻璃,这种装饰是不妥当的。有色玻璃属于特种玻璃类,称做吸热玻璃,通常能阻挡50%左右的阳光辐射,如6毫米厚的蓝色玻璃只能透过50%的太阳辐射,茶色、古铜色吸热玻璃仅能透过26%的太阳光,因此,吸热玻璃适用于既需采光又需隔热的领域。但是,在城市住宅楼群中,能起杀菌、消毒、除味作用的阳光,却被这些有色吸热玻璃挡掉了一半,这实在得不偿失。此外,还有些住户居室内装有纱窗,其透光率仅为70%,与无色透明的普通玻璃组合,总透光率达61%左右,正好适宜,若再配上有色吸热玻璃,其…     

宝钢股份公司核心能力评价指标体系设计

根据宝钢股份公司“成为全球最具竞争力的钢铁企业”这一目标 ,为科学评价公司竞争力 ,对公司的核心能力进行了研究。以钢铁市场面临的国际竞争环境为背景 ,分析了公司的经营战略和经营目标。提出核心能力的内涵及特征。结合宝钢股份公司实际 ,提出公司核心能力的构成要素及发展方向 ,并给出核心能力综合评价模型。     

企业发展的软实力——构建和谐企业文化

市场竞争的日益激化，企业的竞争已经从产品、价格、技术、服务转向人才、形象、品牌、文化等软实力之争。在这种形势下，构建和谐企业文化，是企业自身生存和稳步、可持续发展的要求。