古代人才考核对我们的启示

人才考核在人才管理中有着举足轻重的作用,要想科学、客观、公正地考核人才并不是一件很容易的事情。因此我们有必要从历史的角度,审视古代学者有关人才考核思想的论述,吸取其精髓,用以指导现代人才考核。     

涉法信访问题的原因与对策分析

涉法信访问题的出现有着复杂、多方面的原因。对于当前日益增多的涉法信访问题，应当与整个社会体制改革联系起来，扩大公民有序的政治参与，理顺这种信访的处理渠道，树立司法的最终裁判权威，采取以法治为内容进行综合整治的方法来解决这一问题。     

高校组织变革的阻力分析

在许多人看来,"变革"这个词似乎有打开希望之门的力量——事件、条件和人会在某种程度上向好的方向发展。而对另外一些人来说,情况正好相反,在他们看来,变革意味着对个人和组织利益的损害,意味着使个人失去了安全感,因而他们会对变革产生抵触的心理。由于高等学校也具有组织的一般特点,因此在其变革的过程中也会遭到来自各方面的阻力。本文对改革的动因、来自组织和校内个体的变革阻力及其克服路径做出了分析和对应建议。     

中国铁路运输业的生产前沿移动与技术进步的实证分析

基于2000~2007年中国14个铁路局的面板数据,运用数据包络分析对中国铁路运输业的生产前沿变动及其来源进行了分析。研究表明,2000~2007年,中国铁路运输业的生产前沿发生了前移,即中国铁路运输业经历了一个持续的技术进步过程。对该行业全要素生产率的测算表明,行业的全要素生产率在2000~2007年间的年均增长率为5.8%,且这种增长主要来源于新技术引进的贡献。     

公司绩效对高层更换的影响分析--基于我国高新技术企业与传统企业的实践

本文通过收集有关上市公司高层更换的数据资料,对比分析了我国高新技术企业与传统企业高层更换公司绩效的异同。通过分析发现企业高层更换的可能性与股权更换显著正相关,与会计业绩显著负相关,与股价相关性不显著,并且高新技术企业高层更换对股权更换和公司会计业绩的敏感性更强。此外,研究结果还表明,虽然更换后企业整体盈利能力变化各异,但无论是高新技术企业还是传统企业,更换后的持续性盈利能力都有显著下降。由于控股股东在继任者的选择和任命上具有重大的控制权,因此容易造成大股东对中小股东利益的侵害。     

中国期货市场波动性、交易量、市场深度动态关系的日内特征分析

根据微观结构理论,运用5分钟高频数据对我国上海期铜、大连豆粕、郑州强麦期货市场的收益率波动性、交易量和未平仓合约数代表的市场深度的变动模式进行研究.应用Granger因果关系检验和向量自回归模型(VAR),实证分析了三者之间的动态关系,并且就此给出了相关的解释.     

涉法信访问题的原因与对策分析

涉法信访问题的出现有着复杂、多方面的原因。对于当前日益增多的涉法信访问题,应当与整个社会体制改革联系起来,扩大公民有序的政治参与,理顺这种信访的处理渠道,树立司法的最终裁判权威,采取以法治为内容进行综合整治的方法来解决这一问题。     

体育营销中的公共关系策略

体育营销策略中人员促销、广告和营业推广的失效 ,使公共关系这种新兴的营销策略在企业体育营销策略中发挥出越来越重要的作用。体育营销中的公共关系策略有 :公关赞助、公关新闻、新闻发布会、公关广告、制造新闻     

税收政策与内需增长关系之我见

一、扩大消费需求的税收政策与制度调整1、对个人所得税的调整现行个人所得税采用定额标准扣除方法,尽管计算简便,但未能体现量能负担原则,有失公平。此方法在确定扣除标准时未考虑纳税人婚姻状况、赡养人数、家庭收入及年龄大小等因素对收入的影响,使个人或家庭状况不同的人适用相同的扣除标准,而且,工薪所得的800元定额扣除,很难适     

公司高级管理人员更迭的研究现状分析

企业高层更换一直受到学术界的特别关注,因为它不仅是对经理人最极端的约束,而且也会对公司将来的发展产生重大影响。本文试图从公司业绩、外部市场接管以及继任者选择等几个方面系统回顾国内外有关企业高层更换的研究,并对进一步的研究方向给出建议。