吴县长和他的夫人(中篇小说梗概)

一关云霞的丈夫吴正宇是远山县分管工交、城建的副县长,她随丈夫进城之后,养成了每晚看电视连续剧的习惯。这天晚上,关云霞看到最精彩的时候门铃响了。吴县长家的门铃声一向响得很频繁,有来要官的,有来要钱的,有来要求解决工作的,有来告状的。关云霞走到门口,通过猫眼往外瞧,只见一个男人拎着一个手提袋站在门外。来人自称是县旅游开发总公司办公室王主任,说吴县长托他们杨老板从香港带回来一套西服。关云霞不相信,不收衣服,也不让来人进门。双方正僵持着,对门唐县长的夫人梁莉莉送客人出去,正好看到这一幕,就去敲门。关云霞见是梁莉莉,赶紧…     

预氧化方式对沥青基球形活性炭制备过程的影响

分别以30%HNO3溶液(质量百分数,下同)和空气为氧化介质处理沥青球,制备了沥青基球形活性炭。分别采用热重分析仪、傅里叶变换红外光谱仪、X射线光电子能谱仪、气体吸附仪、扫描电子显微镜等对氧化沥青球、炭化料、沥青基球形活性炭等进行了分析与表征。结果表明:沥青球在HNO3氧化过程中主要引入—NO2官能团,该官能团在炭化过程中促进了沥青分子的交联和聚合,降低了沥青球挥发分的逸出,增加了炭收率;炭化后沥青球内部残留的氮(1.4%)提升了碳表面与活化剂的亲和力,加速了活化反应的进行。沥青球在空气氧化中的结合氧主要以C—O—C和C=O的形式存在,沥青分子在氧化过程中被交联成刚性或链状大分子,保证了炭化过程的顺利进行。     

挂职经历(短篇小说梗概)

一周徽失败了,像被抽去了脊梁骨一般几乎要瘫痪。今天宣布的结果完全出乎他的意料。他是呼声最高的省财政厅副厅长候选人,这是大家公认的,但是谁知道会节外生枝,从国家财政部派     

会殇(中篇小说梗概)

一老贾抓了几十年大型会议的筹备,从未出过岔子,没想到现在在节骨眼上却捅了个娄子。     

小女子无以为报(短篇小说梗概)

一今天一上班,林兰兰就感到气氛异常。大家都神秘兮兮地交头接耳,看她的眼神躲躲闪闪、鬼鬼祟祟的。她瞅空赶紧找要好的同事打听,才知道乔副市长被双规了。     

试论澳门在广东抗战中的地位和作用

在抗日战争中 ,由于澳门的地缘和特殊环境 ,成了战时中共党组织在广东乃至华南地区的对外联络窗口和桥梁。广大澳门同胞在民族危亡的关头挺身而出 ,有钱出钱 ,有力出力 ,与全国人民团结一致共赴国难 ,利用澳门的特殊条件 ,建立抗日民族统一战线 ,并团结国际友人 ,开展对澳葡当局的统战工作 ,有力地支持和配合了广东乃至华南地区的抗日战场 ,对夺取抗日战争胜利做出了卓越的贡献。     

乾隆皇帝"回向三代"的理想追求

"回向三代"是儒家传统政治理念中的一个基本问题,也是历代政治追求的最高理想.乾隆皇帝即位之初,胸怀"回复三代之治"的理想追求,主要围绕"井田"等问题不断进行君臣汇议,并通过粮政、农政、垦政等系列政策,带动了18世纪政府职能的全面加强.其结果虽未必理想,却是对儒家正统学说的重大实践,意义远比所谓"统一"或"盛世"更为重要.追根溯源,这种理想追求的发端,除了高宗自幼接受儒家正统教育的浸染之外,或许还有吕留良案"锥心之言"的外在刺激.总结对乾隆初政时期"回向三代"的考察和评价,彰显出两点要义:对这一理想追求之政治过程的考察或许远比事情的最后结果更重要;再者,对历史事件诚然要给出种种现代意见,更应该重视当事人自己的"历史意见".这些无论对"新清史"还是"传统清史"学派,恐怕都是应该引起重视的问题.至于目下学人不惜回到萧一山的传统,以"宽严之辩"概括乾隆初政,就不免令人惋惜了.     

高职学生学习动机中的应用研究

高等职业教育伴随着经济的跨越发展而实现了自身规模的跨越发展。高职学生学习动机已成为广大教育工作者共同关注的问题。为了适应社会需要，促进高职学生学业发展，本研究将团体辅导这一有效的心理素质培养方法引入到高职学生学习动机的干预中，为激发高职学生学习动机探索出一种行之有效的方法。     

论国际投资法制的多边化发展趋势

从1948年<哈瓦纳宪章>到WTO的TRIMS,国际投资法制经历了从多边投资条约的失败到双边与区域性投资协定繁盛这样一个发展过程,但是国际投资法制多边化进程从来没有停止过.晚近国际投资法制一致性发展的需要、投资者与国家及国际组织的努力推进,使得国际投资多边法制建设产生了可能性也具有可行性.未来多边投资条约中的重要问题如平台建设、争端解决机制、既有条约与未来多边投资条约的关系等能得到有效的解决,多边投资条约的产生则会很快成为现实.     

毕业生为何偏爱“高富帅”企业

日前,智联招聘发布《2013高校应届毕业生就业形势报告》,认为中国职场正进入刘易斯区间,意味着职位供求在总量上趋于平衡.数据显示,规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43％.然而,因为不受应届生的青睐导致竞争比相对不高.统计显示,20人以下规模企业是21人竞争一个岗位,相比于100-499人规模企业的73人竞争一个岗位,落差极大.(据《城市晚报》)