HR经理你有多少影响力?

主持人:我看到一个观点:"人力资源管理专业人士很少能运用正式权威去发挥领导作用,他们大多是通过实施积极的影响发挥领导作用能力",对此,你们同意吗?HR经理的影响力到底是什么?     

企业规章制度如何依法建立和实施

主持人:企业规章制度的法律效力表现在何处?刘晶:最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法     

招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷

“一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时,有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来,到校园开招聘会,筛选简历、组织面试,最终确定人选,签订三方就业协议。然而,到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象,甚至有些到岗的毕业生,干不满试用期就跳槽了。毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动,并造成经济损失。那么,用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系,避免因招用毕业生引发违约纠纷?”     

末位淘汰该如何操作?

主持人:贵公司是否实行过末位淘汰制,或类似的制度?是如何操作的?林田:南车集团公司管辖的个别企业曾在某一时期实行过末位淘汰制。主要做法是通过考试和考核,按一定的比例如3%~5%,进行末位淘汰。淘汰下来的员工先下岗,然后组织进行技能和文化培训。经过培训后再组织竞争上岗。     

制定具有市场竞争力的薪酬制度--访金山城美食有限公司人力资源总监罗京

在这个竞争激烈的年代,变革无处不在。作为一位资深的HR经理,罗京曾在北京富锦花园酒店、北京三皇山乡村高尔夫俱乐部、北京金山城美食有限公司等企业工作并担任过餐饮娱乐部经理、人力资源部经理或总监,多年来他经历过无数次企业的变革,有成功,也有失败。但每次都能让他从中汲取很多经验和教训。在金山城进行的薪酬制度改革,倾注了罗京很大的心血,至今让他不能忘怀。     

员工关系管理考验HR经理的沟通能力

人力资源经理,如果只会处理日常的人事行政管理事务,不久的将来就会失业,这并非危言耸听。在人力资源优势成为企业核心竞争力的今天,人力资源管理工作在企业管理中占据着重要的位置,对人力资源管理者的要求也越来越高。常言道:成也萧何,败也萧何。人力资源管理者自身是否具有必要的能力素质,将直接影响到组织中人力资源管理的有效性。鉴于此,圆桌谈话栏目从本期开始,展开“HR经理能力训练系列谈”,旨在研究、探讨人力资源管理者提高职业素质的方法和途径。近期讨论的话题有:人力资源管理者的沟通能力、人际关系能力、非权力影响能力、谈判能力、业务能力、变革推动能力等等。欢迎大家踊跃参与讨论。     

如何约定员工的违约责任

在现有的劳动法律法规中,相对于企业违约后需承担的责任,员工违约后承担的责任要小很多,而新近公布的《劳动合同法(草案)》(以下简称《草案》)对于企业约定由员工承担违约金的条件作了更加严格的限制,这是否会加大企业的管理难度?近年来,因员工违约引起的劳动争议在不断增加,企业该如何应对?     

第三人侵权引发的工伤事故如何处理

在司法实践中有一个问题长期以来有争议,就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤,在赔付问题上往往出现争议,最新实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对此作了进一步的规定。但重要的还是企业要加强安全管理,并为职工积极办理工伤保险。     

欧、梅对韩、孟的群体接受及其深层原因

欧阳修、梅尧臣等人对韩孟诗派的接受不仅可从个体接受的角度去考察,更须从群体角度认识其特殊意义。推名、唱和、联句、拟作是欧梅群体接受的主要方式;诗歌表现手法和形式技巧、美学风格、创作理论等是其接受的主要内容;特殊的社会文化环境、革新诗风的强烈愿望、相似的生命体验和知己之情是其接受的背景原因。     

电子商务环境下产品服务的成本透明研究

成本透明是电子商务产生的一个新问题,目前学者们关于这个问题的认识还不多,本文介绍了这一问题及学者们对这一问题认识的现状,并运用网络实例评析了学者Sinha关于电子商务环境下成本透明的成因,提出了企业应对成本透明的策略并以网络实例提供了解决措施。