培训留人的“三板斧”与“两小招”

当前,我国企业人员流动率居于高位,致使企业培训活动陷入了低收益甚至是亏本的困境,本文列举了当前企业为了降低培训后人员流动损失所采取的主要措施,即"三板斧"——"砍"、"限"、"诱",分析了这三类措施的优劣,在此基础上提出了培训后留住人才的两种新招数——人才信号的内隐化和培训的碎片化。     

东乡族人口特征对其经济发展的影响

东乡族是甘肃省特有的三个少数民族之一。新中国成立后,其人口状况显示出长期高速增长、家庭规模大、受教育程度低、人口结构年轻等特征,这些特征对其经济发展产生一定程度的影响,有限资源下的人口激增导致大量东乡族人在传统生产方式下陷入贫困;文化程度低也限制了东乡族人进入现代生产方式,实现脱贫和经济发展;大家庭的生活模式一方面保证了贫困状态下东乡人的基本生活,另一方面维护了固有的生产方式;而年轻的人口结构在传统生产方式下也很难产生人口红利。     

发展问题探讨之二 发展——辩证法的总体范畴

辩证法是人所特有的认识事物、解决矛盾的方法。辩证法的发展范畴,始自“人本质的发展”,展开于“人性的升华”,并经存在与意识、对立统一规律、矛盾这个核心范畴和一系列主干范畴,到发展为结。是生成、改造、否定过程的总结。发展这个范畴是辩证法的出发点和落脚点,发展作为人     

用合理的薪酬稳定员工队伍——HX公司薪酬调整案例分析

HX公司是1992年成立的洛阳市政府下属的房地产企业，2001年经洛阳市经济体制改革委员会同意．改制为有限公司，由当时的15名职工出资买断全部国有净资产。其后，公司稳步发展，尽管开发量不大，但重质量、讲诚信，且楼盘位置好．在消费者当中赢得了良好口碑。     

提升区域经济发展——石家庄“十二五”期间区域合作发展背景分析

"五大重点":倾力建设正定新区、东部产业新城、大西柏坡、空港工业园、南部工业园等战略性重点工程;"三大目标":努力打造京津冀第三极,强化省会在冀中南经济区主导地位和全省领先地位,加快向繁华舒适、现代一流省会城市目标迈进。