加快结算速度的分析与实证研究

本文通过对企业结算工作时间的统计,分析出制约结算速度的原因所在,并针对这些问题提出相应的解决方案。加快结算速度可以提高企业资金回笼,减少资金占用,对提高企业效益有着至关重要的作用。     

新环境下人力资源管理教学的教学方法改革

随着我国教学水平的不断提升和人力资源管理整体水平的持续进步,在新环境下人力资源管理教学方法的改革得到了越来越多的重视。本文从阐述新环境下人力资源教学方法改革必要性入手,对新环境下人力资源管理教学方法改革进行了分析。     

LNG绕管式换热器管内压降和热传递的数值模拟

针对目前LNG绕管式换热器在设计时存在管内低温传热的不确定性,采用FLUENT软件分析了大螺距螺旋管 在湍流状态下管内的压降和冷却传热特征。研究中分别采用4.8 MPa的气态甲烷和液态甲烷为介质,探讨了螺旋管结 构、雷诺数Re、普朗特数Pr对压降和努塞尔数Nu的影响。结果表明：管径、缠绕直径、Re及Pr对压降和/VM的影响较 大;螺距对传热和压降影响较小,可忽略不计。并将模拟值与Jayakumar等半经验值做对比,结果趋势一致。最后拟合出 适用于LNG低温冷却状态下的Nu公式,为LNG绕管式换热器的工艺计算提供一定的依据。     

社会主义初级阶段开始时间新探

一、问题的提出改革开放的不断深人和初级阶段理论的进一步发展,使人愈来愈感到关于初级阶段起始时间的传统观点不够科学准确。比较权威的传统观点认为：1956年社会主义改造的基本完成,表明我国已进人社会主义的初级阶段。这种观点目前被理论界广泛采用。然而,1956年社会主义改造基本完成时的状况和初级阶段理论规定的社会主义基本经济特征却不相符合。1956年,经过社会主义改造,公有制经济已占据国民经济的绝对统治地位。在国民收人结构上,公有制经济占85．6％,国家资本主义经济占7．3％,个体经济占7．l％;在工业总产值中,社会主…     

投资者投资行为偏差的结构维度——量表编制与多样本分析

目的:编制适用于我国投资者投资行为偏差影响因素量表,并对量表进行多样本分析和应用。方法:采用文献回顾、开放式问卷等方法形成预测量表,对测试结果进行探索性因子分析、验证性因子分析、信度分析及多样本分析多次修正后得到正式量表。抽取235名被试数据进行投资者投资行为偏差影响因素的差异分析。结果:探索性因子分析得到24个题项、5个因子,所得模型拟和指数良好并具有跨样本的恒等性和有效性。投资者投资行为偏差影响因素中除了信息依赖因子,其他各因子均在性别、年龄段、学历、月收入等方面存在不同程度的显著差异。     

堆叠筒子纱机器人无序分拣方法

针对筒子纱分拣机器人对作业目标堆叠时识别不准确、抓取位置不稳定的问题,课题组提出了一种堆叠筒子纱的机器人无序分拣方法。构建了具有3D视觉感知的筒子纱分拣机器人系统,利用Kinect V2相机获取堆叠筒子纱的图像信息,对采集到的筒子纱点云进行处理;通过M估计抽样一致性算法（MSAC）和直通滤波算法对原始点云进行裁剪,采用改进E R分割算法和ICP算法完成点云的分割和配准,得到筒子纱的位姿信息;最后使用机器人进行抓取实验。实验结果表明：该方法能够实现对堆叠场景下的作业目标的识别定位,系统的抓取成功率达到86%,可以满足筒子纱分拣的实际生产需求。     

阿尔金山自然保护区生物多样性非使用价值评估

阿尔金山自然保护区蕴藏着大量的珍稀、特有物种和珍贵的野生动植物基因资源,具有独特的结构和功能。采用支付卡式问卷调查,通过建立Logistic模型探讨支付意愿与受访者社会经济特征的关系,运用Kendall相关系数对影响支付金额的相关因子进行检验,基于条件价值评估法对阿尔金山自然保护区生物多样性非使用价值进行定量评估。研究发现支付意愿主要受性别、职业、学历和月收入的影响,其中女性的支付意愿高于男性,公务员／企事业单位管理人员、公司／企事业单位职员等职业的支付意愿比例高,且高学历、高收人人群支付意愿较高。支付金额主要与受访者所在的省份、月收入、职业和受教育程度有关。研究计算得出受访者人均支付意愿值为140．4元／a,阿尔金山自然保护区的非使用价值总支付意愿为436．9亿元／a。     

四维度实施思想政治工作科学化管理探索

三集五大体系建设以来,国网新源控股有限公司加快转变政工管理方式,探索涵盖组织建设、员工思想建设、企业文化建设、工团纽带建设四个维度的政工科学化管理体系,着力提高思想政治工作的针对性、有效性。     

关于公司团青工作融入班组建设的思考

随着新源公司的快速发展,青年员工的比例继续上升,共青团组织的规模以及青年员工在班组中的比例也将呈现逐年上升的趋势。新形势下,如何把班组建设与团青工作相结合,让班组成为发挥共青团组织作用的新阵地,已经成为新形势下公司共青团工作的新课题。因此,进一步加强共青团组织建设,探索并逐步形成适应基层班组建设和发展需要的共青团工作运行体制和管理模式,具有十分重要的现实意义。     

工作自主性对知识型员工越轨创新行为与职业倦怠的影响研究——基于角色压力及组织自尊的作用

基于角色理论和内在动机理论,结合我国组织情境,探讨了工作自主性对知识型员工越轨创新和职业倦怠的影响机制,并选取329名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析来检验假设。结果显示：工作自主性与越轨创新显著正相关,与职业倦怠显著负相关;角色模糊对工作自主性与越轨创新的关系起部分中介作用,角色压力对工作自主性与职业倦怠的关系起完全中介作用;组织自尊在工作自主性对角色模糊和角色压力的影响过程中也分别具有调节效应。研究结果有助于厘清工作自主性对知识型员工越轨创新和职业倦怠的作用机理,同时对我国企业提升知识型员工创新绩效,抑制其职业倦怠现象的管理实践提供了理论依据和实证支持。