加强专业技术职务岗位设置 促进高等学校的改革和发展

高等学校专业技术职务是根据学校所承担的教学、科研等有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。加强对高等学校专业技术职务岗位设置与管理的研究工作,不仅是我国高等教育事业的发展过程中,建立一支又红又专、结构合理、数量适当、相对稳定,且具有高学历、高     

企业家理论研究的意义与分类综述

从宏观与微观等不同角度论述企业家研究的意义,对已有的研究按照相应标准可划分为经营模式、创新模式、资本模式、人力资本模式、决策模式、领导模式与选择模式七大类,为进一步选择研究方向理清思路。     

国内企业高层管理人员更替问题研究综述

随着公司治理理论研究的深入,我国学者对高管更替的原因、继任者来源及高管更替的影响等问题进行了大量实证研究,但也存在对我国企业产权性质的差异性考虑不足、继任者特性和更替时机研究缺失等问题,基于我国国情的股权集中型企业高管更替机理研究,继任者特性及其与企业生命周期、行业发展状况等的匹配研究,最佳更替时机选择研究等应成为今后该领域关注的重点。     

转型期企业家薪酬制度的分析与设计

本文通过对计划经济和市场经济体制下企业家薪酬制度优劣的分析 ,提出了我国转型期的企业家薪酬制度设计方案 :企业家报酬 =基本薪金 +业绩薪金 +风险收入 +福利性报酬 +晋升、授于荣誉等精神教育     

试论高等学校的编制管理

全面贯彻党的教育方针,从高等教育的实际出发,探讨和建立高等教育的管理体制与模式,形成和完善适应社会主义市场经济体制的高等教育体系,是各高等院校面临的一个全新课题。而编制管理作为高等学校各项管理工作的一个重要的基础,在新的高等教育体系建立过程中具有重大作用。高等学校如何不断地提高对编制管理工作重要性的认识,自觉主动地做好这项工作,建立一个科学合理的编制管理体系,是克服现行编制管理的诸多弊端,使编制管理走上科学化、正规化轨道的关键,同时也是提高教学和科研工     

中国农业绿色全要素生产率时空演变

基于"资源-能源-经济-环境"构建农业绿色全要素生产率理论分析框架,设计测算指标,改进EBM模型并结合ML指数从静态和动态视角测算并解析农业绿色全要素生产率增长源泉,采用核密度函数和空间马尔科夫链从时空视域分析中国农业绿色全要素生产率的动态演变规律。结论：一是农业绿色全要素生产率更真实、合理反映农业效率。二是2006-2016年间中国农业绿色全要素生产率呈微幅波动上升趋势,增长的动力源泉在于农业绿色技术进步。三是农业绿色全要素生产率区域差异明显,长期内区域差异不会缩小,区域差异的根源在于农业绿色技术效率。四是中国农业绿色全要素生产率具有空间集聚特性,空间滞后类型对区域转移的稳定程度具有显著影响;"以邻为善"与"以邻为壑"并存;与农业绿色全要素生产率水平较高区域相邻,会降低向低水平转移的概率,但跨界式增长难以实现。政策含义是制定区域差异化的AGTFP增长策略,实现中国农业区域协调、绿色增长。     

国内企业家评价指标体系与方法综述

国内关于企业家的素质、业绩和综合三类评价体系存在不同的局限性,常见的企业家评价方法也各具特征,构建适宜的企业家评价体系必须先界定企业家的性质,做到指标相对全面、方法相对科学。     

心系三峡情注巴东──北京市对口支援巴东纪事

心系三峡情注巴东──北京市对口支援巴东纪事刘新民，舒列清三峡工程，得到了全国人民的关注和支持。三峡库区移民，同样得到了全国各省区市、各部门的高度重视和大力援助。１９９２年以来，北京市及朝阳区对口支援湖北省巴东县，心系三峡，情注巴东，以巴东的经济发展和...     

通用微机拉曼光谱数据采集系统

通过通用微机与HRD－1#双光栅单色仪及1109#光子计数器联用，构成了微机控制拉曼光谱数据采集系统，有效地提高了数据采集速度与精度，完成了样品拉曼光谱信号的实时采集与处理。     

家族企业权力传承的规划设计研究

家族企业权力传承既是企业所有权和控制权由上一代传递给下一代的过程,同时也是家族财产、声誉和社会地位的传递,关系到家族企业的持续发展乃至生死存亡。在“予承父业”的主流模式下,家族企业谘须对权力传承所涉及的继任者选择、继任者培养、权力交接的最优时机设计以及老一代家族企业主的退出等问题进行科学的规划设计。为推动传承规划的顺利执行,家族企业还应在确保传承规划设计的正式性和规范性的基础上,建立有利于权力传承的协调机制,密切关注各利益相关者的反应并充分考虑到家族精神和企业文化的传承的重要意义。