关于构建现代企业薪酬体系的思考

怎样健全科学规范的现代企业薪酬体系,以此来提升企业的凝聚力与战斗力,从而吸引更多的人才,并推动企业经营管理的发展,这已成为企业人力资源管理界亟待研究的重要问题。本文分析了企业薪酬体系的基本构成与设计原则,并论述了企业薪酬体系的构建方式。     

大学中三大群体被异化的文化冲突及其整合策略研究

大学的不同行为主体存在文化冲突的现象,在此对这种冲突的原因试图作出分析,并提供文化冲突整合的策略,以促进学校的持续健康发展.     

如何看待刑、民判决对相同事实认定相异

同笔事实在证据状况相同的情况下，刑事判决与民事判决最后认定的事实不完全相同，原因是由于刑事诉讼与民事诉讼采用的证据标准相异，造成在相同证据状况下，两种诉讼过程中构建的“法律事实”不同，认定事实相异并不矛盾。     

李商隐文集版本考略

李商隐不仅是晚唐的一位著名诗人,也是一位著名的骈文家,他的文也和诗一样,有工整典丽、博奥精深、流畅精切的特色,但他最早的文集樊南甲、乙二集都已散佚,保存至今的只是后人的一些搜集整理的版本,本篇文章就是从李商隐的文集版本出发来进行分析。在本篇论文中,主要是按时代顺序分析了几个有代表性的注家版本,同时又对各家的注释特色进行了相应的比较分析。     

从译本对比谈译者风格和作者风格-以《爱因斯坦的梦》中对话翻译为例

文学译品的风格是一种综合风格,而上乘译品能够达到译者风格若隐若现的境界,即译者正视与作者风格之间存在的差异,积极运用各种语言手段和艺术手法缩小这种天然差异,最终使译文统一到作者风格上来。文章通过对比《爱因斯坦的梦》两个中译本中对话的翻译,讨论如何实现译者风格和作者风格的统一。     

基于作业成本法与中间单位学习曲线的成本估算研究

一、引言基于作业成本法(Activity-Based Costing,ABC)的参数成本估算引入了作业动因量、资源动因量、资源价格等中间变量,细化了成本估算过程,并且很好地弥补了目前参数成本估算对生产耗用资源的市场价格波动考虑不充分、所用历史成本数据缺乏真实性和可比性、     

论高校科研机构体制改革

改革开放以来,高等学校科研机构集中了相当一部分科研能力较强、经验丰富的研究人员,他们为学科建设、人才培养起着推动作用,为地方经济建设和社会发展创造了有利条件。但是,随着形势的发展,高校科研机构存在着相关机构重复建设、资源分散;优秀人才短缺、知识结构老化;机构缺乏活力、人浮于事、效率低下、科研任务不足、科研成果稀少;有些机构只是形同虚设,挂挂空名而已。对于这种种现象,高校的科研机构应该从体制上寻找解决措施,现从以下几方面进行问题的探讨。一首先从科研机构的规划部署来看,高校科研机构的设立是根据中央关于科技、教育…     

试论经济发展中的人文动力机制

人是文化的产物，处于一定文化背景中的人的潜能的发挥，人对经济活动的价值取向，人在经济活动中的组织方式以及人的心理和性格特征等给经济发展带来深刻影响，构成了经济发展中的人文动力。一、经济发展离不开人文动力机制科学技术作为经济发展的动力，离不开人的实践活...     

50年来中国生育政策演变之历史轨迹

文章采取史论结合的方法，扼要描述了５０年来中国生育政策演变之历史轨迹，并根据政策取向、实施环境和决策层的态度，划分为九个历史时期，使人读后从中对该政策历史有一个清晰概念，并可悟出政策的未来走向。