我国高校人才流动"马太效应"的经济学分析

高校人才流动中出现的"马太效应"是由于地位和名誉能够给人带来效用以及人才有成就需要而造成的。这种人才流动现状使流出单位人才匮乏,流入单位人浮于事;使社会人力资源配置状况恶化;使个人人力资本投资得不到应得的回报,从而导致社会人力资本投资需求减少和未来人才资源短缺。国家应该建立合理的人员流动机制;高校要营造有利于人才成长的工作环境;各级政府和部门要促进高校校际合作,实现人才资源共享。     

论收入分配差距对经济发展的影响

随着我国经济的增长和居民收入水平的提高,收入分配差距日渐加大.这一现象对社会产生了极大影响.从经济发展的角度出发,认为收入分配差距拉大是经济发展初期的必然现象;适当的收入分配差距有利于资本的积累、促进人力资本投资和优化经济结构,从而对经济发展起到积极的作用;而过大的收入差距(尤其是由不法收入引起的)则不利于社会政治稳定、不利于扩大内需、不利于社会总福利水平的提高,从而会抑制经济发展.通过建立公平有效的收入分配杠杆机制,在保证效率的前提下,控制差距过大,健全法制,消除非法收入,就会使经济健康快速发展.     

对实行招标投标制完善石油工程承包市场的思考

本文首先阐述了招标、投标的基本概念及招标投标在工程项目建设中的重要作用;其次分析了我国石油工程项目建设管理的现状及存在问题的成因;最后提出了实施工程项目的招标、投标制,规范石油工程项目承包市场的具体措施和方法.     

知识型人才的成就激励措施初探

针对知识型人才的特点,提出了对其进行成就激励的基本措施,包括工作任务激励、工作环境激励和知识激励.要使这些激励措施有效,就必须注意工作任务的"度 ",注意使个人贡献体验最大化,并要注意被激励者的效价.合理有效的激励措施可以最大限度地激发知识型人才的积极性和创造性,从而使他们为社会作出较大贡献.